Fikk sparken på dagen
Ble ikke enige om sluttavtalen. Olsens advokat varsler arbeidsrettssak.
Sykehusdirektør Jan-roger Olsen har fått sparken. Nå varsler han rettssak mot sykehuset.
Et enstemmig styre har ikke lenger tillit til administrerende direktør Jan-roger Olsen, og han har fått sparken fra fredag.
– Slik denne saken har utviklet seg, ser vi ingen annen utvei enn å avslutte arbeidsforholdet, opplyser styreleder Camilla Dunsaed i en pressemelding fra Sørlandet sykehus.
Det er mislykkede forhandlinger om sluttavtalen til direktøren som er utløsende årsak til at styret ikke lenger har tillit. Siden november i fjor har det pågått forhandlinger om avtalen, men nå setter styret foten ned og avslutter arbeidsforholdet til Olsen.
Olsen ønsker ikke å kommentere saken overfor Faedrelandsvennen, men henviser til sin advokat.
USAKLIG
Advokat Trond Stang i advokatfirmaet Schjødt i Oslo representerer Olsen. Stang opplyser til Faedrelandsvennen at han har bistått den tidligere direktøren siden før jul.
– Vi hevder denne oppsigelsen er usaklig og ugyldig. Nå har vi åtte ukers frist på oss til å bringe saken inn som arbeidsrettssak i tingretten, sier Stang.
– Hva var det forhandlingene strandet på?
– Det vil jeg ikke gå inn på. Jeg ønsker ikke å forhåndsprosedere i media, sier Stang.
Han opplyser at Olsen formelt har oppsigelsestid fram til 31. august 2018.
– Vil dere kreve at han blir sittende inntil en eventuell rettssak har avgjort saken?
– Vi har ikke tatt stilling til om vi skal bestride kravet om umiddelbar fratredelse, sier Stang.
IKKE OVERRASKET
Styreleder Dunsaed er ikke overrasket over at det varsles arbeidsrettssak fra Olsens side:
– Slik denne saken har utviklet seg, har jeg ikke sett bort fra at den ville få et etterspill, sier hun til Faedrelandsvennen.
– Hva var det forhandlingene strandet på?
– Det dreier seg om både lønnsog pensjonsforhold med utgangspunkt i arbeidsavtalen fra 2004, sier Dunsaed.
Hun vil ikke konkretisere hvor stor avstanden var mellom partene, eller konkret hva uenigheten bestod i.
– Vi mente det siste tilbudet vi gav Olsen var godt og i tråd med arbeidsavtalen. Vi forvalter fellesskapets penger og kunne ikke si ja til krav om ligger utover det som står i avtalen slik vi tolker den.
– Hva synes du om at det endte slik?
– Olsen har i mange år gjort en god innsats for sykehuset, og da er det ekstra leit at det endte slik.
MERKELIG
Klinikktillitsvalgt Egil Hagen ved Sørlandet sykehus er overrasket over utviklingen i saken:
– Olsen hadde jo en ganske fet arbeidsavtale i utgangspunktet. Da er det merkelig at han skulle krangle seg inn i et hjørne slik at han fikk sparken på dagen, sier Hagen.
Han finner det samtidig like greit at det skjer, og peker på at det var en vanskelig situasjon for Olsen å sitte helt fram til sommeren 2018, slik det i utgangspunktet lå an til.
SOMMEREN
Det var 28. november offentligheten fikk vite at Olsen må slutte
som direktør til sommeren, i stedet for å stå ut de siste to årene før oppnådd pensjonsalder på 67. Hovedårsaken er at det over lengre tid hadde vaert dårlig samarbeid mellom arbeidstakerorganisasjonene og administrerende direktør. Han sa selv at han hadde ønsket å fortsette, men var blitt enig med styret om å fratre likevel.
Den gangen bekreftet styreleder Dunsaed at det var styret som hadde tatt initiativet til at Olsen måtte gå. Til grunn for beslutningen lå et styreseminar. Det ble avholdt 30. oktober bak lukkede dører.
På forhånd hadde alle i styret fylt ut evalueringsskjema hvor de vurderte direktørens innsats. Faedrelandsvennen har begjaert innsyn i alle dokumenter vedrørende prosessen rundt direktørens avgang, uten å få medhold.
Etter møtet sa Dunsaed at Olsen hadde styrets tillit.
På bakgrunn av evalueringen fikk Dunsaed og Pedersen-riise mandat til å gjennomføre medarbeidersamtale og sluttavtaleforhandlinger.
I pressmeldingen står det at nåvaerende økonomidirektør Per Qvarnstrøm trer inn i rollen som administrerende direktør.
LUKRATIVT
Arbeidsavtalen Olsen hadde, innebar at han skulle ha ett års permisjon fra sommeren 2018, og en studiepermisjon han har opptjent etter 14 år som direktør. Da beholder han direktørlønnen på 1,7 millioner kroner i året.
Mest omstridt var hans lukrative pensjonsordning, som innebaerer at han skulle få en årlig utbetaling på 1,1 millioner kroner, som er 66 prosent av dagens lønn. Det til tross for at taket i staten er på 450.000 kroner.
Dette er mulig fordi en rekke direktører i Helse Sør i 2004 framforhandlet avtaler langt over minstepensjonen, og Olsen var blant dem som trakk det lengste strået. Hvis han skulle falle bort etter at han blir pensjonist, overtar kona 60 prosent av hans pensjon, og kan da sitte med naermere 700.000 kroner i året, i tillegg til eventuell egen pensjon.