Legestudenter redder sommeren
På Marnardal omsorgssenter er de storfornøyd med å ha 19 studenter fra Danmark på jobb gjennom sommeren. – Det er to ulike verdener før og etter at vi fikk legestudentene, sier tilsynslege Torgeir Hagestad.
– Sommeren er en helt annen etter at de begynte her. Det er vanskelig ellers å få tak i kompetanse, sier enhetsleder Unn-christin Melby ved Marnardal omsorgssenter.
– Det er to ulike verdener før og etter at vi fikk legestudentene, sier tilsynslege Torgeir Hagestad.
– Kvaliteten på tjenestene er mye bedre, sier avdelingsleder Asborg Svindland.
Smilene sitter løst, og stemningen er god når vi ber ledelsen ved Marnardal omsorgssenter fortelle om hvordan det er å ha 19 danske legestudenter som en del av teamet på sommeren.
– Det var mer kaos i sommeravviklingen før de kom, og risikoen for at det kunne bli gjort feil var større, sier Melby.
ARBEID OG FERIE
På Marnardal omsorgssenter er sjansen stor for at hånden som hjelper er dansk i sommer. De første legestudentene krysset Skagerrak i 2014 med billett for Marnardal.
I år er det til sammen 19 studenter der i løpet av sommeren, hvor noen også er tilknyttet Habiliteringsenheten. 17 er legestudenter, én tannlegestudent, og én studerer sykepleie. Legestudent Michala Danielle Zacho har sine grunner til å komme til Norge.
– For det første elsker jeg Norge. Så synes jeg det kunne vaere fint å tjene penger når jeg er her. Vi laerer heller ikke pleie og omsorg på legestudiet, og det synes jeg er viktig, sier Zacho.
– Man kan kombinere arbeid og ferie her. Det er en opplevelse, sier Marianne M. Thyssen.
De forteller at det er gunstig økonomisk å jobbe i Norge, og forklarer at lønna er bedre, samt at skattenivået er lavere enn i Danmark. Danskene har vikariater som strekker seg fra fire til sju uker.
– SYMPTOM På EN UTVIKLING
Å fylle vaktene med kompetent arbeidskraft i pleie- og omsorgssektoren er en utfordring i deler av Distrikts-norge, og saerskilt på sommeren. Regiondirektør Jan Inge
Tungesvik i KS Agder sier spesielt kommuner i distriktene må strekke seg for å få inn riktig fagmiljø.
– Vi har sett gjennom flere år at det er en utvikling som gjør at kommunene må finne kreative løsninger, spesielt ved sommeravviklingen. En av måtene er å hente inn folk fra utlandet, sier Tungesvik.
Han mener dette er et uttrykk for en problemstilling som vil forsterke seg.
– Dette er et symptom på en utvikling som vil fortsette på grunn av at man får flere eldre, og faerre unge som er tilgjengelige i arbeidsmarkedet, sier Tungesvik.
– LØNNER SEG
I Marnardal kan de faste ansatte ta fire uker sammenhengende ferie, noe som er vanskelig mange steder.
Kommunen stiller med gratis bolig for danskene og hjelper dem med å finne seg til rette. Enhetsleder Melby sier det er mye forarbeid, men at det betaler seg.
– De som kommer hit har fullført minimum tre år av medisinstudiene, og har tatt eksamen i farmakologi, slik at de kan håndtere medisiner. Når de har den kompetansen, blir også belastningen på de fast ansatte mindre, sier Melby.
Hun sier hun gjennom en lang karriere i helsevesenet aldri har vaert borte i en lignende løsning. En løsning hun mener også lønner seg økonomisk, selv om de har høyere lønn enn ufaglaerte.
– Man sparer inn noe på mindre kaos og mindre overtidsbruk. Når sommeravviklingen er over, kan de faste ansatte komme tilbake med lave skuldre, sier Melby.
Hun påpeker at man ved siden av de danske studentene også har dyktige norske vikarer, blant annet sykepleierstudenter.
VIKARBYRÅER
En annen løsning kan vaere å hente inn kompetansen via vikarbyråer, noe som ifølge Melby koster mer enn det dobbelte. Seksjonsleder Hilde Lunde ved føde- og barselavdelingen i Kristiansand forteller at de henter inn jordmødre fra utlandet for å få til ferieavvikling.
– Vi bruker mye danske og svenske jordmødre gjennom vikarbyrå. I tillegg har vi en del jordmødre som vi har hatt kontakt med gjennom flere år. Det gir en viss kontinuitet for oss, sier Lunde.
Hun beskriver at det generelt er mangel på jordmødre på Sørlandet, og at de derfor må hente inn personell gjennom hele året fra hele Skandinavia. Sommeren er spesielt vanskelig.
– Våre ansatte skal selvfølgelig få tre uker ferie, men det går ikke å ha fire uker, sier Lunde.
– EN STOR UTFORDRING
I Flekkefjord forteller Inger Marethe Egeland, kommunalsjef
helse og velferd, at det er vanskelig å finne sommervikarer.
– Vi kom i mål i år også, men det er et veldig stort arbeid. Vi har en stor utfordring i Flekkefjord ved at vi har manglet en del stillinger gjennom året, og så skal man ha ferieavvikling i tillegg. Til nå har det gått, sier Egeland.
Hun forteller at kommunen i samarbeid med Sørlandet sykehus avdeling Flekkefjord har sett til Danmark for å rekruttere sykepleiere.
– Når vi har ledige stillinger og de fast ansatte skal ha ferie, blir det mange vikarer. Som kommune får vi flere og vanskeligere oppgaver, og trenger derfor sykepleierkompetanse, men det er vanskelig å rekruttere, sier Egeland.
❞
Det er to ulike verdener før og etter at vi fikk legestudentene. TORGEIR HAGESTAD,
tilsynslege
❞
Man kan kombinere arbeid og ferie her. Det er en opplevelse. MARIANNE M. THYSSEN,
dansk legestudent
JUNGELTELEGRAFEN
I et boligfelt i Marnardal har fire danske studenter tatt av arbeidsklaerne, og prøver seg på et kortspill. På Aarhus Universitet så de en annonse, og jungeltelegrafen gikk om at Marnardal var stedet å tilbringe sommeren. For Loise Sofie Jensen gir sommeren ny innsikt.
– Det har gitt meg en faglig respekt for den jobben sykepleierne gjør. Ved å selv stå med medisinene i hendene for å måle opp til pasientene, har jeg fått en større forståelse for hvor mye medisin de får. Som lege sitter man gjerne bak en skjerm og skriver ut medisiner, sier Jensen.
Både arbeidet, lønna og det sosiale fellesskapet gjør at de er enige om at det har vaert en god opplevelse.
– Det er helt sikkert at jeg vil anbefale det til andre, sier Amalie Munk Eefsen.