Lønnsfest før sammenslåing
Midt i arbeidet med å slå seg sammen med Kristiansand, koster ti kommunesjefer i Søgne og Songdalen på seg mellom 3,2 og 8,5 prosent lønnsøkning. Lønna tar de med seg inn i den nye storkommunen, selv om de ikke blir ledere.
De kommunale lederne i Søgne fikk en lønnsvekst på opptil 8,5 prosent i årets lønnsoppgjør.
– Dette er betydelig høyere enn tidligere år og har blitt begrunnet med betydelig økt arbeidspress og behovet for stabilitet i ledergruppa i de krevende sammenslåingsprosessene vi nå er inne i, sier rådmann Kim Høyer Holum.
Lønningene ble slik etter oppgjøret før sommeren:
●●Børre Andreassen, økonomi: 905.000 kr (+ 3,42 prosent)
●●Gustav Skretting, administrasjon: 962.000 kr (+3,21 prosent) (har sluttet)
●●Svein Resset, helse/omsorg: 1.012.000 kr (+ 8,58 prosent)
●●Torkjell Tofte, teknisk: 1.032.000 kr (+8,40 prosent)
●●Jon Wergeland, oppvekst: 1.012.000 kr (+8,58 prosent) Rådmannen selv fikk oppjustert sin lønn med 40.000 kroner i juni, og tjener nå 1.090.000 kroner. Tillegget tilsvarer 3,8 prosent.
– Dette er en lønnsøkning jeg har fått. Men det er ikke noe jeg har bedt om eller stilt krav om. Ut over det henviser jeg til min arbeidsgiver, sier Svein Resset, en av de tre som fikk mest.
SOM I KRISTIANSAND
Lønnsøkningen betyr at Søgne tar innpå Kristiansand. Slik ser lederlønningene ut i Kristiansand før de har vaert gjennom sitt lønnsoppgjør:
●●Camilla Dunsaed, prosjektleder: 1,3 million kroner (blir rådmann i ny kommune)
●●Ragnar Evensen, fungerende rådmann: 1,36 mill. (blir teknisk direktør i ny kommune)
●●Wenche Pedersen Dehli, helse og sosial: 1,21 mill.
●●Svein Ove Ueland, oppvekst: 1,15 mill.
●●Terje Fjellvang, økonomi: 1,18 mill.
●●Svein Tore Sorthe, kultur: 1,09 mill.
●●Eva Berglund Åsland, organisasjon: 1,15 mill.
●●Terje Lilletvedt, teknisk (fungerende): 1,18 mill.
SLIK I SONGDALEN
I Songdalen fikk de kommunale lederne oppjustert sin lønn med 40.000 kroner under årets oppjør. Rådmannslønnen er etter dette på 1.050.000 kroner, mens de andre kommunale lederne får en slik lønn:
●●Brede Skaalerud, helse og omsorg: 920.000
●●Kristin Eidet Robstad, oppvekst: 920.000
●●Arild Andersen, økonomi: 920.000
Dette utgjør en lønnsøkning på 4,38 prosent.
EKSTRA BELASTNING
Den ekstra belastningen med kommunesammenslåing er en viktig grunn til lønnsøkningen både i Søgne og Songdalen.
– Vi har et veldig stort kjør for tiden, og mange har det krevende. Det var ikke urimelig at de fikk den samme uttellingen som jeg fikk, sier Kjell A. Kristiansen, rådmann i Songdalen kommune.
– Er det ikke en fare for at dere driver lønningene opp i en ny kommune dere lønningene skal harmoniseres?
– Vi skal ikke gjøre grep som gjør harmoniseringen vanskeligere. Men Songdalen er den kommunen son ligger lavest og to av direktørene blir direktører i nye Kristiansand. Der er det en avlønning som er høyer enn dette, sier Kristiansen.
Han blir organisasjonsdirektør i nye Kristiansand.
ENIG MED TILLITSVALGTE
Kim Høyerholum sier til Faedrelandsvennen at de ble enige med de tillitsvalgte om at de ved årets oppgjør skulle prioritere avdelingslederne og de som gjør en ekstra innsats i forbindelse med sammenslåingen.
– Det har også vaert ønskelig å rette opp i skjevheter internt i egen kommune, slik at man først og fremst står igjen med lønnsharmonisering mellom kommunene når den prosessen starter opp, sier han.
BEHOLDER LØNNA
De som i dag er ledere, vil beholde sin lederlønn etter sammenslåing, selv om de ikke får lederansvar. Et sentralt premiss i sammenslåingsprosessen, er nemlig at ingen ansatte skal gå ned i lønn. I tillegg skal lønna innenfor sammenlignbare grupper harmoniseres.
Store lønnstillegg før sammenslåingen kan dermed føre til krav om lønnstillegg fra andre når kommunene skal slås sammen.
– Problematikken kan vaere at det skaper skeivheter når lønningene skal harmoniseres. Men dette er det for tidlig å si så tidlig i prosessen, sier Åse Birkrem, hovedtillitsvalgt for Delta i Kristiansand og medlem i det partssammensatte utvalget for nye Kristiansand.
Hun vil ikke gi noen synspunkt på den konkrete saken om lederlønninger i Søgne så lenge det fortsatt er en egen kommune. Det vil heller ikke Pål Tjøm, hovedtillitsvalgt for Fagforbundet.
– Men jeg regner med at de har i tankene at dette skal harmoniseres i en ny kommune.
LOKALT OPPGJØR
Camilla Dunsaed, påtroppende rådmann for nye Kristiansand, sier at lønnsveksten innenfor KSområdet ligger på et gjennomsnitt på 2,7 prosent.
– Hva tenker du om Søgne-toppenes lønnshopp på åtte prosent?
– Jeg har hørt om det, og forholder meg til det. Det blir opp til Søgne, og det er rådmannen som må svare for det, sier Dunsaed.
Lønnsoppgjørene vil foregå lokalt i de respektive kommunene i 2018 og 2019, før sammenslåingen i 2020.
– Vi har bedt de tre kommunene ha i bakhodet at de allerede nå tenker lønnsharmonisering, så ikke overgangen blir så stor. Vi holder på med en kartlegging som skal se på om det er store forskjeller mellom stillingsgrupper de tre kommunene, sier hun.
MER I LØNN
Camilla Dunsaed bekrefter at store lønnsforskjeller i en avdeling betyr at de med lav lønn kan få lønnsøkning.
– Ja, det er sånn det blir. Hvis vi er heldige, er det ikke så store ulikheter. Men hvis det er det, vil det gå med en del millioner for å harmonisere. Det vil kartleggingen gi oss et bilde av, sier Dunsaed.
Kim Høyer Holum vil ikke vaere med på at lederlønningene i Søgne nå er på nivå med Kristiansand og viser til at de ligger mellom 100.000 og 200.000 kroner under nabokommunen. Holum er enig i at det gjerne kan vaere en sammenheng mellom størrelse på kommune og lønn, men at det også kan vaere like krevende med en lederstilling i en liten som i en stor kommune.
– Det som imidlertid er helt sikkert, er at man skal lete lenge etter mer krevende jobber enn det som disse ledergruppene nå står oppe i. Så om de noensinne har fortjent lønna si, så er det nå. Det gjelder for øvrig alle ansatte som står på for at sammenslåingen skal bli vellykket, samtidig som man jobber hardt for å opprettholde tjenestenivået i de tre kommunene.
TAUSHETSPLIKT
Hovedtillitsvalgt for Fagforbundet i Søgne kommune, Are Herdlevaer, bekrefter at det har vaert forhandlet for toppledergruppa.
Nå pågår forhandlinger for mellomledere og folk i spesialstillinger. Øvrige ansatte har ikke lokale forhandlinger i år.
– Gir lønnspåslaget på åtte prosent for topplederne noen forventninger inn i forhandlingene for dine medlemmer?
– Jeg har taushetsplikt så lenge forhandlingene pågår og vil ikke gi noen kommentarer før protokollen for hele oppgjøret er underskrevet, sier Herdlevaer.