Blir trodd i granskningsrapport
Kommunen lover en rekke tiltak. – Det som er avdekket i dette tilfellet er uakseptabelt og beklagelig, sier rådmannen.
Nå blir de endelig trodd, de tre kvinnene Faedrelandsvennen fortalte om i juni.
I fjor høst varslet de alle tre om seksuell trakassering fra den samme mannlige lederen i helsesektoren i Kristiansand kommune. Men ingen av sakene ble behandlet som varslinger. Etter en prat med ledelsen i sektoren, sluttet i stedet mannen i jobben og fikk en ny jobb i en annen kommune på Sørlandet. Verken personalsaken mot ham eller varslingssakene ble sluttført.
Kvinnene valgte å fortelle historiene sine til Faedrelandsvennen, som skrev om sakene da bystyret skulle diskutere tiltak mot seksuell trakassering.
HÅNDTERT FEIL
I bystyremøtet sa kommunens organisasjonssjef og leder av varslingsgruppa Eva Berglund Åsland at det hadde skjedd feil. Like etter tok varslingsgruppa opp sakene, og ga dem full behandling.
Etter å ha snakket med varslerne, ble advokatfirmaet Tofte hentet inn av varslingsgruppa for å gjøre en undersøkelse av sakene.
Granskerne tror på kvinnenes historier om seksuell trakassering, og varslingsgruppa legger Toftes konklusjoner til grunn når de anbefaler tiltak videre.
Rapporten oppsummerer punktvis:
●●Det finnes tilstrekkelig bevist at det har forekommet seksuell trakassering ●●Det finnes sannsynlig at leder det ble varslet på, var ansvarlig for mangelfull og lovstridig avviksbehandling
●●Det finnes ikke sannsynliggjort at ansatte er utsatt for ulovlig gjengjeldelse
●●Det finnes sannsynlig at ansatte ikke fikk forsvarlig behandling av sine varsler
●●Det er flere saksbehandlingsfeil i linjeledelsen ved behandling av varslingssaken, og varslerne er ikke tilstrekkelig ivaretatt underveis i prosessen
– UAKSEPTABELT
– Det som er avdekket i dette tilfellet er uakseptabelt og beklagelig, og vi vil følge opp med nødvendige tiltak for å bedre forholdene for berørte ansatte, sier rådmann Ragnar Evensen.
– Hvordan følger dere opp varslerne nå som saken er ferdig i varslingsgruppa?
– Nå skal de følges opp videre i linja. De har vaert gjennom vanskelige ting, og nå må vi gjøre det vi kan for at de skal få det godt i arbeidslivet hos oss videre, sier rådmannen.
Han mener det må vaere lav terskel for å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.
NYE TILTAK
Blant tiltakene fremover lister kommunen opp en ny arbeidsmiljøundersøkelse, å styrke møtearenaer for bedre samhandling, konfliktløsende tiltak, kursing og opplaering for å få en felles forståelse for håndtering av personalsaker og varslingssaker.
– Hva tenker dere nå om at saken kom til dere via media og at varslingsgruppa ikke visste om disse tre varslerne?
– Granskningen fra Tofte bruker en del plass på det. Det er tydelig at det har skjedd feil her. I høst har vi brukt en del tid på at de som jobber i linja skal ha en felles forståelse av dette. Slike saker, spesielt saker med seksuell trakassering, hører hjemme hos varslingsgruppa, sier rådmannen.
I løpet av høsten har antallet varslinger økt kraftig.
– Hva skjer med mannen det ble varslet på?
– Vi vurderer det sammen med de berørte kvinnene og med råd fra jurister, sier rådmannen.
GLAD FOR å BLI TRODD
Faedrelandsvennen har vaert i kontakt med de tre varslerne, som nå er kjent med rapporten. Det var et møte med linjeledelsen i kommunen om videre oppfølging.
– Først og fremst er jeg glad for at vi blir trodd! sier den ene av kvinnene.
Frustrasjonen var stor over saken først havnet i en skuff, men hun opplever at det nyttet å gå til media. Og hun mener at granskerne i Tofte har forstått saken og skrevet en god rapport.
– Men jeg er ikke helt fornøyd med at det står at det ikke har vaert gjengjeldelse etter varslingen. For nå i løpet av den siste tiden, mens granskningen pågikk, har det vaert ubehagelige ting som har skjedd. Men det skjedde nok for sent til at de kunne få alt med seg, sier hun.