Fravaeret har økt i seks år
Fra å ha landets laveste sykefravaer i 2012, har fravaeret steget jevnt i Mandal kommune de siste seks årene. – Vi er jo ikke på noen måte fornøyd med å ha et fravaer som er så høyt, sier prosjektleder for heltidsprosjektet i Mandal, Cecilie B. Ro.
– Det finnes ingen entydig forklaring på hvordan sykefravaeret har gått så mye opp. Mange kjenner nok på at det stilles større krav både i jobben og privat. Kanskje summen av dette blir for mye for mange?
Det sier prosjektleder for heltidsprosjektet i Mandal Cecilie B. Ro. Prosjektet handler om å få flest mulig ansatte over på heltid, men hun har også ansvaret for å håndtere sykefravaeret.
I ti år – fra 2008 og til og med 2017 – hadde Mandal kommune gående det de kalte tillitsprosjektet. De ansatte kunne egenmelde seg selv et helt år. Det var i tillegg fullt fokus på oppfølging for å få fravaeret ned både med tiltak overfor enkeltansatte og hele grupper med ansatte.
FRA TOPP TIL BUNN
Fra å ha et av landets høyeste fravaer med 9,5 prosent i 2003 sank tallet til 5,6 i 2012 som var lavest av alle kommuner det året.
Etter at Kommunaldepartementet avslo kommunens søknad om å fortsette tillitsprosjektet, har fravaeret økt markert. I februar i fjor var fravaeret på 9,9 prosent. – Det gjorde oss bekymret, sier Ro.
Ut over året gikk imidlertid fravaeret nedover og endte på gjennomsnittlig 7,8 prosent fra januar til november som er de siste tilgjengelige tall. Gjennomsnittet for landet er på 6,2 prosent.
– Vi er jo ikke på noen måte fornøyd med å ha et fravaer som er så høyt, sier Ro.
FLERE TILTAK
Flere tiltak er satt i verk for å få ned fravaeret. Med en kvinneandel på 85 prosent i kommunen ønsker man å prøve å få gravide til å jobbe så lenge som mulig før de går ut i svangerskapspermisjon.
– Den gravide har en samtale med en jordmor og sin leder. Sammen legger de en plan hva hun trenger for å jobbe så lenge hun kan, for eksempel med bruk av hjelpemidler, forteller Ro. 13 kvinner har siden dette startet opp i mai vaert gjennom et slikt opplegg.
KARTLEGGER
Samme opplegg har de innført spesielt for dem som ofte har korttidsfravaer for å se om det er noe som kan tilrettelegges for å få ned fravaeret.
– Vi har laget ni skjema for ulike stillinger som for eksempel sykepleiere og renholdere. Her er det listet opp hva stillingene inneholder og om vedkommende kan ha andre oppgaver eller få hjelpemidler framfor å vaere sykemeldt, sier Ro.
Vi er med henne på Mandal sykehjem. På avdeling 3 møter vi sykepleierne Nora Olsen, Qudsia Sharifi og Franciane De Sooga. De forteller om en tøff arbeidsdag både psykisk og fysisk. Her er det ofte mange sykemeldte med utstrakt vikarbruk.
– Pasientene er dårligere enn før, og har gjort arbeidshverdagen mer krevende, sier de tre.
En annen utfordring som kommunen jobber med er å få ned antall deltidsstillinger.
– Å jobbe deltid betyr mindre kontakt med arbeidsplassen og følelsen av mindre ansvar. Det kan også bidra til økt fravaer, sier Olsen. Hun jobber 84 prosent, men ønsker full stilling.
HELTIDSPROSJEKT
Ro forteller at kommunen har et eget heltidsprosjekt gående.
– Målet er at 50 prosent skal jobbe heltid og at gjennomsnittlig stillingsstørrelse skal vaere 80 prosent, sier hun.