Storstreik til våren?
YS har allerede varslet at de ikke vil vise moderasjon. Vårens lønnsoppgjør kan bli svært vanskelig.
Det er bare fire måneder siden regjeringen grep inn og avsluttet den langvarige lærerstreiken. Og nå har allerede de første varslene kommet om et svært tøft lønnsoppgjør også til våren.
Det var hovedorganisasjonen YS som i slutten av forrige uke gikk ut og avviste moderasjon i årets lønnsoppgjør. Leder Hans-erik Skjæggerud sa til Klassekampen at «det er vanskelig å se for seg» at medlemmene skulle akseptere nok et år med reallønnsnedgang. Nå krever han en reell økning i kjøpekraften. Det vil si at lønningene skal øke mer enn prisene.
I fjor var det motsatt. Da endte lønnsoppgjøret med en ramme på 3,7 prosent, mens prisveksten ble på 5,9 prosent. Det betyr at de fleste arbeidstakerne opplevde en reallønnsnedgang vi knapt har sett her til lands siden 1980-årene.
Selv om prisene ser ut til å øke mindre framover, vil veksten likevel være høyere enn vanlig. Norges Bank venter en prisstigning på 4,9 prosent i år. I tillegg kommer renteøkningene som har gjort boliglånene mye dyrere for mange. I fjor økte Norges Banks styringsrenta fra 0,5 til 2,75 prosent. I år venter mange økonomer at den vil stige med et halvt prosentpoeng til. Og bli liggende på det nivået relativt lenge.
Alt dette vil gi gode argumenter til dem som skal forhandle om høyere lønn for sine medlemmer til våren. Samtidig er dette en vanskelig balansegang. Blir tilleggene for store, kan de føre til at renta øker enda mer. Som igjen vil ramme mange hardt.
Alt dette vil gi gode argumenter til dem som skal forhandle om høyere lønn for sine medlemmer til våren.
LO har allerede varslet at de vil be regjeringen om å bidra inn mot oppgjøret. Dette mener de kan skje i form av «rente, strøm eller annet som demper prisveksten», som Jan Olav Andersen, leder i El og IT Forbundet, nylig sa til Klassekampen.
Det er nok lettere sagt enn gjort.
Årets lønnsoppgjør er et såkalt mellomoppgjør. Det betyr at man i utgangspunktet «bare» skal forhandle om lønnstillegg. Vanligvis er det enklere for partene å bli enige om tall og prosenter, enn om kompliserte ordninger knyttet til for eksempel arbeidstid, pensjon eller andre, mer prinsipielle spørsmål.
Men heller ikke pengespørsmålet blir enkelt i år.