Bærebjelken i norsk arbeidsliv
De nye innleiereglene er en kjærkommen opprydning i arbeidslivet. De er bra for den enkelte, og bra for næringslivet.
Her er hvorfor: Bedrifter som har tariffavtale, vil kunne fortsette å leie inn ved behov. Rammene rundt innleie blir da utarbeidet i samsvar med de tillitsvalgte på arbeidsplassen. Slik blir kjørereglene for innleie regulert ved hjelp av alle partene i arbeidslivet, og ikke bare av en dominant part, som til nå har vært næringslivet. Trepartssamarbeidet i praksis, med andre ord.
Fagbevegelsen har, sammen med innleide arbeidere, lenge kjempet for de nye reglene. Innleieforbudet markerer et velkomment brudd i en negativ utvikling. Mange arbeidstakere har i altfor lang tid fått svekket rettighetene sine som en direktze følge av overbruk av innleie.
Behovet for innleie er i mange tilfeller et uttrykk for dårlig planlegging. Dette understøttes også av Arbeidstilsynet, som i en nylig pressemelding kom med denne uttalelsen; «I våre tilsyn har vi sett at bruk av innleid arbeidskraft i en del tilfeller kunne vært unngått, dersom virksomhetene bruker mer tid på å planlegge hvordan arbeidsoppgavene kan løses med bruk av egne ansatte.»
Målet med lovendringen er å styrke grunnbemanningen med faste ansettelser. Bemanningsbransjen har gjennom to tiår nå gitt grobunn for løsarbeid, 0-timerskontrakter og usikre arbeidsvilkår – på bekostning av faste hele stillinger og direkte ansettelser.
En liten påminning om hva lovendringen innebærer:
Fra 1. april i år vil ett av alternativene for innleie falle bort. Dette gjelder muligheten til å leie inn arbeidstakere fra bemanningsforetak for å dekke et «arbeid av midlertidig karakter», som er den oftest brukte begrunnelsen for innleie. Utfordringene som tidligere har blitt løst ved å leie inn arbeidstakere fra bemanningsforetak i særlig travle perioder, kan løses på flere andre måter. Her er noen eksempler:
Det vil fortsatt være mulighet for å leie inn en arbeidstaker i et reelt vikariat. Og det vil fortsatt være lovlig grunnlag for innleie når det er inngått en avtale med de tillitsvalgte. Det vil også fortsatt være mulighet for å leie inn arbeidskraft fra en produksjonsbedrift. Slik gjør mange produksjonsbedrifter allerede i dag. Det sikrer arbeid for dem som har mindre å gjøre i en periode, og behovet for arbeidskraft ved produksjonstopper. Endringen for de ansatte er imidlertid som natt og dag: Nå ligger en ordinær, fast ansettelse, i en ordinær produksjonsbedrift, til grunn.