Nå skal UNN få stans på lønnsgaloppen Lønna til toppsjefene ved sykehuset skal ikke vaere lønnsledende. Men senest i april fikk toppsjefen økt lønna med over 50.000 kroner.
Sykehusdirektør Anita Schumacher er den høyest lønnede lederen ved UNN, viser tall fra sykehuset.
Pr. dags dato er hennes lønn 2,05 millioner kroner – og om man regner inn pensjonsgodtgjørelse er lønna på til sammen 2,44 millioner kroner.
I tillegg til lønna, har Schumacher sikret seg rett til bruk av hjemmekontor i henhold til UNNs praksis på området og får mobilregningen dekket av sykehuset. Schumacher har også sikret seg 40 årlige reiser mellom Tromsø og hennes hjem på Holmestrand i Vestfold, der UNN dekker fly- og togbilletter.
Fikk 50 tusen mer i april
I april i år fikk Schumacher lønnsøkning. Da vedtok UNNstyret at Schumachers lønn økes med 2,5 prosent, tilsvarende kroner 50.725,-, fra 1. januar 2022.
Ser man bort fra UNN-direktøren, har i tillegg 11 andre ledere ved helseforetaket lønn, pensjon og godtgjørelser på over 2 millioner kroner i året hver.
I fjor fikk ledergruppen en lønnsøkning
på 2,8 prosent, som ifølge direktøren tilsvarer gjennomsnittlig lønnsøkning ved UNN.
Måneden før hadde Schumacher varslet sitt styre om en budsjettoverskridelse for 2022 på 120 millioner kroner. I dag er det klart at overskridelsen blir betydelig høyere. UNN er i en kritisk økonomisk situasjon med et overforbruk på 250 millioner kroner etter årets sju første måneder.
Nå skal en ny lønnspolicy for det som kalles «ledernivå 1 og 2», det vil si lønn til toppledere og klinikksjefer ved UNN vedtas.
Ikke lønnsledende
Neste mandag skal saken opp til behandling i UNN-styret, og styret oppfordres til å legge føringer for hvordan toppledelsen skal avlønnes – og fatte følgende retningslinjer:
«Et hovedpoeng er at godtgjørelsen ikke skal vaere lønnsledende, men konkurransedyktig slik at helseforetaket får rekruttert og beholdt gode ledere».
Den nye policyen skal også ta hensyn til at lederlønningene betales av det offentlige, og at det lønningene derfor skal vaere moderate.
«Hensynet til moderasjon skal ivaretas. Dette innebaerer at behovet for å rekruttere og beholde dyktige ledere skal balanseres mot en lønnsutvikling som er under kontroll».
I forslaget til retningslinjer står det at lønna skal knyttes til Lønnsutvikling i foretaket generelt.
Resultatvurderinger i forhold til de mål og krav styret har satt.
Ansatte ved UNN har nylig reagert på at helsetopper får lønnsøkning midt i den økonomiske krisen i UNN og de andre sykehusene i Nord-Norge.
Vil hindre dårlig rykte
De nye retningslinjene for UNNledernes lønn er en forlengelse av tilsvarende retningslinjer i Helse nord – og i andre selskap og foretak som staten eier.
På senere tid er det rettet skarp kritikk mot det mange beskriver som galopperende lønnsvekst for toppledere i statlig virksomhet, og styret i UNN bes derfor om å ha magemål når de skal fastsette lønn til lederne i helseforetaket.
«Godtgjørelsene skal ikke oppfattes som urimelige eller bidra til at vårt omdømme svekkes», står det i innstilling til vedtak.
I de nye retningslinjene for UNN-sjefene skal det tas hensyn til den generelle lønnsutviklinga på sykehuset – og det skal også stilles krav til at lederne klarer å levere på både økonomiske og organisatoriske krav.