Vanskelig å varsle
Offisielt ønsker alle
at arbeidstakere i en privat bedrift eller offentlig virksomhet skal varsle om kritikkverdige eller ulovlige forhold der de er ansatt. Nylig vedtok Stortinget å styrke vernet av varslere i lovverket.
Likevel opplever varslere
at det de raskt havner i en vanskelig situasjon. De to varslerne, Helge Moen og Ragnar Holvik, er intet unntak.
Andre varslere har
erfart lignende. Det gjelder både overfor kolleger, ledelsen og eksterne parter. Desto alvorligere påstandene i varslingen er, desto tøffere risikerer de å bli konfrontert. Utfrysing og gjengjeldelse er virkemidler som er beskrevet i en rapport fra forskningsstiftelsen Fafo for noen år siden. Det gjelder fortsatt.
En undersøkelse som
Aust-Agder Revisjon IKS har gjort i Grimstad kommune, viser at en av 10 ansatte frykter represalier fra ledelsen dersom de varsler. Det overrasker ikke på bakgrunn av de negative erfaringene varslere ofte forteller om. Man kan snarere undre seg over at tallet ikke er høyere.
Et annet bekymringsfullt
trekk, er at ansatte har måttet si ifra om de samme kritikkverdige forholdene flere ganger som følge av manglende oppfølgning.
Det er helt
vesentlig å skape trygghet for at varslere kan si ifra, uansett virksomhet. Samfunnet har for mye å tape på at det ikke skjer.