Juling på jobben

Jobben kan skade arbeidstakerne for livet. Bent Sandvand og Janne Nøding har fortalt om de akutte reaksjonene, de senere alvorlige konsekvensene og storsamfunnets manglende oppfølgning og behandling. Én av ti utsettes for vold, trusler eller seksuell trakassering på jobb. Kvinner rammes oftere enn menn, men både menn og kvinner i helse- og sosialsektoren er mer utsatt enn andre. Det er oftest pasienter og klienter som står bak handlingene. Det forteller Statistisk Sentralbyrås levekårsundersøkelse om arbeidsmiljø. Konsekvensene av voldelig atferd kan variere fra ingen til lengre sykefravaer. Faktorer som hvor alvorlig volden er, omfanget og offerets egne personlige egenskaper til å takle en slik hendelse vil avgjøre om reaksjonen kommer umiddelbart eller kommer som senvirkninger.

Vold og trusler på jobben blir i dag behandlet i det norske arbeidslivet som noe hverdagslig. Rapport på rapport har de siste ti årene beskrevet de ulike sidene ved risikoyrker. Opptil 50 prosent av arbeidstakere som jobber innen rus, psykiatri og med ungdom med spesielle behov opplyser at de har vaert utsatt for atferd som klart er straffbar. Nå har arbeids- og sosialministeren blitt avkrevd svar på hva som kan gjøres for å stoppe utviklingen. Opplevelsen på selve arbeidsplassen er en side av livet. Hets og trusler på sosiale medier er en ekstra dimensjon som kan vaere helt ødeleggende på samme linje som fysisk vold.

Vold og trusler på jobb både kan og skal forebygges. I 2017 trådte nye bestemmelser om vold og trusler på jobb i kraft. Regelverket stiller tydelige krav til hvordan arbeidsgiver skal forebygge og følge opp vold og trusler slik at ansatte får en trygge hverdag. Så er det umulig å beskytte seg mot selve livet. Uforutsette hendelser kan skje, men risikoen skal vaere minimert.

Vold og trusler på jobb både kan og skal forebygges.