Utbrenthet

Doktorgradsstudent Maria T. Jensen disputerte nylig ved psykologisk institutt ved NTNU med tema reisebelastning, utbrenthet og helseplager. Jensen sin undersøkelse tar utgangspunkt i et stort olje- og gasselskap lokalisert i Stavanger. Funn fra doktorgradsprosjektet viser at jobbreiser kan gi problemer med både familien og helsa. Om en ansatt opplever at reising i jobbsammenheng går utover privatlivet, har vedkommende større sjanse for å bli utbrent.

Funnene viser dessuten at ansatte som rapporterer om utbrenthet, har større grad av psykiske helseplager. Videre viser det seg at når psykiske helseplager først har oppstått, fører dette til økt grad av utbrenthet – noe som igjen fører til økt konflikt mellom jobb og familie.

Pendlere er mest sårbare

Jensen fant også at ansatte som har flere reisedøgn opplever høyere grad av konflikt mellom jobb og familie. Noen sammenheng mellom antall reisedøgn og utbrenthet ble ikke funnet i undersøkelsen.

– Konklusjonen min er likevel at ansatte som reiser hyppig er mer utsatt for utbrenthet. Årsaken er at antall reisedøgn indirekte henger sammen med utbrenthet – i og med at ansatte som reiser mye også oftere opplever at jobben går utover privatlivet, skriver Jensen.

I prosjektet har Jensen testet hvorvidt det er forskjeller i konflikter mellom jobb og familie, og utbrenthet mellom tre ulike grupper av reisende: Internasjonale reisende. Reisende i Norge. Pendlere. Av disse tre gruppene, opplever pendlere høyere grad av konflikt mellom jobb og familie. Reisende som opplever utbrenthet, er mer sårbare for muskel- og skjelettplager enn andre jobbreisende. Pendlere er også mer sårbare for muskelog skjelettplager enn andre jobbreisende, ifølge undersøkelsen.

– Må ta grep

Økt globalisering og internasjonalisering har gjort at flere reiser i jobbsammenheng nå enn tidligere. Med støtte fra undersøkelsen mener Jensen at organisasjoner bør iverksette tiltak for å redusere graden av konflikt mellom jobb og familie som mange ansatte kan

var det 2093 ansatte som deltok i tverssnittstudiene og 1702 av disse deltok i den longitudinelle studien. I den longitudinelle studien ble det samme spørreskjemaet sendt ut til den samme gruppen av ansatte ett år etter den første studien ble gjennomført. Selskapsregisterdata på reising ble benyttet for å måle antall reisedøgn, mens spørreskjema ble benyttet for å måle de resterende variablene. oppleve i forbindelse med reising. Om konflikter reduseres kan overnevnte arbeidsrelaterte helseplager forebygges.

ofte som en langvarig arbeidsrelatert stressreaksjon, som vanligvis gir både psykiske og fysiske plager. I mange tilfeller er dette resultatet av en prosess som har pågått i flere år, og som vanligvis begynner med tretthet, spenningstilstander og muskelsmerter. Utbrenthet er en normal reaksjon på stress, og ikke en egen diagnose. Det finnes ingen klar definisjon på hva utbrenthet er. Kilde: Norsk Helseinformatikk