Mange midlertidig ansatte får nå fast jobb
STAVANGER: Flere tusen midlertidig ansatte må få nye arbeidskontrakter etter lovendringer fra nyttår. Bemanningsbyråene må ansette flere fast.
Tor Dagfinn Dommersnes
Kampen om arbeidskraften hardner til igjen, og bemanningsbyråene må forholde seg til ny regler.
– Vi har flere bemanningsbyråer som klienter her hos Haver, og mange av dem har henvendt seg til oss for å få råd om disse lovendringene, sier advokat Mira Tengesdal Torstenbø til Aftenbladet. Hun er leder for arbeidsrettsavdelingen hos Haver i Stavanger.
– Lovendringen gjelder hele arbeidslivet, men i praksis er det først og fremst ansatte i bemanningsbransjen som nå får krav på større forutsigbarhet, sier Torstenbø.
Hovedregelen er fortsatt at arbeidstakere skal ansettes fast. Likevel kan bemanningsforetakene fortsatt ansette folk midlertidig, men en viss andel av medarbeiderne må vaere fast ansatt.
Løpende og tidsubegrenset Det er nå innført en definisjon av fast ansettelse som sier at ansettelsen skal vaere «løpende og tidsubegrenset, at lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder, og at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang».
– For bemanningsforetakene er det saerlig kravet om forutsigbarhet som er en utfordring, sier Tengesdal Torstenbø.
– En arbeidsavtale om fast ansettelse må si noe om hvor mye arbeidstakeren skal arbeide, for eksempel oppgi en fast stillingsandel eller stillingsprosent, eller oppgi bestemte arbeidstimer.
En fast ansatt kan fortsatt risikere friperioder uten lønn, men arbeidskontrakten skal inneholde en utregningsmetode for å fastsette når arbeidstakeren skal jobbe, når vedkommende skal ha fri og når lønnen kommer.
«Uten garantilønn»
Tidligere var det vanlig at ansatte i bemanningsbransjen hadde «fast stilling uten garantilønn». – Det høres usikkert ut?
– Ja, dette er avtaler med liten forutsigbarhet for arbeid og dermed inntekt. Men for bemanningsforetakene har systemet gitt en viktig fleksibilitet. De lever fra oppdrag til oppdrag, og det kan vaere vanskelig å forutse arbeidsrotasjonen langt frem i tid. I praksis kan lovendringen bety at bemanningsbyråene enten må lønne konsulentene mellom oppdrag, ansette midlertidig for hvert oppdrag eller benytte permittering i større utstrekning.
Mange bransjer
Tidligere var det veldig mange i slike stillinger som ikke visste når eller hvor mye de skulle jobbe.
– Dette har vaert utbredt. Bemanningsbyråene tilbyr nemlig arbeidskraft i utrolig mange bransjer, sier Tengesdal Torstenbø. – Alt fra ingeniører til sikkerhetsvakter til laerere og sykepleiere, selgere, kontormedarbeidere og ikke minst IT-folk.
Hvor mange?
Den andre viktige bestemmelsen som er endret, er muligheten til å avtale seg bort fra lovens strenge regler om innleie. I regionen vår er det mange lokale fagforeninger som bare organiserer ansette hos én arbeidsgiver. Fram til 2019 kunne arbeidsgiver inngå avtale med en hvilken som helst fagforening om å fravike loven.
– Mens man tidligere kunne gjøre slike avtaler med alle lokale fagforeninger, så har man nå innskrenket retten til å inngå en slik avtale til de store fagforeningene, sier Tengesdal Torstenbø.
– Det gjelder de fagforeningene som har innstillingsrett, i praksis de fagforeningene som har mer enn 10.000 medlemmer.
Dermed vil de mindre fagforeningene nå miste muligheten til å avtale utvidet innleie på sin arbeidsplass. I hovedsak vil det bare vaere de store aktørene som LO, Fagforbundet mv. som nå kan inngå avtale om utvidet innleie.
Maktesløse
– Og selskapene står egentlig litt maktesløse, sier Tengesdal Torstenbø. – Vi har jo organisasjonsfrihet, og arbeidsgiverne kan ikke påvirke hvor de ansatte skal vaere organisert. Flere bedrifter vil miste en viktig fleksibilitet. De må enten redusere tallet på innleide, eller ansette folk fast.
– Og det er jo et gode for de ansatte?
– Absolutt. Selv om innleiebedriftens fast ansatte og den innleide skal likebehandles, vil fast ansettelse gi større vern. Mange av de innleide er midlertidig ansatt i bemanningsforetaket, og midlertidig ansatte har et svakere vern enn fast ansatte.
Hvis en arbeidstaker havner i en tvist med arbeidsgiveren, får fast ansatte stå i stillingen til tvisten er avgjort. Midlertidig ansatte må slutte i jobben mens tvisten verserer i rettssystemet,