Unge og arbeidslivet
igjen, vil det uten tvil skape mange nye arbeidsplasser. Men hver uke teller når så mange unge står utenfor arbeidslivet. Derfor håper vi regjeringen også vil gjøre sitt for å bidra til aktivitetsøkningen, sier Horneland Kristensen.
Virke jobber for at det skal komme direkte lønnsstøtte for å øke sysselsettingen i kriserammede virksomheter, og for tilpasninger i forskrifter og smittevernstrategier.
– På den måten kan vi få mer aktivitet i økonomien innenfor trygge rammer selv under pandemien, sier Horneland Kristensen.
Virkes medlemsbedrifter har alltid vaert en viktig inngangsport til arbeidslivet for unge mennesker. Overnatting, servering, reiseliv, varehandel, personlig tjenesteyting og bygg og anlegg er naeringer som ansetter mange unge hvert år. Under krisen har de samme naeringene blitt hardt rammet, og flere titalls tusen arbeidsplasser har forsvunnet.
– Hvilket ansvar har Virke sine medlemsbedrifter til å gi unge en mulighet i arbeidslivet?
– Vi oppfordrer våre medlemmer til å legge til rette for sommerjobber og deltidsstillinger, som ofte er attraktive for unge. Dagligvare har under pandemien vaert i en heldig situasjon og benyttet den til å ansette tusenvis. Men vi må erkjenne at i mange bransjer kan det bli vanskeligere for unge å få jobb. Mitt råd til de unge er å bruke den ledige tiden godt til å bygge videre på den kompetansen man har, og ikke bli motløs, sier han.
Ber flere bedrifter stille opp Egil Tengs, avdelingsdirektør i Nav Rogaland, mener bedrifter som går godt under koronapandemien har et ekstra samfunnsansvar når ledigheten stiger blant de unge.
– Jeg håper og forventer flere kan bidra til å hjelpe denne aldersgruppen inn i ordinaere jobber. Vi har respekt for at noen selskaper har nok med å holde sine faste ansatte i jobb, men vi vet også at noen har en mulighet til å hjelpe.
– Vi har et godt samarbeid med mange bedrifter som tar dette ansvaret og legger til rette for unge både når det gjelder arbeidstrening og ordinaere jobber. Det er vi veldig takknemlige for, legger han til.
Arbeidstrening kan vaere aktuelt for dem som trenger arbeidserfaring for å mestre en bestemt type jobb, eller trenger en referanse mens de søker ordinaert arbeid.
– Vi ser at arbeidstrening kan vaere et godt tiltak for unge som har stått en stund uten jobb eller skoleplass. Det kan gi dem viktig erfaring og kompetanse som gjør dem tryggere i en ordinaer søkeprosess. De får også bygget en opp en CV som gjør at de stiller sterkere neste gang de søker.
Han oppfordrer bedrifter til å teste ut arbeidstrening dersom de har mulighet.
– Arbeidsgivere oppdager at unge kan vaere en viktig ressurs i arbeidslivet, selv om de ikke har mulighet til å komme inn gjennom en vanlig jobbsøknad. Men det er også viktig å finne en balanse. En bedrift kan ikke ha for mange på arbeidstrening slik at det fortrenger behovet for ordinaere ansatte.
Tengs har en todelt oppfordring til unge utenfor arbeidsmarkedet.
– De må søke ordinaere jobber, men de må også komme seg tilbake til skolen om de har mulighet. Kompetansekravene øker.