Håper humorfilm skal få fart på fastlegerekruttering

SANDNES: Sandnes trenger ti nye fastleger, men så langt er bare to søkere aktuelle. En ny humorfilm med kommunedirektør Bodil Sivertsen og tidligere kommuneoverlege Hans Petter Torvik i sentrale roller, er siste stunt i et forsøk på å få fart på rekrutter

– Nå starter jakten på de aller flinkeste fastlegene. Før utvelgelsen skal vi forberede dere på hverdagene. Dere kommer til å angre.

Kommuneoverlege Guro Hafnor Nøstvig spiller myndig fenrik i kommunes siste stunt for å tiltrekke seg fastleger: «Kompani Fastlege».

Filmen er spilt inn i Vagleleiren, der fenrik Røstvig er klar til å sette fastlegerekruttene på ulike prøver.

Men sannheten er at kommunen sliter med å få tak i fastlegerekrutter. Nylig var fem ledige hjemler utlyst. Bare to søkere er aktuelle.

Trenger ti leger

Og det stopper ikke der, for nå er også tre kommunale fastlegestillinger til legesenteret Gauken utlyst. Planen er også er å lyse ut tre såkalte nullhjemler i naeringsdrift.

Det betyr at kommunen er på jakt etter 10 leger totalt. Så langt er altså bare to søkere aktuelle. Derfor humorfilm.

– Filmen vil ikke løse problemene, men vi håper den kan skape interesse. Dette er gjort på lavbudsjett, filmet med Iphone, sier Lars Rasdal i kommunikasjonsavdelingen. Han håper filmen sprer seg i sosiale medier.

Delt tro på filmeffekt

– Vi tar fastlegemangelen på største alvor, og har prøvd å tenke på hva som kan gi oppmerksomhet og trekke søkere til kommunen. Vi bruker en solid dose humor og viser at vi har godt arbeidsmiljø og skjønner utfordringene i fastlegetjenesten, uten at det blir for alvorlig. Jeg håper filmen gjør at flere blir oppmerksom på at Sandnes har ledige hjemler, sier Røstvig.

På legejobber.no er det for tiden over 300 stillinger utlyst, hvorav 125 innenfor allmennmedisin.

Leder i Rogaland legeforening Peter Christersson merker seg at noen velger nye og utradisjonelle metoder for å få tak i fastleger. Han har hørt om filmen i Sandnes.

– Det er aldri feil med humor. Det er alltid bra, saerlig i en krise. Men jeg tror ikke filmen kommer til å ha noen effekt på rekrutteringen, sier han.

Andreas Melvaer i reklamebyrået Melvaer & Co velger å ha større tro på humor som virkemiddel - men har ikke sett filmen før han uttaler seg

– Kan det få flere til å søke på stillinger?

– Absolutt. Om målgruppen føler seg forstått og sett, og ler litt, så kan det føre til klikk på annonsen, sier Melvaer, men legger til at det ikke er lett å få en film til å gå viralt, altså rask og ukontrollert spredning, grunnet Facebook og andre sosiale medier sine algoritmer.

Peter Christersson merker at det er konkurranse om fastlegene.

– Kommunene overbyr hverandre litt. Mange har innført egne økonomiske ordninger for å gjøre det mer attraktivt å jobbe for dem.

Eksempler på dette er:

Betalte kurs

Økt basistilskudd (675 kroner per pasient, opptil 1000 pasienter)

Etableringstilskudd (Inntil 300.000 kroner ved oppstart som naeringsdrivende lege) Bedre betingelser for legevaktturnus

Sosiale rettigheter, som sykepenger eller kompensasjon for å vaere hjemme med sykt barn.

– Dette er viktige punkter for mange. Unge leger sier også at de ønsker seg et godt faglig miljø og økonomisk trygghet. De vil ikke starte hver måned med å skylde penger etter å ha kjøpt en praksis, sier Christersson.

Han mener likevel flere kommuner bør prioritere fastlegene mer i sine budsjetter.

– Noen mener dette er statens ansvar, og vil ikke påta seg den oppgaven. Men kommunen er ansvarlig for å sikre legetjenester til innbyggerne. Det koster penger.

Når sandnespolitikerne vedtar budsjettet i desember, settes det nettopp av midler til tiltak som skal bidra til å rekruttere nye leger. Blant annet økes rekrutteringstilskuddet fra 200.000 til 300.000 kroner, og det innføres kompensasjon for leger som er syke eller hjemme med syke barn.

Økt arbeidsbelastning

I Stavanger er det nå seks hjemler som er oppsagt uten at det foreløpig er ansatt ny fast lege – alle fastleger i naeringsdrift. Tre av hjemlene har vaert utlyst flere ganger.

– Vi har vikarer i alle hjemlene, så pasientene har ikke mistet tilbudet sitt, sier helsesjef Runar Johannessen, som vedgår store rekrutteringsvansker.

– Det er fortsatt et stykke igjen før vi kan si vi er over krisen.

– Dagens leger har også andre forventninger enn den generasjonen fastleger som nå er på vei ut. Arbeidsmengden har økt enormt, og det er naturlig at forventningen om vanlig arbeidstid og trygge arbeidsrammer er større i dag, sier Johannessen, som ser at noen faktorer teller i positiv retning når leger skal rekrutteres.

– Ryddige og gode driftsrutiner, oppgraderte lokaler og et engasjert fagmiljø viser at legesenteret har et langsiktig perspektiv, og gjør det lettere for en ny og uerfarne lege å gå inn i et partnerskap med planer om et langt arbeidsforhold, sier han.

En undersøkelse gjort på oppdrag fra Helsedirektoratet i 2018, viste at fastleger i snitt jobber 55,6 timer i uken. Leder i legeforening Peter Christersson mener mange kvier seg for å vaere fastlege på grunn av arbeidsmengden og rammevilkårene.

– Det er to hele arbeidsdager mer enn det som er vanlig på en uke. Alt tyder også på at fastlegene jobber enda mer nå. Det er for eksempel mange flere e-konsultasjoner som blir besvart på kveldstid og i helgene, sier Christersson.

Med stor mangel på fastleger, kan legene i utgangspunktet velge og vrake i tilbud.

– Skjuler behovet for fastleger

På legejobber.no ligger det nå sju ledige stillinger som fastlege i Rogaland. Dette speiler ikke nødvendigvis virkeligheten.

– Ikke alle ledige stillinger er utlyst der. Noen blir betjent av vikarbyråer. En del kommuner

heller ikke å ha mange stillingsannonser ute på likt, fordi det kan framstå som om de ikke har kontroll på legedekningen. Det skjuler litt behovet for fastleger, men jeg skjønner at kommunene gjør det sånn, sier Christersson.

Kommuneoverlege i Sandnes og helsesjefen i Stavanger sier det er flere årsaker til at ikke alle ledige stiller er lyst ut samtidig.

– Tidspunkt må tilpasses til når vi har tid til å ta intervjuer, og det handler om at naeringsdrivende leger med ledige stilling i sine legesentre ikke ønsker at alt lyses ut samtidig, fordi da forsvinner annonsen litt, sier Røstvig.

– Vi lyser ut fortløpende, men det hender at vi har litt variabel søknadsfrist for å få det til å passe både for kandidater og tillitsvalgte. Nå har vi tre utlysninger med en ukes mellomrom på søknadsfrist i desember. Om en stilling har vaert lyst ut flere ganger, hender det vi venter litt mens vi planlegger hva som blir neste skritt, sier Johannessen.

Dette er noe av det kommunene lokker med i stillingsannonsene som ligger ute:

Stavanger

Etableringstilskudd Gjenkjøpsønsker garanti av praksisen Godt samarbeid med spesialisthelsetjenesten og kommunale tjenester. Et velfungerende allmennlegeutvalg og samarbeidsutvalg Utdanningsstøtte Utprøving av sykelønnsordning for syke barn

Sandnes

Hjem-jobb-hjem avtale Gratis svømming i kommunens svømmehaller Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening Gode pensjonsordninger Velfungerende allmennlegeutvalg og samarbeidsutvalg Registrert utdanningsvirksomhet

Randaberg

200.000 kroner i etableringstilskudd Kort køfri kjøring fra Stavanger sentrum Naerhet til Randaberg sentrum

Sauda

Historiske attraksjoner, gode natur- og kulturopplevelser. Varmerekorden i Rogaland Tydelige skiller mellom vinter og sommer Trivelig og stimulerende arbeidsmiljø med gode kolleger 5 uker ferie + avspasering Tilrettelegging for allmennlege i spesialisering 1 til 2 ambulanser stasjonert i kommunen Helsestasjon med fast ansatte helsesykepleiere Egen tilsynslege på sykehjemmet

Suldal

Suldal har egen vingård, lange løypetraseer på vinteren og beliggenhet ved fjorden Fastlegeliste på maksimalt 730 listepasienter 6-delt legevakt Hjelp til å finne bolig God barnehagedekning i kommunen

Fastlegene i statsbudsjettet

I budsjettavtalen SV og Ap-Spregjeringen ble enige om tirsdag, heter det at Stortinget ber regjeringen «utarbeide hjemmel til å regulere etablering av helprivate kommersielle allmennlegekontorer.»

Målet er å gjøre det vanskeligere å etablere seg som helprivate allmennleger. Dette fordi det stadig dukker opp nye private legekontorer, mens det er stor mangel på kommunale fastleger.

I november kom Helfo med nye tall som viser at nesten 214.000 nordmenn ikke har en fastlege å gå til.

I budsjettavtalen er det også enighet om å sette av 690 millioner kroner til å styrke fastlegeordningen.

SANDNES KOMMUNE Tidligere kommuneoverlege Hans Petter Torvik, kommuneoverlege Guro Hafnor Røstvig og kommunedirektør Bodil Sivertsen i Sandnes, har gått til filmen for å skaffe kommunen fastleger.