Bonusbonanza blant topplederne
LØNN: Vanlige folk fikk mindre å rutte med i fjor. I oljebransjen fikk topplederne i gjennomsnitt 1 million kroner i bonus. Fagbevegelsen er forbannet.
I fjor økte prisene med 5,8 prosent. Det skriver Teknisk beregningsutvalg (TBU), som mandag kom med sin foreløpige rapport før årets lønnsforhandlinger. Mens de fleste arbeidstagere opplevde en nedgang i kjøpekraft, kan ikke det samme sies for toppene i naeringslivet. For dem var 2022 en lønnsfest.
Vanlige arbeidstagere fikk i gjennomsnitt 4,1 prosent høyere lønn.
Administrerende direktører i privat naeringsliv fikk derimot gjennomsnittlig 6,9 prosent i lønnsøkning. Det fører til kraftige reaksjoner fra fagbevegelsen.
I 2022 økte energiprisene dramatisk. Krigen i Ukraina og energiknapphet i Europa presset olje- og gassprisene i taket. Det har noen tjent godt på.
Topplederne i olje- og gassindustrien er nemlig de soleklare vinnerne når det gjelder lønnsåret 2022, konkluderer TBU. Denne gruppens lønninger gikk opp med hele 21,3 prosent. Mye takket vaere en gjennomsnittlig bonus i naeringen på over 1 million kroner.
Nummer to på pallen er ledere innen transport og lagring, etterfulgt av ledere i industri. Til sammenligning fikk industriarbeiderne knapt 3,5 prosent i lønnsøkning, mot sjefenes 9,6 prosent.
Samtidig førte økt usikkerhet til at fagforeningene ble bedt om å moderere seg i lønnsoppgjørene. Høyere lønninger kunne true norske bedrifters konkurransekraft og presse opp rentene. Nå viser TBU at den delen av industribedriftenes utgifter som er lønnskostnader, har gått ned. Den er faktisk på det laveste nivået siden 2007.
Jørn Eggum er leder for Fellesforbundet. Han representerer ansatte i flere av naeringene der lederne drar ifra. Han reagerer kraftig på den voldsomme lønnsøkningen i toppen.
– Det er jaevlig provoserende. Når du ser på tall fra 6,9 prosent til 21 prosent, så er det nesten perverst.
Både arbeidsgiverorganisasjoner og Norges Bank oppfordret fagbevegelsen om å utvise moderasjon i forkant av oppgjøret i fjor.