De på kontoret får 90 prosent av bonusen
NAERBØ: Risa AS skal etter et svaert godt fjorår betale ut 16 millioner kroner i bonuser til de ansatte. 90 prosent av beløpet går til 200 kontoransatte, mens 400 arbeidsfolk får maksimalt 3900 kroner hver.
Risa AS:
Aftenbladet omtalte resultatet og bonusutbetalingene sist uke. De fleste ansatte hos Risa AS, omkring 400 personer, har en arbeidsavtale basert på timelønn. De får utbetalt 3900 kroner i bonus for 2022 – dersom de har full stilling. Dette koster bedriften rundt 1,6 millioner kroner.
Resten av den totale bonusen på 16 millioner kroner (inklusive sosiale utgifter), altså 14,4 millioner kroner, fordeles blant de ansatte som har fastlønnsordning. I hovedsak gjelder dette de kontoransatte. Deres bonus regnes ut individuelt, og bedriften vil ikke opplyse hvor høy bonus de aller best betalte får.
Men regnet ut som et gjennomsnitt er bonusen for denne gruppen litt over 70.000 kroner.
Ute og inne
Hovedskillet for bonusordningen går altså mellom arbeidsfolkene ute i felt og de kontoransatte.
Da Aftenbladet tidligere omtalte bonusen på totalt 16 millioner kroner, ble summen delt på alle de 600 ansatte for å finne et gjennomsnitt for utbetalingene. Det var på 26.700 kroner.
Konsernsjef Bjørn Risa er på farten og henviser Aftenbladet til personalsjefen i selskapet.
– Det er ikke vi i Risa som kom med det tallet på 26.700 kroner, sier personalsjef Torill Sigurdsen i Risa AS til Aftenbladet. – Bonusen er basert på individuelle avtaler, og blir derfor ulik fra person til person. Tallet på over 26.000 kroner har skapt urealistiske forventninger hos mange av våre ansatte, og også en del uro internt. Derfor går vi nå ut med et skriv til alle ansatte for å forklare situasjonen.
Personalsjefen sier at bedriften tidligere har hatt noen vanskelige år økonomisk.
– Men i 2022, da omsetningen og resultatet gikk opp igjen, gjennomførte vi lønnsforhandlinger med sikte på at alle skulle få en bonus, sier hun.
Ville dele
– Vi ville dele på overskuddet med de ansatte. Under lønnsforhandlingene kom det fram at de timelønte ønsket å få mest mulig lønnsøkning på grunnlønnen sin, og det fikk de. Vi innførte et system der deres bonuser ble knyttet opp mot både selskapets resultat, og kvaliteten på arbeidet.
Bonusordningen for de Risaansatte på fastlønn var bare knyttet opp mot det økonomiske resultatet i selskapet. Dette er med på å forklare at bonusutbetalingene blir forskjellig.
Sigurdsen understreker at de timelønte fikk et svaert godt lønnsoppgjør i fjor.
– Ja, det gjorde de. De fikk faktisk mer enn de ba om, sier hun.
Bekrefter godt oppgjør
Det er Odd Dysjaland som er hovedtillitsvalgt for de timelønte hos Risa AS.
– Det er helt riktig at vi fikk et godt lønnsoppgjør i fjor. Lønnen økte med 13 kroner timen, over fire prosent, og i tillegg fikk vi en bonusordning. Derfor fortalte jeg i avisene at vi faktisk fikk mer enn vi ba om, sier Dysjaland.
– Hva synes du om den uroen som har oppstått hos dere rundt årets bonus?
– Det er vel i grunnen Aftenbladet sin feil, som skrev om et beløp på over 26.000 kroner. Da vil jo våre ansatte som får 3900 kroner heller ha 26.000. Det sto jo svart på hvitt i Aftenbladet. Men egentlig vet jo alle hva bonusen er, det står i protokollen fra lønnsforhandlingene, og den kan alle lese.
Vil ikke vite
Odd Dysjaland, som til daglig er gravemaskinfører, vil ikke kommentere så mye rundt bonussaken. Han skulle ønske at bedriften ikke hadde hatt noen bonusordning i det hele tatt.
– Da hadde vi sluppet dette bråket her.
– Vet du hva de får utbetalt, de på kontoret som får mest i bonus?
– Nei, det vet jeg ikke, og ikke vil jeg vite det heller. Jeg forholder meg til de folkene jeg er tillitsvalgt for, og vår avtale er klinkende klar på dette.
Da Risa AS hadde sitt verste år i 2019, gikk de ansatte på fastlønn med på en ordning som gjorde at de i praksis gikk ned i lønn.
– Hadde det ikke vaert for det som skjedde da, ville vi nok ikke hatt noen bonusordning i dag, sier Dysjaland.