Måtte takle krevende personalkonflikter
Agder og Telemark bispedømme hadde i fjor flere krevende personalsaker og konflikter, samt et økende sykefravær.
VEILEDNING:
KRISTIANSAND Det går fram av årsrapporten for Agder og Telemark bispedømmeråd. Her kommer det fram at noen av konfliktene har dreid seg om atferdsproblematikk blant ansatte. Andre saker har vært samarbeidskonflikter mellom prester eller mellom prester og øvrige tilsatte og menighetsråd.
Høy trivsel
– Først vil jeg si at kirken er et sted med veldig høy trivsel. Det er godt arbeidsmiljø for de aller fleste. Men det er ikke alltid vi klarer å behandle hverandre like pent som mennesker. Noen ganger ser vi at måten vi er på, skaer problemer for andre. Vi klarer ikke å behandle hverandre på en verdig måte, forklarer biskopStein Reinertsen.
– Jeg kan ikke gå i detaljer i personalsaker. Kirken er en del av verden, og vi må snakke sant i våre rapporter, legger biskopen til.
Ikke mange
Reinertsen understreker at det ikke er mange sakene det er snakk om.
–Men det er mer enn én, sier han. Biskopen sier Kirken da går inn og veileder og støtter de involverte.
– Ofte lykkes vi med disse tingene. Vi har et veldig stort tilbud om veiledning hele tiden. Alle våre ansatte får tilbud om arbeidsveiledning i grupper. De kan også få det individuelt, om de ønsker det, opplyser Reinertsen. Men legger til at ikke alle konflikter lar seg løse umiddelbart.
For første gang er det gjennomført en arbeidsplassundersøkelse via Questback, noe som antakelig er hovedårsak til at svarprosenten blant de ansatte økte fra 84 til 87,6 prosent.
Kvinner mest syke
Undersøkelsen viser at sykefraværet økte forholdsvis dramatisk for ansatte i bispedømmet i fjor. Fra 4,2 til 6,6 prosent.
Økningen er størst blant kvinnene.
Det er i første rekke langtidssykmelding, men bispedømmeledelsen vil har svar på hvorfor det går fra å være det med lavest sykefraværsprosent til å bli det med den høyeste.
Mobbing
Tallene for mobbing og arbeidsrelaterte helseplager er på 6 (hvorav to er usikre) og 19. Noe som karakteriseres som for høyt.
Sykefraværet har økt betyde- lig, fra 4,27 i 2014 til 6,6 i 2015. Dette karakteriseres som en urovekkende økning.
Det høye sykefraværet skyldes flere langtidssykmeldinger.
– Vi stiller oss spørsmålet om dette direkte eller indirekte har sammenheng med arbeidsmiljøet og prestenes arbeidssituasjon. Arbeidsmiljøutvalget vil ha særlig fokus på sykefraværet i tiden som kommer, forsikrer personalsjef Bjarne Nordhagen.
Bispedømmet hadde i 2015 har flere store konfliktsaker i bispedømmet.
Konfliktene har handlet om samarbeidskonflikter mellom prester eller mellom prester og øvrige tilsatte og menighetsråd.
Lammende
– Dette kan virke lammende på virksomheten i den lokale menighet som berøres. Å løse slike saker er tidkrevende og ressurskrevende. Vi har imidlertid opplevd å ha et konstruktivt og godt samarbeid med tillitsmannsapparatet og vernetjenesten, og i de tilfeller hvor det har vært aktuelt, også hatt et godt samarbeid med vedkommende fellesråd eller kirkeverge. Det synes nå som om flere av disse sakene kommer til en løsning, står det i rapporten.
– Vi er jo 150 ansatte. Kirken som andre arbeidsplasser har sine konflikter som kan skyldes uenighet eller folks væremåte. Vi har et godt utbygd veiledernett.
– Alle får tilbud. Der vi ser vi trenger det, tar vi inne ekstern hjelp, sier Nordhagen, som mener konflikter ikke er et stort problem.
Anne Gro Ballestad