Regjeringen lei av mangelen på kvinnelige ledere
Det er gammeldags å slå seg til ro med dårlig kjønnsbalanse i ledergruppa, mener barne- og likestillingsminister Linda Hofstad Helleland (H).
Helleland og naeringsminister Torbjørn Røe Isaksen (H) sender i disse dager råd til 500 selskaper om hvordan de skal få flere kvinner opp og fram i bedriften.
– Vi har mange dyktige ledere som viser at det er mulig å rekruttere flere kvinner i ledelsen, og det fortjener de honnør for. De blir lagt merke til, og de fremstår som attraktive arbeidsgivere, saerlig for de unge flinke folkene, sier Helleland.
Rådene er basert på innspill fra naeringslivet selv.
Blant dem er å: – sette mål for kjønnsbalanse på alle nivåer i bedriften og måle utviklingen
– formulere stillingsutlysninger sånn at både kvinner og menn tiltrekkes
– tenke nytt når det gjelder alder og karrierebakgrunn når folk skal ansettes
– alltid ha både kvinner og menn på lista over dem som innstilles Selskapene blir oppfordret til å legge til rette for å kunne kombinere familie og karriere. Lederen må gå foran med et godt eksempel og forvente at fedre tar pappaperm og er hjemme med sykt barn, ifølge brosjyren regjeringen har utarbeidet. Dessuten bør man følge opp menn og kvinner når de kommer tilbake fra foreldreperm.
– Arbeid med kjønnsbalanse i toppledelsen er ikke noe man kan jobbe med sånn innimellom, det må tvert imot vaere en integrert del av selskapenes rekrutterings- og personalpolitikk, sier Isaksen. (NTB)