Tre ting du bør unngå når du bytter jobb
Føler du at du ødelegger muligheten for å komme tilbake når du skifter jobb? Eksperten har råd.
Å bestemme seg for å si opp en stilling kan oppleves som noe som er absolutt og som markerer et endepunkt for samarbeidet mellom deg og arbeidsgiver.
Det behøver det ikke nødvendigvis å vaere.
Faktisk er det å bli ansatt på nytt hos en tidligere arbeidsgiver blitt såpass vanlig at man har laget et ord for det, såkalt «boomerang-ansettelser». Men det betyr ikke at det å vende tilbake til en tidligere arbeidsplass er uproblematisk eller enkelt.
Hva kan du gjøre?
Allerede når du har bestemt deg for å si opp en stilling, kan du gjøre visse grep for å holde dørene åpne for en mulig tilbakekomst. Dette innebaerer at du forteller din naermeste leder ansikt til ansikt at du kommer til å si opp stillingen. På denne måten signaliserer du at du tar både jobben, virksomheten og din naermeste leder på alvor. Deretter leverer du en korrekt og skriftlig oppsigelse. Uttrykk gjerne takknemlighet for mulighetene du har fått og det du har laert i stillingen. Dersom du har samarbeidet godt med kolleger eller opplevd andre positive relasjoner på arbeidsplassen, bør du takke disse personene saerskilt.
Den siste tiden på arbeidsplassen bør du stå på, samarbeide og løse oppgaver som tidligere. Dette er ikke tiden for å lene seg tilbake og lesse arbeidet over på kollegene dine.
Det er positivt om du viser at du bryr deg om kollegene og virksomhetens fremtid. Dette kan du gjøre ved at du velvillig bidrar til opplaering av de som skal overta dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder. Har du eksempelvis mange eksterne samarbeidspartnere, er det fint om du introduserer hun eller han som skal overta for deg, for disse.
Det kan også vaere hensiktsmessig å be om en sluttsamtale. Noen arbeidsplasser har som fast prosedyre å innkalle de som har sagt opp, til en sluttsamtale. Hvis arbeidsgiveren din ikke har dette som praksis, kan du altså be om en slik samtale. Dette vil gi deg mulighet til å gi noen konstruktive tilbakemeldinger til arbeidsgiver, samt at du også kan formidle at du gjerne kommer tilbake igjen.
Disse tre tabbene bør du unngå
Ønsker du å holde muligheten åpen for å returnere til virksomheten, er det noen forhold du bør vaere bevisst på å unngå. Å si opp en stilling og takke ja til et jobbtilbud i en ny virksomhet, kan oppleves som både skremmende og som en stor omveltning i livet. I slike situasjoner vil vi kunne ty til ulike forsvarsmekanismer som mestringsstrategier. Disse kan forstås som mentale grep vi benytter for å holde ubehagelige følelser på avstand. De kan oppleves som virksomme på kort sikt, men vaere mer uhensiktsmessige over et lengre tidsrom.
1) Unngå detaljerte forklaringer for å rettferdiggjøre hvorfor du slutter
Det kan vaere mange ulike årsaker til at man sier opp en stilling. Det er ikke alltid vi selv er bevisst på hvorfor vi søker oss videre. Du trenger ikke gi lange og intrikate forklaringer. Unngå å rasjonalisere hvorfor du ønsker å bytte jobb. Det holder å komme med en kort kommentar av typen «Jeg ønsker å prøve noe nytt». 2) Forsøk å ikke devaluere nåvaerende arbeidsplass, leder eller kolleger
Denne forsvarsmekanismen handler om at man ser en person eller en organisasjon som noe nesten utelukkende negativt, og man glemmer de positive sidene deres.
Usikkerheten i forbindelse med et jobbytte kan vaere truende, og enkelte kan forsøke å trygge seg selv og beslutningen ved å tegne et svart-hvitt bilde av situasjonen. Det er lite fristende å re-ansette en tidligere kollega som har snakket nedsettende om arbeidsplassen eller de ansatte. 3) Unngå idealisering av den nye arbeidsgiveren og de fremtidige kollegene
Idealisering er en tredje forsvarsmekanisme som kan skape problemer. Også her tegnes et svart-hvitt bilde av situasjonen og / eller aktørene. Det er dårlig kutyme å snakke svaert positivt om din fremtidige arbeidsplass i oppsigelsestiden. Det vil vaere vanskelig for deg å returnere til et arbeidssted hvor du har utvist dårlig dømmekraft.
Hvordan gå frem?
Ønsker du å returnere til virksomheten du tidligere har vaert ansatt i, bør du ta kontakt med en leder som har rekrutteringsansvar. Det er en fordel om du har hatt litt kontakt med arbeidsplassen i mellomtiden. Om du ikke har hatt det, bør du i alle fall oppdatere deg på større organisasjonsendringer eller strategiske endringer i hva virksomheten jobber med.
Du bør tydelig formidle hvilken kompetanse du har tilegnet deg siden sist du arbeidet i virksomheten. Få frem at du virkelig vil forplikte deg til et nytt samarbeid – som boomerangansatt.