Oppsagt før tiltredelse

Jeg er 63 år og har vært arbeidsledig en stund etter å ha blitt nedbemannet i min forrige jobb. Jeg var derfor veldig glad når jeg etter en intervjurunde i januar fikk ny fast stilling på et lokalt regnskapskontor med tiltredelse første arbeidsdag i april. Like før påske fikk jeg imidlertid melding fra min nye arbeidsgiver om at de har mistet en stor kunde og at de av den grunn ikke har brukt for min arbeidskraft. Kan de virkelig opptre på denne måten og hva bør jeg gjøre?

Utgangspunktet er at dere har inngått en bindende avtale som skal overholdes. I og med at avtalen heves før tiltredelse, gjelder ikke arbeidsmiljølovens regler, herunder reglene om oppsigelsestid. Spørsmålet er om arbeidsgiver kan heve avtalen på grunn av vesentlig endrede behov mellom avtaleinngåelsen og tiltredelsestidspunktet, ofte kalt heving på grunn av bristende forutsetninger. For at arbeidsgiver skal vinne fram sies det gjerne i juridisk teori at forutsetningen må ha virket motiverende for løftegiver, altså slik at avtalen ikke ville blitt inngått om arbeidsgiver ved avtaleinngåelsen hadde visst om kundebortfallet, og at dette var synbart for deg. Dessuten må forutsetningssvikten være rettslig relevant, noe som innebærer at det må vurderes hvem som bør bære risikoen for kundebortfallet. Etter min oppfatning er arbeidsgivers heving av ansettelsesavtalen et avtalebrudd som medfører erstatningsansvar. Erstatningsbeløpet avhenger imidlertid av ditt økonomiske tap. Jeg anbefaler deg å kontakte en advokat som kan bistå i dialog og forhandlinger med arbeidsgiver.