»ميسرة« تُجري السحب على الجائزة الكبرى
أجرت ميسرة -نافذة الخدمات المصرفية الإسلامية لبنك ظفار- مؤخرًا السحب على الجائزة الكبرى ضمن سحوبات »حساب الجائزة«، وكان الحظ حليفًا للفاضل خالد بن معن الطائي من فرع بركة الموز للفوز بالجائزة النقدية بقيمة 25 ألف ريال عماني.
واجــري سحب الجائزة الكبرة لحساب الـجـائـزة مـن ميسرة فـي السفير مــول - صحار، بحضور مدير جامع السلطان قابوس بصحار وجوامع الباطنة والبريمي ومسندم خالد بن راشد الحامدي، وقد مثل ميسرة في الفعالية أعضاء الإدارة التنفيذية، كما حضر الفعالية أيضًا جمع غفير من زبائن ميسرة وزوار المجمع التجاري.
وحـول السحب صـرح المدير التنفيذي للتجزئة والقنوات المصرفية بميسرة محمد أحمد المعشني: »نحن ملتزمون في ميسرة بجعل حياة زبائننا أسهل، وبعد النجاح الكبير الذي حققه برنامج جوائز »حساب الجائزة« في نسخته الأولى عام 2016، قمنا بتدشين النسخة الثانية للبرنامج هذا العام مركزين فيه على تقديم جوائز أكثر لتشمل شرائح أكبر من زبائننا، كما أننا ملتزمون بتوفير أفضل الـخـدمـات والمنتجات المصرفية المتوافقة مـع أحـكـام ومـبـادئ الشريعة جائزة بقيمة 25 ألف ريال عماني الإسلامية والتي تلبي احتياجات وتطلعات زبائننا الكرام .«
وقد عبر خالد الطائي عن فوزه بالجائزة قـائـلًا: »لقد تلقيت خبر فـوزي بمبلغ 25 ألف ريال بسعادة غامرة، إذ تلقيت الاتصال وأنا في الولايات المتحدة حيث أكمل درجة الماجستير. وأنا ممتن جداً لميسرة التي بنت ثقة أكبر بعد هـذا الفوز وستحفزني الجائزة على مواصلة التوفير مع ميسرة، وأود أن أغتنم هذه الفرصة لأشكر القائمين على ميسرة على تعاونهم وخدماتهم الممتازة التي تتجاوز توقعاتنا«.
وكــجــزء مــن حملتها الـشـامـلـة، قامت ميسرة أيضا بسحوبات شهرية وربع سنوية وسحوبات شهر رمضان وسحوبات موسم الحج لأصحاب حسابات الجائزة في سيتي سنتر مسقط بحضور الفاضل أحمد الهوتي، وفي نزوى جراند مول بحضور الفاضل محمد الكندي، وهو مخرج ومنتج بارز. كما قامت ميسرة، التي تبرز اهتمامها بخدمة الزبائن الاستثنائية، بإجراء السحب الشهري وربع السنوي، والعرض الترويجي لجائزة ميسرة لمدة ثلاثة أيام في مركز عُمان أفينيوز مول في وقت سابق.
وفي هذا الصدد، قال محمد أحمد المعشني مهنئاً الفائزين في سحوبات ميسرة: »شهد حساب الجائزة شعبية واسعة، إذ تهدف ميسرة من خلاله إلى غرس وتعزيز ثقافة الادخــار بين زبائننا الـكـرام، وأنتهز هذه الفرصة لأهنئ الفائزين في السحوبات، ومع اقتراب السحب الكبير لجائزة 50,000 ريال عماني بالإضافة إلى مواصلة ميسرة لإجراء السحوبات الشهرية، فإننا نشجع زبائننا الكرام على مواصلة الادخار ليحالفهم الحظ في الفوز في السحوبات المقبلة.«
وأضاف: »يستند حساب الجائزة إلى مبدأ المضاربة، ويتعين على الزبائن الاحتفاظ بحد أدنـى 100 ريـال عماني في حسابهم لمدة 30 يوماً، وكل 100 ريال في حسابهم تعادل فرصة واحـدة للفوز لذا كلما وفروا أكثر تضاعفت فرصهم للفوز.«
وبعد النجاح الكبير الـذي حققه برنامج جـوائـز »حـسـاب الـجـائـزة« لـعـام 2016، دشنت ميسرة نسخة هذا العام من البرنامج بجوائز أكبر وتشمل شرائح أكبر من الزبائن الكرام، إذ إن جوائز هذا العام التي تصل قيمتها إلى أكثر من 270 ألف ريال عماني، ستشمل 234 من زبائن الخدمات المصرفية الشخصية والخدمات المصرفية المتميزة. ضمن إطار استراتيجيته الشاملة لتطوير الموارد البشرية، نظم بنك صحار مؤخراً بـرنـامـجـاً تـدريـبـيـاً لفريق مـن موظفيه بقسم الموارد البشرية وذلـك بالتعاون مع كفاءة للموارد البشرية و»سايتك« الـعـالـمـيـة، الـجـهـة الــرائــدة عـالـمـيـاً في تفويض المؤسسات للقيام بتقييمات مهنية علمية مختلفة باستخدام النظام »الـسـيـكـومـاتـري« للتقييم، إذ قدمت الدورة للمشاركين نماذج علمية وعملية لاستخدامها في عملية التوظيف.
وتعليقاً على الـــدورة، قالت المديرة العامة للموارد البشرية والإسناد ببنك صـحـار مـنـيـرة بـنـت عـبـدالـنـبـي مكي: »تقوم فلسفتنا ببنك صحار على التميز في جميع ما نقوم به من أعمال، ونحن بصفتنا مؤسسة مالية رائدة على مستوى القطاع المصرفي العماني نحرص على تعزيز مواردنا البشرية وبناء فريق ذي كـفـاءة ولـديـه الــقــدرة على استقطاب أفضل الكوادر في هذا القطاع، ومن هنا تأتي أهمية هذا البرنامج التدريبي الذي يتضمن وسائل تقييم علمية ستساهم في تمكين فريق التوظيف بالبنك من اعتماد عمليات اختيار للموظفين أكثر فاعلية وبطرق علمية ومـدروسـة، وهذا بدوره سينعكس على وضع خطط شاملة للتوظيف والــتــدريــب وتنمية قــدرات الموظفين ومكافأتهم، وسيجري القيام بعمليات التقييم بشكل إلكتروني كجزء مـن خطتنا الاستراتيجية للتحول نحو أنظمة وإجراءات رقمية.«
ويـهـدف الـبـرنـامـج الـتـدريـبـي -الــذي أقيم بمركز التعلم التابع لبنك صحارلتطوير برنامج منظم للاستفادة من الـمـوظـفـيـن ذوي الــكــفــاءات الـعـالـيـة لتحميلهم مسؤوليات وأدوار أكبر داخل المؤسسة بما يـخـدم بالتالي أهــداف البنك الاستراتيجية، وتضمن البرنامج الأسـاسـيـات النظرية والعملية لاختبار الشخصية، علاوة على الاستفادة من باقة متنوعة من اختبارات »السيكوماترك« التي تقيم قدرات واهتمامات وشخصية المرشح للوظيفة عند إجــراء مقابلات التوظيف وعملية الاختيار والتعيين.
ومـنـذ انـطـلاق أعماله يـواصـل البنك الاسـتـثـمـار فـي تـعـزيـز كـفـاءة موظفيه وصقل مهاراتهم بما يساهم في التقدم الوظيفي والتعليمي، كما يحرص البنك وبشكل دائـم علي تنفيذ برامج تدريبية ورعاية المبادرات التي من شأنها تشجيع الموظفين على مواصلة تعليمهم وتقديم بـرامـج متخصصة لتتناسب مـع حاجة المؤسسة والمسار الوظيفي للموظفين بمختلف الإدارات والأقسام، ومن الجدير ذكره أن نسبة التعمين لدى البنك تتجاوز 90%، مما يمثل التزام بنك صحار بتوفير بيئة عمل تتميز بالعملية والابتكار، مما يساهم فـي تحقيق التميز فـي القطاع المصرفي في السلطنة.