»اﻟﺰﺑﻴﺮ« ﺗﻨﻈﻢ ﺣﻠﻘﺔ »اﻟﺘﺤﺪﻳﺎت اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ«
ﺳﻠﻄﺖ ﺍﻟﻀﻮﺀ ﻋﻠﻰ ﺳﻤﺎﺕ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﻱ ﻭﺍﻷﺳﺎﻟﻴﺐ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﻳﺘﺒﻌﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ
ﻧﻈﻤﺖ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﺰﺑﻴﺮ ﻭﺑﺎﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻣﻊ ﻣﻌﻬﺪ ﺗﺪﺭﻳﺐ ﺍﻟﻘﺎﺩﺓ ﺣﻠﻘﺔ ﻋﻤﻞ ﺑﻌﻨﻮﺍﻥ ﺍﻟﺘﺤﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﻳﺔ ﻟﻌﺪﺩ ﻣﻦ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺍﻟﺪﻋﻢ ﺍﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﺍﻟﻤﻘﺪﻡ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺮﻛﺰ ﺍﻟﺰﺑﻴﺮ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﻐﻴﺮﺓ. ﻭﺍﺳﺘﻤﺮﺕ ﺍﻟﺤﻠﻘﺔ ﻟﻤﺪﺓ ﻳﻮﻣﻴﻦ ﻣﺘﺘﺎﻟﻴﻴﻦ ﻭﺑﺤﻀﻮﺭ 20 ﻣﻦ ﺭﻭﺍﺩ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﻭﺗﻢ ﺩﻋﻤﻪ ﺑﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ )ﺟﻮﻥ ﻭﻳﻠﻲ، ﺍﻟﻮﻻﻳﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﺤﺪﺓ ﺍﻷﻣﺮﻳﻜﻴﺔ(.
ﻭﻗــﺪﻡ ﺍﻟﺤﻠﻘﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﺎﺭ ﺍﻟﺒﺮﻭﻓﺴﻮﺭ ﺟــﺮﺍﻫــﺎﻡ ﻣــﻮﺭ ﺍﻟﺤﺎﺻﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﺎﺟﺴﺘﻴﺮ ﻣﻌﺘﻤﺪ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺮﻕ ﺍﻷﻭﺳــﻂ، ﻭﻳﻌﺘﺒﺮ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺘﺤﺪﺛﻴﻦ ﺍﻟﻤﺤﺘﺮﻓﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺓ ﻭﺍﻟﻤﺒﻴﻌﺎﺕ ﻭﺧﺪﻣﺔ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ، ﻭﻟﺪﻳﻪ ﺧﺒﺮﺓ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ ﺗﻤﺘﺪ ﻷﻛﺜﺮ ﻣﻦ 20 ﻋﺎﻣﺎ. ﻭﻗﺪﻡ ﺟﺮﺍﻫﺎﻡ ﻣﻮﺭ ﺍﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﺒﺮﺍﻣﺞ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻲ ﺣﻴﺚ ﺷــﺎﺭﻙ ﻓـﻲ ﻣﺤﺎﺿﺮﺍﺗﻪ ﺣـﻮﺍﻟـﻲ 32 ﺃﻟﻒ ﻣﺸﺎﺭﻙ ﺩﻭﻟﻲ، ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻚ ﺣﻮﺍﻟﻲ 8500 ﻣﻦ ﻣﺤﺘﺮﻓﻲ ﺍﻟﻤﺒﻴﻌﺎﺕ، ﻛﻤﺎ ﺇﻧﻪ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﻣﻦ ﺿﻤﻦ ﺃﻓﻀﻞ 1% ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺪﺭﺑﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﻴﻦ ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺓ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺃﺟﺮﺗﻪ RAIT ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﺘﻌﻠﻢ ﻓﻲ ﺍﺳﺘﺮﺍﻟﻴﺎ ﻋﺎﻡ .2009
ﻭﺗﻬﺪﻑ ﻫﺬه ﺍﻟﺤﻠﻘﺔ ﺍﻟﻰ ﺗﻨﻤﻴﺔ ﻗﺪﺭﺍﺕ ﺭﻭﺍﺩ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺃﻓﻀﻞ ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺳﺎﺕ ﻭﺍﻷﺳﺎﻟﻴﺐ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﻣﺸﺎﺭﻳﻌﻬﻢ ﺑﻜﻞ ﻛﻔﺎﺀﺓ ﻭﻓﻌﺎﻟﻴﺔ، ﺇﺿﺎﻓﺔ ﺍﻟﻰ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻹﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻲ ﺑﻴﻦ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﺰﺑﻴﺮ ﻭﻣﻌﻬﺪ ﺗﺪﺭﻳﺐ ﺍﻟﻘﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺧﺪﻣﺔ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺤﻠﻲ.
ﻭﺳﻠﻄﺖ ﺍﻟﺤﻠﻘﺔ ﺍﻟﻀﻮﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺴﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﻳﺘﻤﺘﻊ ﺑﻬﺎ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﻱ ﻭﺍﻷﺳﺎﻟﻴﺐ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﻳﺘﺒﻌﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ، ﻛﻤﺎ ﻧﺎﻗﺸﺖ ﺍﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﺼﻌﻮﺑﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻮﺍﺟﻬﻬﺎ ﺭﻭﺍﺩ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﻭﻛﻴﻔﻴﺔ ﻣﻮﺍﺟﻬﺘﻬﺎ ﻭﻓـﻖ ﺃﺳﺎﻟﻴﺐ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻣـﺤـﺪﺩﺓ. ﻋﻠﻤﺎ ﺑﺄﻥ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻗﺪ ﺍﺳﺘﻬﻞ ﺑﺘﺤﺪﻱ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺓ ﻣـﻦ ﺧــﻼﻝ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺳﺎﺕ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﻳﺔ ﻟﺮﻭﺍﺩ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺧﻼﻝ ﺷﻬﺮ ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ ﺍﻟﻔﺎﺋﺖ ﻭﺃﺳﺘﻤﺮ ﻟﻤﺪﺓ ﺃﺳﺒﻮﻋﻴﻴﻦ ﻣﺘﺘﺎﻟﻴﻴﻦ.
ﻭﺧﻼﻝ ﺍﻟﺤﻠﻘﺔ ﺗﻢ ﻃﺮﺡ ﺍﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ ﻧﻘﺎﻁ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﻬﻢ ﺭﻭﺍﺩ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﻭﻣﻨﺎﻗﺸﺘﻬﺎ، ﻭﻃـــﺮﺡ ﺍﻟـﺤـﻠـﻮﻝ ﺍﻟـﻨـﺎﺟـﻌـﺔ ﻟـﻬـﺎ. ﻭﺭﻛــﺰﺕ ﺍﻟﺠﻠﺴﺔ ﻋﻠﻰ ﺿﺮﻭﺭﺓ ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﺎﻟﻤﻤﺎﺭﺳﺎﺕ ﻭﺍﻷﺳﺎﻟﻴﺐ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺪﺓ ﻋﺎﻟﻤﻴﺎ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ. ﻋﻠﻤﺎ ﺑﺎﻥ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﻮﺭﺷﺔ ﺳﻴﺨﻀﻌﻮﻥ ﻟﺠﻠﺴﺎﺕ ﺇﺭﺷﺎﺩﻳﺔ ﻣﻬﻨﻴﺔ ﻟﻤﺪﺓ ﻋﺎﻣﻴﻦ ﺑﻬﺪﻑ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺃﻓﻀﻞ ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺳﺎﺕ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﻳﺔ.
ﻭﺣﻮﻝ ﻫﺬه ﺍﻟﺤﻠﻘﺔ ﻗﺎﻝ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﺍﻟﺰﺑﻴﺮ، ﻭﻟﻴﺪ ﺑﻦ ﻧﺎﺻﺮ ﺍﻟﻴﻌﺮﺑﻲ: ﻟﻘﺪ ﺣﻘﻖ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻫﺪﻓﻪ ﺍﻟﻤﻨﺸﻮﺩ ﻭﺍﻟﻤﺮﺗﺒﻂ ﺑﺘﻄﻮﻳﺮ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺍﺕ ﻭﺧﺪﻣﺔ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻟﻤﺴﺎﻋﺪﺓ ﺭﻭﺍﺩ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﻋﻠﻰ ﺃﻛﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﻳﺔ ﻭﻓﻬﻢ ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺳﺎﺕ ﺍﻟﻨﻤﻮﺫﺟﻴﺔ ﻓﻲ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﻭﺍﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻋﺎﻟﻤﻴﺎ.
ﻭﻋﺒﺮ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﻮﻥ ﻋﻦ ﺳﻌﺎﺩﺗﻬﻢ ﺑﺤﻀﻮﺭ ﻫـﺬه ﺍﻟﺤﻠﻘﺔ ﻭﻣﺘﻤﻨﻴﻴﻦ ﺃﻥ ﻳﺘﻢ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻛــﻞ ﻣــﺎ ﺗﻌﻠﻤﻮه ﻓــﻲ ﻣـﺠـﺎﻝ ﻣﺸﺎﺭﻳﻌﻬﻢ ﺍﻟـﺨـﺎﺻـﺔ. ﻭﻣــﻦ ﺟﺎﻧﺒﻪ ﻗــﺎﻝ ﻋﻀﻮ ﻣﺮﻛﺰ ﺍﻟﺰﺑﻴﺮ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﻐﻴﺮﺓ، ﻧﺎﺻﺮ ﺑﻦ ﺻﺎﻟﺢ ﺑﻦ ﺣﻤﺪ ﺍﻟﺒﺮﻭﻣﻲ ﺑﺄﻥ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺳﻮﻑ ﻳﺴﺎﻋﺪﻧﺎ ﻓﻲ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﻗﺪﺭﺍﺗﻨﺎ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺓ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﻣﻮﺍﺟﻬﺔ ﺍﻟﺘﺤﺪﻳﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﺍﻟﺘﻲ ﻧﺼﺎﺩﻓﻬﺎ ﻓﻲ ﺃﻋﻤﺎﻟﻨﺎ ﻭﻣﺸﺎﺭﻳﻌﻨﺎ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ، ﺣﻴﺚ ﺳﻬﻞ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻧﻘﺎﻁ ﺍﻟﻘﻮﺓ ﻭﺍﻟﻀﻌﻒ ﺍﻟـﺘـﻲ ﻧـﺼـﺎﺩﻓـﻬـﺎ، ﻣﺸﻴﺮﺍ ﺑــﺄﻥ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺃﻳﻀﺎ ﺭﻛـﺰ ﻋﻠﻰ ﺿــﺮﻭﺭﺓ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻢ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺮﺗﺒﻂ ﺑﻜﻴﻔﻴﺔ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻣﺸﺎﺭﻳﻌﻨﺎ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﻣﻦ ﺍﺟـﻞ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ ﺍﻟﺘﻐﻴﺮ ﻭﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﻓﻲ ﺑﻴﺌﺔ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ. ﻟﺬﺍ ﻧﺸﻜﺮ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﻤﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﺰﺑﻴﺮ ﻋﻠﻰ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻣﺜﻞ ﻫــﺬﺍ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺍﻟﺜﺮﻱ ﻛﻤﺎ ﻧﺸﻜﺮ ﺍﻟﺒﺮﻭﻓﺴﻮﺭ ﺟﺮﺍﻫﺎﻡ ﻣﻮﺭ ﻋﻠﻰ ﺗﻘﺪﻳﻤﻪ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﻣﺒﺴﻄﺔ.
ﻭﻣﻦ ﺟﺎﻧﺒﻪ ﻋﺒﺮ ﺟﺮﺍﻫﺎﻡ ﻣﻮﺭ ﻋﻦ ﺳﻌﺎﺩﺗﻪ ﺑﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ ﻭﺧﺒﺮﺍﺗﻬﻢ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺍﻟـﻘـﻴـﺎﺩﺓ، ﻣﺸﻴﺮﺍ ﺑــﺄﻥ ﺗﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﻳﺔ ﻫﻲ ﺟﺰﺀ ﻣﻬﻢ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﻄﻮﺭ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﻷﻱ ﻓﺮﺩ ﺃﻭ ﺷﺮﻛﺔ، ﻭﺃﺷﻜﺮ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﻤﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﺰﺑﻴﺮ ﻋﻠﻰ ﻣﻨﺤﻲ ﻫﺬه ﺍﻟﻔﺮﺻﺔ ﺑﺎﻻﻟﺘﻘﺎﺀ ﺑﺮﻭﺍﺩ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻳﻊ ﺍﻟـﺼـﻐـﻴـﺮﺓ ﻭﺍﻟـﻤـﺘـﻮﺳـﻄـﺔ ﺃﻋــﻀــﺎﺀ ﻣﺮﻛﺰ ﺍﻟﺰﺑﻴﺮ، ﻣﺸﻴﺮﺍ ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﻫﺬه ﺍﻟﺤﻠﻘﺔ ﺳﻮﻑ ﺗﺴﺎﻫﻢ ﻓﻲ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﻬﺎﺭﺍﺗﻬﻢ ﻭﺗﻌﺰﻳﺰﻫﺎ ﻭﺑﻤﺎ ﻳﺘﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﺮﺣﻠﺔ ﺍﻟﻤﻘﺒﻠﺔ ﻣﻦ ﻣﺸﺎﺭﻳﻌﻬﻢ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ. ﻭﻗﺎﻝ: ﺇﻥ ﻣﺎ ﺷﺎﻫﺪﺗﻪ ﻣﻦ ﺗﻔﺎﻋﻞ ﻛﺒﻴﺮ ﻭﺣﻤﺎﺳﺔ ﻟﺪﻯ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﻮﺭﺷﺔ ﻳﺪﻝ ﻋﻠﻰ ﻣﺪﻯ ﺍﻟﺤﻤﺎﺳﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺘﻤﺘﻊ ﺑﻬﺎ ﻫﺆﻻﺀ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﻣﺸﺎﺭﻳﻌﻬﻢ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﻧﺤﻮ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻭﺍﻟﺪﻳﻤﻮﻣﺔ.
ﻭﺗﻠﺘﺰﻡ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﺰﺑﻴﺮ ﺑﺪﻭﺭ ﺃﺳﺎﺳﻲ ﻓﻲ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﺒﻨﺎﺀ ﻭﺍﻟﺘﻄﻮﺭ ﻭﺍﻻﺯﺩﻫﺎﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺸﻬﺪه ﺍﻟﺴﻠﻄﻨﺔ، ﺣﻴﺚ ﻧﻈﻤﺖ ﺍﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﺒﺮﺍﻣﺞ ﻭ ﺍﻟـﻮﺭﺵ ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﻓﻲ ﺭﻳﺎﺩﺓ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ، ﻛﻤﺎ ﻗﺎﻡ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﻤﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟـﺰﺑـﻴـﺮ ﺑـﺈﻃـﻼﻕ ﺍﻟـﻌـﺪﻳـﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﺒﺮﺍﻣﺞ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻬﺪﻑ ﺍﻟﻰ ﺗﺄﻫﻴﻞ ﺍﻟﻜﻮﺍﺩﺭ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻴﺔ ﺍﻟﻰ ﻣﻨﺎﺻﺐ ﻗﻴﺎﺩﻳﺔ، ﻭﺫﻟـﻚ ﻣﻦ ﺧـﻼﻝ ﺇﻃـﻼﻕ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ، ﻭﻫﻲ ﻣﺒﺎﺩﺭﺓ ﺗﻬﺪﻑ ﺍﻟــﻰ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﻮﻇﻔﻲ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﺰﺑﻴﺮ ﺃﺻــﺤــﺎﺏ ﺍﻟــﻤــﻮﺍﻫــﺐ ﻭﺍﻟــﻜــﻔــﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟـﻰ ﻣﻨﺎﺻﺐ ﻗﻴﺎﺩﻳﺔ ﺣﻴﺚ ﻳﺄﺗﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻛــﺠــﺰﺀ ﻣــﻦ ﺑــﺮﻧــﺎﻣــﺞ ﺗﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟــﻘــﻴــﺎﺩﺍﺕ «SEED» ﻭﺍﻟـﺬﻱ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﺍﻷﻭﻝ ﻣﻦ ﻧﻮﻋﻪ ﻓـﻲ ﺍﻟﺴﻠﻄﻨﺔ ﻭﺍﻟـﺘـﻲ ﺗﺄﺗﻲ ﺗﻤﺎﺷﻴﺎ ﻣﻊ ﺃﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺔ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﺑﺘﻌﻤﻴﻦ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﻳﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ. ﻛﻤﺎ ﻧﻈﻤﺖ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻮﺍﻫﺐ ﻭﺍﻟﺬﻱ ﻳﻬﺪﻑ ﺍﻟﻰ ﺃﻛﺘﺸﺎﻑ ﺍﻟﻤﻮﺍﻫﺐ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻴﺔ ﻭﺗﻨﻤﻴﺘﻬﺎ ﻭﺻﻘﻠﻬﺎ.
ﻭﻳﻌﺪ ﻣﺮﻛﺰ ﺍﻟﺰﺑﻴﺮ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﻐﻴﺮﺓ ﺇﺣﺪﻯ ﺍﻟﻤﺒﺎﺩﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴﺔ ﻟـ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﺰﺑﻴﺮ ﻭﺗﻬﺪﻑ ﺇﻟـﻰ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑـﺪﻭﺭ ﺭﻳـﺎﺩﻱ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺧﺪﻣﺔ ﺭﻭﺍﺩ ﺍﻷﻋـﻤـﺎﻝ ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻳﻊ ﺍﻟﺼﻐﻴﺮﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻠﻄﻨﺔ، ﺣﻴﺚ ﺍﻧﻌﻜﺲ ﺫﻟـﻚ ﺟﻠﻴﺎ ﻣﻦ ﺧـﻼﻝ ﻣﺨﺮﺟﺎﺕ ﺍﻟﻤﺮﻛﺰ. ﻛﻤﺎ ﻳﻘﻮﻡ ﺍﻟﻤﺮﻛﺰ ﺑﻨﺸﺮ ﺛﻘﺎﻓﺔ ﺭﻳـــﺎﺩﺓ ﺍﻷﻋــﻤــﺎﻝ ﻓــﻲ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺤﻠﻲ ﻭﺍﻟﺘﺮﻛﻴﺰ ﻋﻠﻰ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﻗﻄﺎﻉ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﻐﻴﺮﺓ ﻭﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻭﺗﻌﺰﻳﺰ ﻋﻼﻗﺎﺗﻪ ﻣﻊ ﻣﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻬﺪﻑ ﺗﻨﻤﻴﺔ ﻫﺬه ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻳﻊ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺇﻳﺠﺎﺩ ﻗﻄﺎﻉ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻱ ﻗﻮﻱ ﻗﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺩﻓﻊ ﻋﺠﻠﺔ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻠﻄﻨﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻷﻣﺎﻡ.
ﻧﺎﻗﺸﺖ ﺍﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﺼﻌﻮﺑﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻮﺍﺟﻬﻬﺎ ﺭﻭﺍﺩ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﻭﻛﻴﻔﻴﺔ ﻣﻮﺍﺟﻬﺘﻬﺎ ﻭﻓﻖ ﺃﺳﺎﻟﻴﺐ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻣﺤﺪﺩﺓ