ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻟﻤﺸﺎﺭﻳﻊ ﺍﻟﺘﻨﻮﻳﻊ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻱ
ﻳـﺘـﻜـﺮﺭ ﺍﻟـﺤـﺪﻳـﺚ ﻋــﻦ ﺍﻟــﺒــﺪﺍﺋــﻞ ﺍﻟﻤﻤﻜﻨﺔ ﻟﺘﻨﺸﻴﻂ ﺣﺮﻛﺔ ﻭﻓﻌﺎﻟﻴﺎﺕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩ ﺍﻟﻮﻃﻨﻲ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻨﻔﻄﻴﺔ ﺑﻬﺪﻑ ﺗﻨﻮﻳﻊ ﻣﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺪﺧﻞ، ﻭﻗﺪ ﺫﻛــﺮﺕ ﺑﺪﺍﺋﻞ ﻛﺜﻴﺮﺓ ﻛﺘﻌﺰﻳﺰ ﺃﻧﺸﻄﺔ ﺍﻟﺼﻴﺪ ﺍﻟﺒﺤﺮﻱ ﻭﺻﻨﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺜﺮﻭﺓ ﺍﻟﺴﻤﻜﻴﺔ ﻭﺗﻨﺸﻴﻂ ﺍﻹﻧﺘﺎﺝ ﺍﻟﺰﺭﺍﻋﻲ ﻭﺗﻌﺰﻳﺰ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﺤﻮﻳﻠﻴﺔ.. ﻭﻛــﺬﻟــﻚ ﺗﺤﻔﻴﺰ ﺍﻻﺳﺘﺜﻤﺎﺭ ﺍﻟﻮﻃﻨﻲ ﻭﺍﻷﺟﻨﺒﻲ... ﻭﻏﻴﺮﻫﺎ. ﻭﺑﻬﺪﻑ ﺗﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﻭﺻـﻮﻻ ﺇﻟـﻰ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩ ﻣﺴﺘﺪﺍﻡ ﺍﻟﻨﻤﻮ ﻭﺑﻤﺼﺎﺩﺭ ﺩﺧﻞ ﻣﺘﻨﻮﻋﺔ ﻓﺈﻥ ﺫﻟﻚ ﻟﻦ ﻳﺘﺤﻘﻖ ﺇﻻ ﺑﻮﺟﻮﺩ ﺳﻮﻕ ﻭﺍﺳﻊ ﻳﺘﻤﺘﻊ ﺑﻄﻠﺐ ﻓـّﻌـﺎﻝ ﻳﺒﻌﺚ ﺍﻟﺜﻘﺔ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ ﻭﺍﻟـﺨـﺪﻣـﻴـﺔ ﻭﺍﻟـﺘـﺠـﺎﺭﻳـﺔ ﻭﺑــﻤــﻮﺍﺭﺩ ﺑﺸﺮﻳﺔ ُﻣﻌﺪﺓ ﻭﻣـﺪﺭﺑـﺔ. ﻭﻣـﻦ ﺃﻫـﻢ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﺍﻟﺠﺬﺏ ﺍﻻﺳﺘﺜﻤﺎﺭﻱ ﻭﺟـﻮﺩ ﻣــﻮﺍﺭﺩ ﺑﺸﺮﻳﺔ ﺍﻟﻜﺎﻓﻴﺔ ﺍﻟﻤﺆﻫﻠﺔ ﻭﺍﻟﻤﺪﺭﺑﺔ ﺗﺆﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻷﻧﺸﻄﺔ ﺍﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺪﻣﻴﺔ. ﻟﺬﻟﻚ ﻓﺈﻥ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﺎﺕ ﻭﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ ﺗﻌﻄﻲ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﻛﺒﺮﻯ ﻟﺘﺨﻄﻴﻂ ﺍﻟـﻤـﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺍﻟــﺬﻱ ﻳﺴﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ ﻣﻨﻊ ﻣﻌﻮﻗﺎﺕ ﺍﻹﻧﺘﺎﺝ ﻭﺗﻨﻔﻴﺬ ﺍﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﺍﻻﺳﺘﺜﻤﺎﺭﻱ.
ﻛﻤﺎ ﻳﺴﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ ﺗﺨﻄﻴﻂ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻭﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﻟﻠﻘﻮﻯ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻀﻤﻦ ﺫﻟــﻚ ﺗـﺤـﺪﻳـﺪ ﺃﻧـﺸـﻄـﺔ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﻭﺍﻟــﺘــﺪﺭﻳــﺐ ﻭﻳـﺴـﺎﻋـﺪ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗــﻮﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻤﺘﺎﺣﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺮﻓﺔ ﺃﺳﺒﺎﺏ ﺩﻭﺭﺍﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ. ﻓﺘﺨﻄﻴﻂ ﺍﻟــﻘــﻮﻯ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻳﻌﻨﻲ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺧﺎﺻﺔ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻴﺪ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﻤﺜﻞ ﺍﺣﺪ ﺍﻛﺒﺮ ﺍﻟﺘﺤﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻮﺍﺟﻪ ﺍﻟﻘﺎﺋﻤﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺍﻟـﻤـﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ،ﻓﺘﻄﻮﻳﺮ ﺧﻄﺔ ﺍﻟﻘﻮﻯ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻋﻨﺼﺮ ﻣﺤﻮﺭﻱ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺇﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺔ ﻣـﻮﺍﺭﺩ ﺑﺸﺮﻳﺔ ﻭﺃﺣـﺪ ﺍﻟﻤﺨﺮﺟﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻮﻗﻌﺔ ﻷﻧﺸﻄﺔ ﺍﻟﻘﺎﺋﻤﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ، ﺇﻥ ﻓﺸﻞ ﺍﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺎﺕ ﻓﻲ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻭﺇﻧﺠﺎﺯ ﺗﺨﻄﻴﻂ ﺍﻟﻘﻮﻯ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻳﺸﻴﺮ ﺇﻟﻲ ﻗﺼﻮﺭ ﻓﻲ ﺗﺨﻄﻴﻂ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻭﺗﺤﺪﻳﺪ ﺭﺃﺱ ﺍﻟﻤﺎﻝ ﺍﻟﺒﺸﺮﻱ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺏ ﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﺃﻫــﺪﺍﻑ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺔ، ﺇﻧﻬﺎ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﻋﺪﺩ ﻭﻣﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻘﻮﻯ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻭﺃﻳﻦ ﻭﻣﺘﻰ ﺳﻮﻑ ﺗﻜﻮﻥ ﻣﻄﻠﻮﺑﺔ.
ﻭﻫـﻨـﺎﻙ ﻃــﺮﻕ ﻋــﺪﻳــﺪﺓ ﻟﻠﺘﻨﺒﺆ ﺑﺎﻟﻘﻮﻯ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻳﻊ ﺍﻻﺳﺘﺜﻤﺎﺭﻳﺔ ﻣﻨﻬﺎ ﺗﻘﺪﻳﺮ ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﻴﻦ ﺑﺘﺨﻄﻴﻂ ﺍﻟﻘﻮﻯ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ، ﻭﺗﻌﺘﺒﺮ ﻫــﺬه ﺍﻟﻄﺮﻳﻘﺔ ﺃﺑﺴﻂ ﺍﻟﻄﺮﻕ، ﺣﻴﺚ ﺗﺤﺪﺩ ﺍﻷﻋﺪﺍﺩ ﻭﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺗﻄﻮﺭ ﺣﺠﻢ ﻗﻮﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻳﻊ ﺍﻟﻤﻨﻔﺬﺓ ﺳﺎﺑﻘﺎ ﺛﻢ ﻳﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺣﺠﻢ ﺍﻟﻘﻮﻯ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ ﺿﻮﺀ ﺍﻟﺘﻮﺳﻌﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻳﻊ. ﻭﻧﺴﺐ ﺍﻟﻘﻮﻯ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺇﻟﻰ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺎﺕ ﺍﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻧﺪﺓ .ﻭﺍﻟﺘﻘﺪﻳﺮ ﺑﻮﺍﺳﻄﺔ ﻭﺣﺪﺍﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻹﻧﺘﺎﺝ. ﻭﺗـﺤـﻠـﻴـﻞ ﺣـﺠـﻢ ﺍﻟـﻌـﻤـﻞ ﻭﺗــﻄــﻮﺭ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻷﻧﺸﻄﺔ ﻣﺴﺘﻘﺒﻼ. ﻭﺃﺧـﻴـﺮﺍ ﻓـﺈﻥ ﺗﺨﻄﻴﻂ ﺍﻟﻘﻮﻯ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻳﺘﻄﻠﺐ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺔ ﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺘﻀﻤﻦ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟـــﻘـــﺮﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟـﺘـﻲ ﻳـﺠـﺐ ﺃﻥ ﺗﺘﺨﺬ ﻟﺠﺬﺏ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﺪﺩ ﻭﻧﻮﻉ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﺗﺤﺘﺎﺟﻬﻢ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻳﻊ ﺍﻻﺳﺘﺜﻤﺎﺭﻳﺔ.