ﺍﻟﺒﻨﻚ ﺍﻟﻮﻃﻨﻲ ﻳﻘﺪﻡ ﺗﺪﺭﻳﺒﺎ ﻟﻠﻄﻼﺏ ﻭﺍﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ

ﻣﺆﻛﺪﺍ ﺍﻟﺘﺰﺍﻣﻪ ﺑﺈﺗﺎﺣﺔ ﻓﺮﺹ ﻭﺍﻋﺪﺓ ﻟﻠﺸﺒﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻲ ﺍﻟـﻄـﻤـﻮﺡ، ﻳﻮﻓﺮ ﺍﻟﺒﻨﻚ ﺍﻟﻮﻃﻨﻲ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻲ ﺗﺪﺭﻳﺐ ﻭﻇﻴﻔﻲ ﻟﻠﻄﻼﺏ ﻭﺍﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ. ﻭﺳﻴﻨﻀﻢ ﺍﻟﻤﺘﺪﺭﺑﻮﻥ ﺇﻟﻰ ﺃﻗﺴﺎﻡ ﻭﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺒﻨﻚ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻟﺪﻋﻢ ﻭﻣﺴﺎﻋﺪﺓ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﻛﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺑﻤﺎ ﻳﻀﻤﻦ ﺍﻛﺘﺴﺎﺑﻬﻢ ﻟﺨﺒﺮﺍﺕ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻗﻴﻤﺔ. ﻭﺗﻘﺎﻡ ﻫﺬه ﺍﻟﻤﺒﺎﺩﺭﺓ ﺿﻤﻦ ﺃﻛﺎﺩﻳﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻤﻴﺰ، ﺫﺭﺍﻉ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﻭﺍﻟﺘﻄﻮﻳﺮ ﻟــﺪﻯ ﺍﻟﺒﻨﻚ ﺍﻟﻮﻃﻨﻲ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻲ، ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﻘﺪﻡ ﺑﺮﺍﻣﺞ ﺗﺪﺭﻳﺒﻴﺔ ﻣﺘﻨﻮﻋﺔ ﺗﺘﻤﺎﺷﻰ ﻣﻊ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺔ ﻭﺃﻫــﺪﺍﻑ ﺍﻟﺒﻨﻚ ﺍﻟﺮﺍﻣﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﻏﺮﺱ ﺛﻘﺎﻓﺔ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺗﺴﺘﻨﺪ ﺇﻟﻰ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﻔﻌﺎﻝ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﺪﺍﻡ.

ﻭﺗﻌﻠﻴﻘﺎ ﻋﻠﻰ ﺫﻟــﻚ، ﻗـﺎﻝ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﻟـﻤـﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﻚ ﺍﻟﻮﻃﻨﻲ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻲ ﻣﺴﻠﻢ ﻻ ﻳﺘﺠﺰﺃ ﻣﻦ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺘﻨﺎ ﻭﺃﺣﺪ ﺍﻟﺠﻮﺍﻧﺐً ﻛﺸﻮﺏ: »ﻳﻌﺪ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺍﻟﺸﺒﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻲ ﺟﺰﺀﺍ ﺍﻟﺘﻲ ﻧﻠﺘﺰﻡ ﺑﻬﺎ ﺗﺠﺎه ﻣﺠﺘﻤﻌﻨﺎ. ﻓﻬﺪﻓﻨﺎ ﻫﻮ ﺑﻨﺎﺀ ﺑﻨﻚ ﻟﻠﻤﺴﺘﻘﺒﻞ ﻭﺃﻓﻀﻞ ﺑﺪﺍﻳﺔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﺫﻟﻚ ﻫﻲ ﺍﺣﺘﻀﺎﻥ ﻭﺍﺳﺘﻘﻄﺎﺏ ﺟﻴﻞ ﺍﻟﻐﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻮﺍﻫﺐ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ. ﻭﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺍﻟﺪﻋﻢ ﻭﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ ﻟﻠﻤﺘﺪﺭﺑﻴﻦ ﻭﻣﺴﺎﻋﺪﺗﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻌﺮﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻔﺮﺹ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺎﺣﺔ ﻭﺷﻐﻠﻬﺎ، ﺳﻨﺘﻤﻜﻦ ﻣﻦ ﺇﻳﺠﺎﺩ ﻗﺎﻋﺪﺓ ﻋﺮﻳﻀﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻮﺍﻫﺐ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻬﺎ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﻣﺴﻴﺮﺓ ﻧﻤﻮﻧﺎ ﻣﺴﺘﻘﺒﻼً. ﻭﻓﻲ ﺍﻟﻮﻗﺖ ﺫﺍﺗﻪ، ﺳﻨﺴﺘﻔﻴﺪ ﺃﻳﻀﺎً ﻣﻦ ﺭﺅﺍﻫﻢ ﻭﺃﻓﻜﺎﺭﻫﻢ ﺍﻟﻤﺒﺘﻜﺮﺓ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﺨﺪﻡ ﺟﻬﻮﺩﻧﺎ ﻟﻜﻲ ﻧﺘﺮﺑﻊ ﻋﻠﻰ ﺻﺪﺍﺭﺓ ﺍﻻﺑﺘﻜﺎﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻤﺼﺮﻓﻲ«.

ﻭﺧــﻼﻝ ﻓـﺘـﺮﺓ ﺍﻟـﺘـﺪﺭﻳـﺐ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺘﺮﺍﻭﺡ ﺑﻴﻦ ﺷﻬﺮ ﻭﺛﻼﺛﺔ ﺷﻬﻮﺭ، ﺳﻴﺘﻤﻜﻦ ﺍﻟﻤﺘﺪﺭﺑﻴﻦ ﻣﻦ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﻬﺎﺭﺍﺗﻬﻢ ﻭﺧﺒﺮﺍﺗﻬﻢ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻭﺍﻛﺘﺴﺎﺏ ﻣﻌﺎﺭﻑ ﺣـﻮﻝ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻤﺼﺮﻓﻲ. ﻭﺳﺘﺘﺎﺡ ﺍﻟﻔﺮﺻﺔ ﺃﻣﺎﻣﻬﻢ ﺃﻳﻀﺎ ﻻﺳﺘﻜﺸﺎﻑ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﻋﺼﺮﻳﺔ ﺗﺘﺴﻢ ﺑﺎﻟﺴﻼﺳﺔ ﻭﺍﻟﺴﺮﻋﺔ. ﻫﺬﺍ، ﻭﻗﺪ ﺍﺳﺘﻀﺎﻑ ﺍﻟﺒﻨﻚ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ 157 ﻣﺘﺪﺭﺏ ﺣﺘﻰ ﺍﻵﻥ ﻣﻘﺴﻤﻴﻦ ﻣﻨﺎﺻﻔﺔ ﺑﻴﻦ ﻓــﺮﻭﻋــﻪ ﻓــﻲ ﻣﺴﻘﻂ ﻭﻓــﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﻃﻖ ﺍﻷﺧـــﺮﻯ؛ ﻭﺗـﺼـﻞ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟـﻤـﺘـﺪﺭﺑـﺎﺕ ﻣﻦ ﺍﻟﻨﺴﺎﺀ ﻓﻴﻬﻢ ﺇﻟﻰ 74 .%

ﻭﺗﻌﻠﻴﻘﺎ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻚ، ﻗﺎﻟﺖ ﺯﻫﺮﺓ ﺑﻨﺖ ﺑﺎﻗﺮ ﺍﻟـﻠـﻮﺍﺗـﻴـﺔ، ﺇﺣــﺪﻯ ﺍﻟـﻤـﺘـﺪﺭﺑـﺎﺕ ﺍﻟﺴﺎﺑﻘﺎﺕ ﻭﺍﻟﻄﺎﻟﺒﺔ ﻓﻲ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺍﻟﺴﻠﻄﺎﻥ ﻗﺎﺑﻮﺱ: »ﻳﻌﺪ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺃﻣﺮﺍً ﻣﻬﻤﺎً ﻟﻠﻐﺎﻳﺔ ﻭﻟﻜﻨﻪ ﻟﻴﺲ ﺍﻟﺴﺒﻴﻞ ﺍﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﻭﺍﻟﻤﻀﻤﻮﻥ ﻟﻠﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﻓﺮﺻﺔ ﻭﻇﻴﻔﻴﺔ. ﻭﻟﺬﺍ ﺗﻌﺪ ﺑﺮﺍﻣﺞ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺒﻲ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﺍﻟﺮﺍﺑﻂ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﻭﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻷﻧﻬﺎ ﺗﺴﺎﻋﺪ ﻓﻲ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣـﻬـﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺪﺭﺑﻴﻦ ﻭﺗﺰﻭﻳﺪﻫﻢ ﺑﻔﺮﺹ ﺃﻛﺒﺮ ﻓﻲ ﺳﻮﻕ ﺍﻟﻌﻤﻞ«. ﻭﺃﺿﺎﻓﺖ: »ﺍﺳﺘﻔﺪﺕ ﻛﺜﻴﺮﺍ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﺍﻟﺬﻱ ﺣﻈﻴﺖ ﺑﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﻚ ﺍﻟﻮﻃﻨﻲ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻲ ﻭﺗﻤﻜﻨﺖ ﻣﻦ ﺧﻼﻟﻪ ﻣﻦ ﻓﻬﻢ ﺍﻟﺠﻮﺍﻧﺐ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻟﻜﻞ ﻣﺎ ﺗﻌﻠﻤﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺎﻣﻌﺔ«.