ﻣﻴﺎه اﻟﻮاﺣﺔ ﺗﺆﻛﺪ ﻋﻠﻰ ﺗﺄﻫﻴﻞ اﻟﻜﻮادر اﻟﻌﻤﺎﻧﻴﺔ

ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻮﻥ : ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻗﺎﻣﺖ ﺑﺠﻬﻮﺩ ﻛﺒﻴﺮﺓ ﻓﻲ ﺗﺄﻫﻴﻠﻨﺎ ﻭﺗﺪﺭﻳﺒﻨﺎ ﻟﻼﺭﺗﻘﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻠﻢ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ

ﺗﻌﺪ ﺷﺮﻛﺔ ﻣﻴﺎه ﺍﻟﻮﺍﺣﺔ ﻭﺍﺣـﺪﺓ ﻣﻦ ﺃﺑﺮﺯ ﺍﻟﻌﻼﻣﺎﺕ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﺔ ﺍﻟﻤﻔﻀﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻠﻄﻨﺔ، ﺗﺘﻤﺘﻊ ﺑﺨﺒﺮﺓ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻮﻕ ﺍﻟﻤﺤﻠﻲ ﻭﺍﻟﺨﻠﻴﺠﻲ ﻟﻤﺎ ﻳﺰﻳﺪ ﻋﻦ ﺧﻤﺴﺔ ﻭﻋﺸﺮﻳﻦ ﻋﺎﻣﺎ، ﻭﻫﻲ ﺍﻟﻴﻮﻡ ﺗﻌﺪ ﺃﻛﺒﺮ ﺷﺮﻛﺔ ﻟﻠﻤﻴﺎه ﺍﻟﻤﻌﺒﺄﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻠﻄﻨﺔ، ﺗﻘﺪﻡ ﻣﻴﺎه ﺍﻟﺸﺮﺏ ﺍﻟﻨﻘﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﺒﻮﺍﺕ ﺍﻟﻤﺮﻳﺤﺔ ﻋﺒﺮ ﺷﺒﻜﺎﺕ ﺍﻟﺒﻴﻊ ﺑﺎﻟﺘﺠﺰﺋﺔ ﻭﺍﻟﺘﺴﻠﻴﻢ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻨﺎﺯﻝ ﻭﺍﻟﻤﺤﻼﺕ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﺔ. ﻭﻗﺪ ﺣﺼﻠﺖ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﻤﻴﺰ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺼﻨﻴﻊ ﺍﻟﻤﺮﻣﻮﻗﺔ ﻣﺮﺗﻴﻦ ﻣﻦ ،ABWA ﻛﻤﺎ ﻧﺎﻟﺖ ﻛﺄﺱ ﺟﻼﻟﺔ ﺍﻟﺴﻠﻄﺎﻥ ﻷﻓﻀﻞ ﺍﻟﻤﺼﺎﻧﻊ ﻟﻤﺮﺗﻴﻦ ﻣﺘﺘﺎﻟﻴﺘﻴﻦ. ﻭﺇﻳﻤﺎﻧﺎ ﻣﻨﺎ ﺑﺄﻥ ﻫﺬه ﺍﻹﻧﺠﺎﺯﺍﺕ ﻳﻘﻒ ﺧﻠﻔﻬﺎ ﻛﺎﺩﺭ ﺑﺸﺮﻱ ﻣﺘﻤﻴﺰ ﻭﻗـﺼـﺔ ﻧـﺠـﺎﺡ ﻳﻨﻘﻠﻮﻧﻬﺎ ﻣــﻦ ﺧــﻼﻝ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺤﻮﺍﺭ. ﻣﻨﺎﺥ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻓﻲ ﺑﺪﺍﻳﺔ ﻫـﺬﺍ ﺍﻟـﺤـﻮﺍﺭ، ﺃﺷـﺎﺩ ﻋـﺪﺩ ﻣﻦ ﻣﻮﻇﻔﻲ ﺷـﺮﻛـﺔ ﻣـﻴـﺎه ﺍﻟــﻮﺍﺣــﺔ ﺑﺎﻟﺠﻬﻮﺩ ﺍﻟﻤﻠﻤﻮﺳﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺒﺬﻟﻬﺎ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻓﻲ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺍﻟﻤﻨﺎﺥ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺐ ﻟﺒﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ، ﻭﻓﻲ ﻛﻞ ﻣﺎ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻪ ﺃﻥ ﻳﺴﺎﻫﻢ ﻓﻲ ﺭﻗﻲ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻭﺗﻄﻮﺭﻫﻢ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻠﻢ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﺳـــﻮﺍﺀ ﻣــﻦ ﺧــﻼﻝ ﺍﻟـــــﺪﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﻣـﻦ ﺧـﻼﻝ ﺍﻟﺤﻮﺍﻓﺰﻭﻓﺮﻕ ﺍﻻﺭﺗﻘﺎﺀ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﺄﺗﻲ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻋﺪﺓ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﻭﻣﻦ ﺃﻫﻤﻬﺎ ﺍﻟﺠﺪ ﻭﺍﻻﺟﺘﻬﺎﺩ ﻭﺍﻹﺧـــﻼﺹ ﻓـﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﻤﺘﻤﻴﺰ ﻭﺍﻟـﻤـﺘـﻄـﻮﺭ، ﻣـﺆﻛـﺪﻳـﻦ ﺑــﺄﻥ ﺍﻟﺜﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺤﻈﻰ ﺍﻟﺸﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻲ ﻓﻲ ﺷﺮﻛﺔ ﻣﻴﺎه ﺍﻟـﻮﺍﺣـﺔ ﻫـﻲ ﺩﻟﻴﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻤﻜﻦ ﺍﻟﺸﺒﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻲ ﻣﻦ ﺃﺩﺍﺀ ﻣﻬﺎﻡ ﻭﻣﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺕ ﻋﻠﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ، ﻭﺃﻧﻪ ﻣﺘﻰ ﻣﺎ ﺗﻜﺎﺗﻔﺖ ﺍﻟﺠﻬﻮﺩ ﻓﻲ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺍﻟﻘﻮﻯ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻴﺔ ﺳﻴﻜﻮﻥ ﺍﻟﻤﺮﺩﻭﺩ ﻣﻀﺎﻋﻔﺎ ﻟﺪﻯ ﻫﺬه ﺍﻟﻔﺌﺔ ﻣـﻦ ﺍﻟـﺸـﺒـﺎﺏ. ﻛﻤﺎ ﺃﺷـــﺎﺩﻭﺍ ﺑﺎﻟﻤﺴﺎﻋﻲ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﻟـــﻺﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓـﻲ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻭﺧﻄﺘﻬﻢ ﺍﻟﻄﻤﻮﺣﺔ ﻓـﻲ ﺳﺒﻴﻞ ﺗﺄﻫﻴﻞ ﻭﺗﺪﺭﻳﺐ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻴﻴﻦ ﻟﻠﻮﺻﻮﻝ ﺇﻟﻰ ﺃﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺎﺻﺐ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﺄﺗﻲ ﺿﻤﻦ ﺍﻻﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺔ ﺍﻟﺸﺎﻣﻠﺔ ﻟﺘﻄﻮﻳﺮ ﺭﺃﺱ ﺍﻟﻤﺎﻝ ﺍﻟﺒﺸﺮﻱ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻨﺘﻬﺠﻬﺎ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﺰﺑﻴﺮ.

ﻭﺃﻛﺪ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺑﺄﻥ ﺩﻋﻢ ﺍﻟﻘﺎﺋﻤﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻣﻜﻨﻬﻢ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﻐﻠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺤﺪﻳﺎﺕ ﻭﺍﻟـﺼـﻌـﻮﺑـﺎﺕ ﺍﻟـﺘـﻲ ﺗــﻮﺍﺟــﻪ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻴﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﺃﻇﻬﺮﻭﺍ ﻣﻘﺪﺭﺗﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺄﻗﻠﻢ ﻣﻊ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﺘﺤﺪﻳﺎﺕ ﻭﺗﺤﻮﻳﻠﻬﺎ ﺍﻟﻰ ﻓﺮﺹ ﻧﺤﻮ ﺍﻻﺭﺗﻘﺎﺀ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻭﺗﺤﻘﻴﻖ ﺗﻄﻠﻌﺎﺗﻬﻢ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ. ﺗﺄﻫﻴﻞ ﻭﺗﺪﺭﻳﺐ ﻭﺣــﻮﻝ ﺍﻟﺠﻬﻮﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺒﺬﻟﻬﺎ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻓـﻲ ﻣـﺠـﺎﻝ ﺗﺄﻫﻴﻞ ﻭﺗــﺪﺭﻳــﺐ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻴﻴﻦ ﻗـﺎﻝ ﺻﺎﻟﺢ ﺑﻦ ﺳﻠﻴﻤﺎﻥ ﺍﻟﻌﺎﻣﺮﻱ ﻧﺎﺋﺐ ﺍﻟﻤﺪﻳﺮ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟــﻺﺩﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﺸﺮﻛﺔ ﻣﻴﺎه ﺍﻟﻮﺍﺣﺔ: ﺑﺈﻥ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺗﺴﻌﻰ ﺇﻟﻰ ﺗﻤﻜﻴﻦ ﺍﻟﻜﻮﺍﺩﺭ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻴﺔ ﺍﻟﺸﺎﺑﺔ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﻭﺫﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺳﻴﺎﺳﺘﻬﺎ ﺍﻟﺮﺍﻣﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻻﺳﺘﺜﻤﺎﺭ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺗﺪﺭﻳﺐ ﻭﺗﺄﻫﻴﻞ ﺍﻟﻘﻮﻯ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻭﺗﻮﻓﻴﺮ ﻓــﺮﺹ ﺍﻻﺭﺗــﻘــﺎﺀ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻟﻠﻤﺘﻤﻴﺰﻳﻦ ﻣﻨﻬﻢ ﻭﻓــﻖ ﺧﻄﺔ ﻣــﺪﺭﻭﺳــﺔ ﺗـﻬـﺪﻑ ﺍﻟﻰ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻟﺘﻌﻤﻴﻦ ﺍﻟﻨﻮﻋﻲ ﻭﻟﻴﺲ ﺍﻟﻜﻤﻲ ﻭﻓﻴﻤﺨﺘﻠﻒ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻭﺑﻤﺎ ﻳﺘﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺔ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ. ﻓﻌﻠﻮ ﺳﺒﻴﻞ ﺍﻟﻤﺜﺎﻝ، ﻗﺎﻣﺖ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻣﺆﺧﺮﺍ. ﺑﺘﺪﺭﻳﺐ ﻭﺗﺄﻫﻴﻞ 11 ﻣﻮﻇﻔﺎ ﻋﻤﺎﻧﻴﺎ ﺟـﺪﻳـﺪﺍ ﻓـﻲ ﻭﻇﻴﻔﺔ ﻣﻨﺪﻭﺏ ﻣﺒﻴﻌﺎﺕ ﻭﺫﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺷﺎﻣﻞ ﻳﺘﻀﻤﻦ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﻋﻠﻰ ﺭﺃﺱ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺧﺒﺮﺍﺕ ﻋﻤﻠﻴﺔ. ﺍﻟﺘﻌﻠﻢ ﺍﻟﺬﺍﺗﻲ ﻣﻦ ﺟﺎﻧﺒﻪ ﻗﺎﻝ ﻋﻠﻲ ﺑﻦ ﺧﻠﻔﺎﻥ ﺍﻟﻬﻄﺎﻟﻲ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺑﺸﺮﻛﺔ ﻣﻴﺎه ﺍﻟﻮﺍﺣﺔ : ﻣﻨﺬ ﺍﻟﺘﺤﺎﻗﻲ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﺑﻮﻇﻴﻔﺔ ﺳﺎﺋﻖ ﺷﺎﺣﻨﺔ ﺳﻨﺔ 2000 ﺍﺳﺘﻄﻌﺖ ﺑﺎﻟﺠﺪ ﻭﺍﻻﺟﺘﻬﺎﺩ ﻭﺍﻟﻤﺜﺎﺑﺮﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺪﺭﺝ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻠﻢ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻭﺍﻟﺘﻐﻠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺤﺪﻳﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻭﺍﺟﻬﺘﻨﻲ ﺍﻟﻰ ﺃﻥ ﻭﺻﻠﺖ ﺍﻟﻰ ﻫﺬه ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ. ﻣﻮﺿﺤﺎ ﺑﺄﻧﻪ ﺍﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ ﺍﻟﻔﺮﺹ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ، ﻓﺈﻥ ﺍﻟﻮﺻﻮﻝ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﺪﻑ ﻳﺘﻄﻠﺐ ﺃﻳﻀﺎ ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ ﺑﻌﻨﺼﺮ ﺍﻟﺘﻌﻠﻢ ﺍﻟﺬﺍﺗﻲ ﻭﺍﻟﺘﻔﺎﻧﻲ ﻓﻲ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﺤﺲ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﺑﺎﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺔ ﺑﻤﺎ ﻳﺤﻘﻖ ﺃﻫــﺪﺍﻑ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻭﺗﻄﻠﻌﺎﺗﻲ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺣﺪ ﺳﻮﺍﺀ. ﻭﻣﻦ ﺑﻴﻦ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻓﻲ ﻣﺴﻴﺮﺗﻲ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻫﻮ ﺩﻋﻢ ﺯﻣﻼﺋﻲ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻛﺎﻥ ﻟﻬﻢ ﺩﻭﺭ ﻛﺒﻴﺮ ﻓـﻲ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﻬﺎﺭﺍﺗﻲ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻭﻣﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﻭﺍﻟﺘﻌﺮﻑ ﻋﻠﻰ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﻭﺿﻊ ﺁﻟﻴﺔ ﺳﻴﺮ ﻣﺤﺪﺩﺓ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﻦ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ ﻭﺇﺗﺎﺣﺔ ﺍﻟﻔﺮﺹ ﻟﻨﺎ ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺒﺔ ﺳـﻮﺍﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺃﻭ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﻋﻼﻗﺘﻨﺎ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ

ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺍﻷﺧــﺮﻯ، ﻟﻘﺪ ﺃﺻﺒﺤﻨﺎ ﻣﻠﻤﻴﻦ ﺑﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻘﻮﺍﻧﻴﻦ ﻭﺍﻷﻧﻈﻤﺔ . ﻭﺃﻧﺼﺢ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻴﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑـﺄﻥ ﻳﺘﺴﻠﺤﻮﺍ ﺑﺎﻟﺼﺒﺮ ﻭﺍﻻﺟﺘﻬﺎﺩ ﻭﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺗﻌﻠﻢ ﻛﻞ ﻣﺎ ﻫﻮ ﺟﺪﻳﺪ ﻓﻲ ﺳﺒﻴﻞ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﻬﺎﺭﺍﺗﻬﻢ. ﺍﻟﻤﺜﺎﺑﺮﺓ ﻭﺍﻹﺧﻼﺹ ﻭﺗﻘﻮﻝ ﺳﻼﻣﺔ ﺑﻨﺖ ﻣﺒﺎﺭﻙ ﺍﻟﺴﻴﺎﺑﻴﺔ ﻓﻨﻲ ﻣﺨﺘﺒﺮ ﺑﺸﺮﻛﺔ ﻣﻴﺎه ﺍﻟﻮﺍﺣﺔ: ﺑﺈﻥ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻟﻪ ﺩﻭﺭ ﻛﺒﻴﺮ ﻓﻲ ﺗﺄﻫﻴﻞ ﻭﺗﻮﻓﻴﺮ ﺍﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﻔﺮﺹ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻟﻠﺸﺒﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻲ ﻭﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ، ﻭﻣﻨﺬ ﺍﻟﺘﺤﺎﻗﻲ ﺑﺸﺮﻛﺔ ﻣﻴﺎه ﺍﻟﻮﺍﺣﺔ ﺳﻨﺔ 2008 ﺑﻮﻇﻴﻔﺔ ﻣﻔﺘﺶ ﻋﺒﻮﺍﺕ ﻓﻲ ﻗﺴﻢ ﺍﻹﻧﺘﺎﺝ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ ﻭﻣــﻦ ﺧــﻼﻝ ﺍﻟﺠﻬﺪ ﻭﺍﻟﻤﺜﺎﺑﺮﺓ ﻭﺍﻹﺧﻼﺹ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺳﺎﻫﻢ ﺑﺸﻜﻞ ﻛﺒﻴﺮ ﻓﻲ ﺍﻟـﺘـﺪﺭﺝ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻠﻢ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻭﺍﻵﻥ ﺃﻋﻤﻞ ﻓﻲ ﻗﺴﻢ ﺍﻟﺠﻮﺩﺓ ﻛﻤﺎ ﺃﻥ ﺍﻟﺘﺸﺠﻴﻊ ﺍﻟـــﺬﻱ ﻳـﻘـﺪﻣـﻪ ﺍﻟــﻤــﺴــﺆﻭﻟــﻮﻥ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ ﻭﻣﺴﺎﻧﺪﺓ ﺯﻣﻼﺋﻲ ﻟﻲ ﻛـﺎﻥ ﻟﻪ ﺩﻭﺭ ﻛﺒﻴﺮ ﻓﻲ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﻬﺎﺭﺍﺗﻲ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ. ﻭﺃﺷﺎﺭﺕ ﻟﻘﺪ ﻭﻓﺮﺕ ﻟﻨﺎ ﺷﺮﻛﺔ ﻣﻴﺎه ﺍﻟﻮﺍﺣﺔ ﺍﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻴﺔ ﻣﻤﺎ ﺳﺎﻫﻢ ﻓـﻲ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺛﻘﺎﻓﺘﻲ ﻓـﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ، ﻛﻤﺎ ﺃﻥ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻟﻬﺎ ﺩﻭﺭ ﻛﺒﻴﺮ ﻓﻲ ﺣﺼﻮﻟﻲ ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺒﻜﺎﻟﻮﺭﻳﻮﺱ ﻓﻲ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ. ﻭﻗﺎﻟﺖ: ﺃﺷﺠﻊ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻴﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟـﺨـﺎﺹ ﺑﺸﻜﻞ ﻋــﺎﻡ ﺑـﻀـﺮﻭﺭﺓ ﺍﻟﺴﻌﻲ ﻧﺤﻮ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻷﻫــﺪﺍﻑ ﻭﺃﻥ ﻫﺬﺍ ﻻ ﻳﺄﺗﻲ ﺇﻻ ﺑﺎﻟﺠﻬﺪ ﻭﺍﻟﻤﺜﺎﺑﺮﺓ ﻭﺍﻗﺘﻨﺎﺹ

ﺍﻟﻔﺮﺹ ﻟﻠﺘﻄﻮﻳﺮ ﺍﻟﺬﺍﺗﻲ ﺳﻮﺍﺀ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﻭﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﺍﻟﺬﻱ ﺗﻮﻓﺮه ﺟﻬﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺃﻭ ﻣـﻦ ﺧــﻼﻝ ﺍﻟﺴﻌﻲ ﺍﻟــﺬﺍﺗــﻲ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ. ﻭﺃﺷـﺎﺭﺕ ﻟﻘﺪ ﺻﺎﺩﻓﺖ ﺍﻟﻜﺜﻴﺮ ﻣﻦ ﺍﻟﺼﻌﻮﺑﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺤﺪﻱ ﻭﺧﺼﻮﺻﺎ ﺧﻼﻝ ﺩﺭﺍﺳﺘﻲ ﺍﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ ﻭﻟﻜﻦ ﺑــﺎﻹﺭﺍﺩﺓ ﻭﺩﻋﻢ ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﻦ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ ﺍﺳﺘﻄﻌﺖ ﺗﺠﺎﻭﺯﻫﺎ ﻭﺑﻜﻞ ﺛﺒﺎﺕ ﻭﺍﻗﺘﺪﺍﺭ. ﺩﻭﺭﺍﺕ ﻣﺴﺘﻤﺮﺓ ﻭﻗﺎﻝ ﺑﺪﺭ ﺑﻦ ﻃﺎﻟﺐ ﺍﻟﻮﺭﺩﻱ ﻧﺎﺋﺐ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﺳﺘﻼﻡ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ: ﻟﻘﺪ ﺑﺪﺃﺕ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻓـﻲ ﺳﻨﺔ 2004 ﺑﻮﻇﻴﻔﺔ ﻋﺎﻣﻞ ﺷﺤﻦ ﻭﺗﻔﺮﻳﻎ ﻭﻛﻨﺖ ﺣﻴﻨﻬﺎ ﻟﻢ ﺃﻛﻤﻞ ﺩﺭﺍﺳﺘﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺑﺎﻟﺠﻬﺪ ﺍﻟﻤﺘﻮﺍﺻﻞ ﻭﺩﻭﺭ ﺷﺮﻛﺔ ﻣﻴﺎه ﺍﻟﻮﺍﺣﺔ ﻓﻲ ﺇﻋﻄﺎﺋﻲ ﺍﻟﺜﻘﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺪﺓ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻢ ﻛﺎﻥ ﻟﻪ ﺩﻭﺭ ﻛﺒﻴﺮ ﻓﻲ ﺗﺮﻗﻴﺘﻲ ﻭﺇﻛﻤﺎﻝ ﺩﺭﺍﺳـﺘـﻲ، ﺣﻴﺚ ﻭﻓﺮﺕ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻟﻲ ﺍﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺒﻴﺔ ﻭﺩﻭﺭﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻠﻐﺔ ﺍﻹﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺗﻌﻠﻤﻲ ﺍﻟﻠﻐﺔ ﻭﺗﻬﻴﺌﺘﻲ ﻓﻜﺎﻥ ﻟﻬﻢ ﺩﻭﺭ ﻛﺒﻴﺮ ﻓﻲ ﺗﺮﻗﻴﺘﻲ ﻣﻦ ﻣﻨﺼﺐ ﺇﻟﻰ ﺁﺧﺮ. ﻭﺃﺷﺎﺭ:

ﻭﻣﻨﺬ ﺍﺳﺘﻼﻣﻲ ﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻧﺎﺋﺐ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﺳﺘﻼﻡ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻗﻤﺖ ﺑﺈﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﻭﺗﻌﻤﻴﻨﺔ ﺑﻨﺴﺒﺔ 100% ﻛﻤﺎ ﺳﺎﻫﻤﺖ ﺑﺸﻜﻞ ﻛﺒﻴﺮ ﻓﻲ ﺗﺪﺭﻳﺐ ﺍﻟﺸﺒﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻴﻦ ﻭﺗﻌﻠﻴﻤﻬﻢ ﻭﺗﺄﻫﻴﻠﻴﻬﻢ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺑـﺄﺩﻭﺍﺭﻫـﻢ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﺑﻜﻞ ﻛﻔﺎﺀﺓ ﻭﺍﻗﺘﺪﺍﺭ ﻭﻟﻘﺪ ﺃﺛﺒﺘﻮﺍ ﻗﺪﺭﺗﻬﻢ ﻓـﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺍﻟﻌﻤﻞ. ﻣﺸﻴﺮﺍ: ﺑــﺄﻥ ﻣﻌﻈﻢ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓـﻲ ﻗﺴﻢ ﺍﺳﺘﻼﻡ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻫﻢ ﻣﻦ ﺍﻟﺸﺒﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻴﻴﻦ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﺍﺳﺘﻄﺎﻋﻮﺍ ﺃﻥ ﻳﺜﺒﺘﻮﺍ ﺃﻧﻔﺴﻬﻢ ﺑﻤﺎ ﻳﺤﻘﻖ ﺍﻻﺣـــﻼﻝ ﺍﻟـﻬـﺎﺩﻑ ﻭﺍﻟﻤﻨﺘﺞ ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ.. ﻭﻗﺎﻝ: ﺃﻧﺼﺢ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻴﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺳﻮﺍﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻲ ﺑﻀﺮﻭﺭﺓ ﺍﻟﺘﻌﻠﻢ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻭﺃﻥ ﻻ ﻳﺘﺮﺩﺩ ﻓﻲ ﺗﻌﻠﻢ ﺃﻱ ﻣﻬﻨﺔ ﻣﻬﻤﺎ ﻛـﺎﻥ ﻧﻮﻋﻬﺎ، ﻣﺸﻴﺮﺍ ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﻫﺬه ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻟﻢ ﺃﻛﻦ ﻷﺻﻞ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻟﻮﻻ ﺍﻟﺪﻋﻢ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻧﺪﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺣﺼﻠﺖ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﺋﻤﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺃﻭ ﻣﻦ ﺯﻣﻼﺋﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﻣﺴﺎﻋﺪﺗﻬﻢ ﻟﻲ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﻭﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﺍﻟﻤﺘﻮﺍﺻﻞ.

ﺻﺎﻟﺢ ﺍﻟﻌﺎﻣﺮﻱ