أو ﺳﻲ أس إﻧﻔﻮﺗﻚ ﺗﻀﻊ ﺧﻄﺔ ﻟﺘﺄﻫﻴﻞ اﻟﺼﻒ اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻣﻦ اﻟﻘﻴﺎدات

ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻮﻥ ﻳﺸﻴﺪﻭﻥ ﺑﺎﻟﺠﻬﻮﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺒﺬﻟﻬﺎ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﻭﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ

ﻛﺸﻔﺖ ﺷﺮﻛﺔ »ﺃﻭ ﺳﻲ ﺃﺱ ﺇﻧﻔﻮﺗﻚ« ﻋﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﺠﻬﺎ ﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻴﻴﻦ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺗﺄﻫﻴﻠﻬﻢ ﻻﺳﺘﻼﻡ ﻣﻬﺎﻡ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﻒ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﻔﺘﺮﺓ ﺍﻟﻤﻘﺒﻠﺔ، ﺣﻴﺚ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﺷﺮﻛﺔ »ﺃﻭ ﺳﻲ ﺃﺱ ﺇﻧﻔﻮﺗﻚ« ﺇﺣـﺪﻯ ﺃﻫـﻢ ﺷﺮﻛﺎﺕ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﺰﺑﻴﺮ ﻭﻣﻦ ﺃﻭﺍﺋﻞ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ ﺍﻟﺘﻘﻨﻲ، ﺣﻴﺚ ﺗﺮﺑﻮ ﺧﺒﺮﺗﻬﺎ ﻋﻦ 4 ﻋﻘﻮﺩ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺍﻟﺤﻠﻮﻝ ﺍﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﻟﺘﺨﺰﻳﻦ ﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ، ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻛﺎﺓ ﺍﻻﻓﺘﺮﺍﺿﻴﺔ، ﻭﺣﻠﻮﻝ ﺍﻟﺸﺒﻜﺎﺕ، ﻭﺍﻷﻣــﻦ ﺍﻟﺴﻴﺒﺮﺍﻧﻲ، ﻭﺗﻘﻨﻴﺎﺕ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻣﺮﺍﻛﺰ ﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﻨﻰ ﺍﻟﺘﺤﺘﻴﺔ ﻟﻠﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ، ﻭﺁﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻓﻲ ﻣﻦ ﺍﻟﻜﻮﺍﺭﺙ ﺍﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﻣﻊ ﺿﻤﺎﻥ ﺍﺳﺘﻤﺮﺍﺭﻳﺔ ﺍﻷﻋــﻤــﺎﻝ ﻭﻏـﻴـﺮﻫـﺎ ﻣــﻦ ﺍﻟـﺨـﺪﻣـﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ. ﻛﻤﺎ ﺗﻮﻓﺮ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻟﻠﺰﺑﺎﺋﻦ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﺍﺳـﺘـﺸـﺎﺭﻳـﺔ ﻣﺘﻜﺎﻣﻠﺔ ﻟﻠﺘﺤﻮﻝ ﺍﻟﺘﻘﻨﻲ ﺍﻟﺸﺎﻣﻞ. ﻭﺣــﻮﻝ ﺧﻄﻂ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻹﺩﺍﺭﺓ ﻣﻮﺍﺭﺩﻫﺎ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ، ﺗﺘﺤﺪﺙ ﺷﺮﻳﻔﺔ ﺑﻨﺖ ﺳﻌﻴﺪ ﺍﻟﻬﻮﺗﻴﺔ، ﻣﺪﻳﺮﺓ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻭﺍﻟﺸﺆﻭﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳــﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻭﺗﻘﻮﻝ: »ﻓــﻲ ﺇﻃــﺎﺭ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺘﻨﺎ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻟﺘﻤﻜﻴﻦ ﺍﻟـﻜـﻔـﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ، ﺃﻃﻠﻘﺖ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺑﺮﻧﺎﻣﺠﺎً ﻭﺍﺳﻌﺎً ﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻴﻴﻦ ﻻﺳـﺘـﻼﻡ ﻣـﻬـﺎﻡ ﺍﻟـﻘـﻴـﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﻒ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ ﻟــﻺﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ، ﺣﻴﺚ ﻳﺸﻤﻞ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺩﺭﺍﺳﺔ ﺃﻭﺿﺎﻉ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻭﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎﺗﻬﻢ ﺍﻟﻤﻌﺮﻓﻴﺔ ﺗﻤﻬﻴﺪﺍ ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﻣﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻜﻞ ﻣﻨﻬﻢ، ﺇﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﻔﺮﺹ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﻃﺮﺣﻬﺎ ﺃﻣﺎﻡ ﺍﻟﺸﺒﺎﺏ ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ، ﺇﻳﻤﺎﻧﺎ ﻣﻨﺎ ﺑﺄﻥ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻫﻢ ﺭﺃﺱ ﺍﻟﻤﺎﻝ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻲ ﻭﺍﻷﻫﻢ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ. ﻭﺗﻀﻴﻒ ﺍﻟﻬﻮﺗﻴﺔ: »ﺗﻬﺪﻑ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺇﻟﻰ ﺗﻌﻤﻴﻦ ﺍﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣـﻦ ﺍﻟـﻮﻇـﺎﺋـﻒ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳـــﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ، ﻭﻟﺬﻟﻚ ﺗﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟـﻤـﻮﻇـﻔـﻴـﻦ ﺍﻟـﻤـﺆﻫـﻠـﻴـﻦ ﻻﺳــﺘــﻼﻡ ﻫـﺬه ﺍﻟﻤﻨﺎﺻﺐ ﻣﻦ ﺧـﻼﻝ ﺑﺮﺍﻣﺞ ﻣﻜﺜﻔﺔ ﺇﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ ﺍﺑﺘﻌﺎﺙ ﻋــﺪﺩ ﻣﻨﻬﻢ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻟﺪﻯ ﺷﺮﻛﺎﺕ ﻛﺒﺮﻯ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻠﻄﻨﺔ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺍﻛﺘﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﻭﺍﻟﺨﺒﺮﺓ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ«.

ﻛﻤﺎ ﺃﻛﺪﺕ ﻣﺪﻳﺮﺓ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺑﺄﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺍﻟﺮﺍﻏﺐ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ، ﺃﻥ ﻳﺒﺬﻝ ﻛﻞ ﺍﻟﺠﻬﻮﺩ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﺼﻘﻞ ﻣﻬﺎﺭﺍﺗﻪ ﻭﺍﻹﺑﺪﺍﻉ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﻋﻤﻠﻪ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﻣﻮﺍﻛﺒﺔ ﺍﻟﺘﻄﻮﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻌﻤﻞ ﺑﻪ، ﺣﻴﺚ ﺃﻥ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮ ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﻳﺒﺪﺃ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﻧﻔﺴﻪ ﺃﻭﻻ«. ﺑﺪﻭﺭﻫﻢ، ﺃﺷﺎﺩ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻴﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ ﺑﺎﻟﺠﻬﻮﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺒﺬﻟﻬﺎ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟـﻤـﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻟﺘﺪﺭﻳﺒﻬﻢ ﻭﺗﺄﻫﻴﻠﻴﻬﻢ ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺧﻄﺔ ﻋﻤﻞ ﻭﺍﺿﺤﺔ ﻭﻃﻤﻮﺣﺔ. ﺗﻘﻮﻝ ﺩﻻﻝ ﺑﻨﺖ ﻋﺒﺪﺍﻟﻌﺰﻳﺰ ﺍﻟﺰﺩﺟﺎﻟﻴﺔ، ﺍﺧﺘﺼﺎﺻﻲ ﺩﻋﻢ ﺍﻟﻤﺒﻴﻌﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ: »ﺍﻟﺘﺤﻘﺖ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻓـﻲ ﻋــﺎﻡ ﻡ2016 ﻛﻤﻮﻇﻔﺔ ﺍﺳﺘﻘﺒﺎﻝ، ﻭﺧﻀﻌﺖ ﻟﻌﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟــﺪﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺒﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﻫﻠﺘﻨﻲ ﻟﻠﺘﺮﻗﻲ ﻭﺍﻻﻧﻀﻤﺎﻡ ﺇﻟﻰ ﻓﺮﻳﻖ ﺍﻟﻤﺒﻴﻌﺎﺕ ﺣﻴﺚ ﺑﺪﺃﺕ ﺑﺎﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﺍﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﻣﻊ ﺍﻟﺰﺑﺎﺋﻦ ﻭﺑﻨﺎﺀ ﺧﺒﺮﺓ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻳﻤﻜﻨﻨﻲ

ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ ﻟﻠﺘﺮﻗﻲ ﺍﻟـﻮﻇـﻴـﻔـﻲ ﺇﻟــﻰ ﺟـﺎﻧـﺐ ﺍﻟـﺴـﻌـﻲ ﺍﻟـﺪﺍﺋـﻢ ﻟﻼﻃﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﻣﺎﻫﻮ ﺟﺪﻳﺪ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﻋﻤﻠﻲ. ﺃﺷﺠﻊ ﺍﻟﺸﺒﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻲ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻧﻀﻤﺎﻡ ﻟﻠﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﺍﻻﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﻔﺮﺹ ﺍﻟﻬﺎﺋﻠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻘﺪﻣﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﺤﺘﺎﺝ ﻓﻘﻂ ﻟﻠﻤﺜﺎﺑﺮﺓ ﻭﺍﻹﺧﻼﺹ ﻻﻏﺘﻨﺎﻣﻬﺎ«. ﻣﻦ ﺟﺎﻧﺒﻪ ﺗﺤﺪﺙ ﻣﺤﻤﺪ ﺑﻦ ﺳﻴﻒ ﺍﻟﺮﺍﺷﺪﻱ، ﻣﻬﻨﺪﺱ ﻛﻤﺒﻴﻮﺗﺮ ﻓـﻲ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻓﻘﺎﻝ: »ﺍﻟـﺘـﺤـﻘـﺖ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻓــﻲ )ﺃﻭ ﺳــﻲ ﺃﺱ ﺇﻧﻔﻮﺗﻚ( ﺑﻮﻇﻴﻔﺔ ﻓﻨﻲ ﺇﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﺎﺕ ﺑﺪﺍﻳﺔ ﻋﺎﻡ ،ﻡ2005 ﻭﻣﻊ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﻭﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﻦ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ ﺗﻢ ﺗﺮﻗﻴﺘﻲ ﺇﻟﻰ ﻭﻇﺎﺋﻒ ﺃﻋﻠﻰ ﻭﺻﻮﻻ ﺇﻟﻰ ﻣﻨﺼﺒﻲ ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ، ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺘﺪﺭﺝ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ ﺇﻧﻤﺎ ﻳﺄﺗﻲ ﻛﻨﺘﻴﺠﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﻟﻠﺠﻬﻮﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺒﺬﻟﻬﺎ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ

ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﺍﻟـﻜـﻔـﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻭﺗﺤﻀﻴﺮﻫﺎ ﻻﺳﺘﻼﻡ ﻣﻬﺎﻡ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ، ﻭﺍﻟﻴﻮﻡ ﻭﻣـﻊ ﺧﺒﺮﺗﻲ ﺍﻟﻤﻤﺘﺪﺓ ﻷﻛﺜﺮ ﻣﻦ 16 ﻋﺎﻣﺎ، ﺃﻋﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺎﻋﺪﺓ ﺯﻣــﻼﺋــﻲ ﻟﺘﻌﺰﻳﺰ ﻣـﻬـﺎﺭﺍﺗـﻬـﻢ ﻭﺍﻛـﺘـﺴـﺎﺏ ﺍﻟﻤﻌﺎﺭﻑ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﺘﺮﻗﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻠﻢ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ، ﻭﻫﻨﺎ ﻻﺑﺪ ﻣﻦ ﺗﻮﺟﻴﻪ ﻧﺼﻴﺤﺔ ﺿﺮﻭﺭﻳﺔ ﻟﻠﻤﻘﺒﻠﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﺄﻥ ﻻ ﻳﺘﺮﻓﻌﻮﺍ ﻋﻦ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ ﻷﻧﻬﺎ ﺍﻟﺒﺪﺍﻳﺔ ﻓﻘﻂ ﻟﻤﺴﻴﺮﺓ ﻣﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻋـﺪﺓ ﺗﺮﺗﺒﻂ ﺑﻤﺪﻯ ﺍﻟﺠﻬﺪ ﺍﻟـﺬﻱ ﻳﺒﺬﻟﻪ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﻟﻠﺘﺮﻗﻲ. ﻭﻣﻦ ﺟﺎﻧﺒﻬﺎ ﺗﺤﺪﺛﺖ ﺷﻴﻤﺎﺀ ﺑﻨﺖ ﺭﺍﺷﺪ ﺍﻟﺸﺮﺟﻴﺔ، ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﺔ ﻓــﻲ ﻗـﺴـﻢ ﺍﻟـﻌـﻘـﻮﺩ ﻭﺍﻟــﺪﻋــﻢ ﺍﻟـﻔـﻨـﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻋﻦ ﺗﺠﺮﺑﺘﻬﺎ ﻓﺘﻘﻮﻝ: »ﺍﻟﺘﺤﻘﺖ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻛﻤﻮﻇﻔﺔ ﻓﻲ ﻗﺴﻢ

ﺍﻟﺪﻋﻢ ﺍﻟﻔﻨﻲ، ﺣﻴﺚ ﺗﻢ ﺗﺪﺭﻳﺒﻲ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻜﺜﻒ ﻗﺒﻞ ﺍﻧﺘﺪﺍﺑﻲ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺇﺣﺪﻯ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﻜﺒﺮﻯ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻠﻄﻨﺔ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ، ﺍﻷﻣﺮ ﺍﻟﺬﻱ ﻋﺰﺯ ﺑﺸﻜﻞ ﻛﺒﻴﺮ ﻣﻦ ﻗﺪﺭﺍﺗﻲ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﺩﻋـﻤـﺎً ﻓﻨﻴﺎً ﻃــﺎﺭﺋــﺎً، ﻭﺑﻌﺪ ﺇﺗﻤﺎﻣﻲ ﻟﻠﻤﻬﻤﺔ ﻋﺪﺕ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ ﻟﻴﺘﻢ ﺗﻌﻴﻨﻲ ﻓﻲ ﻣﻨﺼﺒﻲ ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ ﻛﻤﺴﺆﻭﻟﺔ ﻓﻲ ﻗﺴﻢ ﺍﻟﻌﻘﻮﺩ ﻭﺍﻟﺪﻋﻢ ﺍﻟﻔﻨﻲ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ، ﻛﻞ ﺍﻟﺸﻜﺮ ﻭﺍﻟﺘﻘﺪﻳﺮ ﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻢ

ﺟﻬﺪﺍًُ ﺗﺄﻟﻮﺍ ﻓﻲ ﺳﺒﻴﻞ ﺗﺄﻫﻴﻞًﻭﺗﺪﺭﻳﺐ ﺍﻟﻜﻮﺍﺩﺭ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻴﺔ ﺍﻟﺸﺎﺑﺔ ﻭﺻﻮﻻ ﺇﻟﻰ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻴﻮﻡ ﺍﻟﺬﻱ ﺃﻓﺨﺮ ﻓﻴﻪ ﺑﻤﺴﺎﻋﺪﺗﻲ ﻟﺰﻣﻼﺋﻲ ﺍﻟﺠﺪﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻭﺗﺸﺠﻴﻌﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺑﺬﻝ ﻛﻞ ﺍﻟﺠﻬﻮﺩ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﺃﺣﻼﻣﻬﻢ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ«.

ﻣﺤﻤﺪ ﺍﻟﺮﺍﺷﺪﻱ

ﺷﻴﻤﺎﺀ ﺍﻟﺸﺮﺟﻴﺔ