ﺗﺨﺮﻳﺞ 247 ﻣﻦ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﺘﻄﻮﻳﺮ اﻟﻘﻴﺎدي »اﻋﺘﻤﺎد«
ﻧﻈﻢ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺍﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﺘﻄﻮﻳﺮ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﻱ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺗﻤﻜﻴﻦ ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻮﺳﻄﻰ ﻭﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓــﻲ ﺍﻟـﻘـﻄـﺎﻉ ﺍﻟــﺨــﺎﺹ » ﺍﻋــﺘــﻤــﺎﺩ« ﺃﻣـﺲ ﺣﻔﻼً ﺍﻓﺘﺮﺍﺿﻴﺎً ﺑﺘﺨﺮﻳﺞ ﺍﻟﻔﻮﺝ ﺍﻷﻭﻝ
ﻣﻦً ﺍﻟﺪﻓﻌﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻭﺍﻟﺒﺎﻟﻎ ﻋﺪﺩﻫﻢ 247 ﺧﺮﻳﺠﺎ ﻭﺧﺮﻳﺠﺔ، ﻭﺫﻟﻚ ﺗﺤﺖ ﺭﻋﺎﻳﺔ ﻣﻌﺎﻟﻲ ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭ ﺧﻤﻴﺲ ﺑﻦ ﺳﻴﻒ ﺍﻟﺠﺎﺑﺮﻱ ﺭﺋﻴﺲ ﻭﺣﺪﺓ ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺭﺅﻳﺔ ﻋﻤﺎﻥ 2040 ﻭﺑﺤﻀﻮﺭ ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻟﺴﻌﺎﺩﺓ ﺍﻟﻮﻛﻼﺀ ﻟــﻮﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ. ﺍﻧﻄﻠﻖ ﺍﻟﺤﻔﻞ ﺑﺎﻟﺴﻼﻡ ﺍﻟﺴﻠﻄﺎﻧﻲ ﺛﻢ ﻛﻠﻤﺔ ﺳﻌﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﻴﺪ ﺳﺎﻟﻢ ﺑﻦ ﻣﺴﻠﻢ ﺍﻟﺒﻮﺳﻌﻴﺪﻱ ﻭﻛﻴﻞ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻗﺎﻝ ﻓﻴﻬﺎ: ﻟﺘﺮﺟﻤﺔ ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ ﺍﻟﻨﺒﻴﻞ ﻟﻜﻮﺍﺩﺭﻧﺎ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﺳﻮﻑ ﺗﺴﺘﻤﺮ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺍﺑﺘﻜﺎﺭ ﻗﻮﺍﻟﺐ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﺗﺴﻬﻢ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﺣﻘﻴﻘﻲ ﻭﻓﻌﺎﻝ ﻭﻟﻌﻞ ﺃﺑﺮﺯ ﺗﻠﻚ ﺍﻷﻣﺜﻠﺔ، ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﻟﻴﺸﻤﻞ ﻗــﻴــﺎﺩﺍﺕ ﻣﺘﺨﺼﺼﺔ ﻗـﻄـﺎﻋـﻴـﺎ ﻓــﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﺩﻋﻢ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﺑـﺒـﺮﺍﻣـﺞ ﺍﻟــﺘــﺪﺭﻳــﺐ ﺍﻟـﻤـﻘـﺮﻭﻥ ﺑﺎﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﻭﺍﻟـﺘـﺪﺭﻳـﺐ ﻋﻠﻰ ﺭﺃﺱ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﺍﻟﻤﺪﻣﺞ ﻭﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺧﺒﺮﺍﺕ ﻭﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺭﻳﺎﺩﺓ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﻧﺸﻌﺮ ﺑﺎﻟﻔﺨﺮ ﻟﺘﺨﺮﻳﺞ 247 ﺷﺎﺑﺎً ﻭﺷﺎﺑﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻔﻮﺝ ﺍﻷﻭﻝ ﻟﻠﺪﻓﻌﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣـﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﻭﻫــﻮ ﺿﻤﻦ ﺍﻟﺒﺮﺍﻣﺞ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺒﻴﺔ ﺍﻟﻨﻮﻋﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺘﻮﺍﻓﻖ ﻭﺭﺅﻳﺔ ﻋﻤﺎﻥ 2040 ﺑﺎﻻﺳﺘﺜﻤﺎﺭ ﻓﻲ ﺑﻨﺎﺀ ﻛﻔﺎﺀﺍﺕ ﻭﻃﻨﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﻗـﺪﺭﺍﺕ ﻭﻣﻬﺎﺭﺍﺕ ﺩﻳﻨﺎﻣﻴﻜﻴﺔ ﻣﻨﺎﻓﺴﺔ ﻣﺤﻠﻴﺎً ﻭﻋﺎﻟﻤﻴﺎ ﻣﻦ ﺟﺎﻧﺒﻬﺎ ﻗﺎﻟﺖ ﺍﻟﺪﻛﺘﻮﺭﺓ ﻳﺎﺳﻤﻴﻦ ﺍﻟﺒﻠﻮﺷﻴﺔ ﻣﺪﻳﺮﺓ ﻣﺸﺮﻭﻉ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ: ﻳﻌﺘﺒﺮ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺍﺕ ﻭﺍﻟﻘﺪﺭﺍﺕ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﺃﺣﺪ ﺃﻫﻢ ﺃﻫﺪﺍﻑ ﺭﺅﻳﺔ ﻋﻤﺎﻥ ،2040 ﻭﻫﻲ ﺭﻛـﻴـﺰﺓ ﺃﺳﺎﺳﻴﺔ ﺗﺘﻄﻠﻊ ﺇﻟـﻰ ﺑﻨﺎﺀ ﻗـﺪﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻭﺇﻋﺪﺍﺩﻫﻢ ﺑﻘﺪﺭ ﻋﺎﻝ ﻣﻦ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﻭﺍﻟـﻘـﻴـﺎﺩﺓ ﻟﻤﻮﺍﺟﻬﺔ ﺍﻟﺘﺤﺪﻳﺎﺕ. ﻭﺃﺿﺎﻓﺖ : ﻳﺘﻤﻴﺰ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻋﻦ ﻏﻴﺮه ﻣﻦ ﺍﻟﺒﺮﺍﻣﺞ ﺑﻤﺘﺎﺑﻌﺔ ﺧﺮﻳﺠﻴﻪ ﻭﻫﻲ ﺇﺣﺪﻯ ﺃﻫﻢ ﺍﻟﺨﻄﻮﺍﺕ ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺍﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﺘﻄﻮﻳﺮ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﻱ ، ﻭﺗﻬﺪﻑ ﺍﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ ﺇﻟﻰ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﻣﺪﻯ ﺇﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﺍﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻭﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻄﺒﻴﻘﻬﻢ ﻟﻤﺎ ﺗﻢ ﺍﻟﺘﺪﺭﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﺛﻨﺎﺀ ﺍﻟﻤﺴﺎﺭ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺒﻲ، ﻭﺑﻴﻨﺖ ﺍﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺒﺪﺋﻴﺔ ﻵﻟـﻴـﺔ ﺍﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﺴﺒﺔ 11% ﻣﻦ ﺧﺮﻳﺠﻲ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺇﺭﺗﻘﺎﺀً ﻣﻠﻤﻮﺳﺎً ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻠﻢ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﺃﺛﻨﺎﺀ ﻓﺘﺮﺓ ﺯﻣﻨﻴﺔ ﻻ ﺗﺘﻌﺪﻯ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻣﻨﺬ ﺗﺨﺮﺟﻬﻢ ﻣﻦ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺒﻲ، ﻓﻬﻨﻴﺌﺎ ﻟﻬﻢ ﺟـﻬـﻮﺩﻫـﻢ ﺍﻟﻤﻠﻤﻮﺳﺔ ﻓــﻲ ﺗﻄﻮﺭﻫﻢ
ﺍﻟﻔﻜﺮﻱ ﻭﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﻭﻫﻨﻴﺌﺎ ﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺗﻬﻢ ﻭﻗﻄﺎﻋﺎﺗﻬﻢ. ﻭﻗﺎﻝ ﺍﻟﺨﺮﻳﺞ ﺳﺎﻣﻲ ﺑﻦ ﻣﺎﺟﺪ ﺍﻟﻤﺤﺮﻭﻗﻲ ﻣﻦ ﺷﺮﻛﺔ ﺑﺘﺮﻭﻓﺎﻙ: ﺇﻥ ﺗﻮﺍﺟﺪ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻲ ﻓـﻲ ﻛـﺎﻓـﺔ ﺍﻟـﻮﻇـﺎﺋـﻒ ﺍﻹﺷـﺮﺍﻓـﻴـﺔ ﻭﺍﻟﻘﻴﺎﺩﻳﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻭﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﺃﺻﺒﺢ ﻟﺰﺍﻣﺎ ﻭﻣﻄﻠﺒﺎً ﺃﺳﺎﺳﻲ، ﻟﻤﺎ ﻳﻤﺘﻠﻜﻪ ﺍﻟﺸﺒﺎﺏ ﻣﻦ ﺧﺒﺮﺓ ﻭﻛﻔﺎﺀﺓ. ﻛﻤﺎ ﺷﺎﺭﻛﻨﺎ ﺍﺣﻤﺪ ﺑﻦ ﻣﺤﻤﺪ ﺍﻟﻤﺠﻴﻨﻲ ﻣﻦ ﻣﺤﺴﻦ ﺣﻴﺪﺭ ﺩﺭﻭﻳـﺶ ﻗﺼﺔ ﻧﺠﺎﺣﻪ ﻣﺎ ﺑﻌﺪ ﺍﻟﺘﺨﺮﺝ ﺣﻴﺚ ﻻﺣﻆ ﻣﺴﺆﻭﻟﻴﻪ ﻣﺪﻯ ﺗﻄﻮﺭه ﻓﻲ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﻓﺮﻳﻘﻪ ﻭﺗﻢ ﺍﻳﻌﺎﺯه
ﺑﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺕ ﺟﺪﻳﺪه ﺗﻨﺎﺳﺐ ﻣﺮﺣﻠﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﺍﻟﻘﺎﺩﻣﺔ ﺣﻴﺚ ﺗﻘﻠﺪ ﻣﻨﺼﺐ ﺁﺧﺮ ﻓﻲ ﻗﻄﺎﻉ ﺍﻟـﺴـﻴـﺎﺭﺍﺕ. ﺍﻟﺠﺪﻳﺮ ﺑﺎﻟﺬﻛﺮ ﺑــﺈﻥ ﺍﻟﻤﺴﺎﺭ ﺍﻟـﺘـﺪﺭﻳـﺒـﻲ ﻟﻠﺨﺮﻳﺠﻴﻦ ﺗﻀﻤﻦ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﺍﻟﺼﻔﻲ ﻭﺍﻟﺘﻮﺟﻴﺔ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﻲ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻢ ﻋﻦ ﺑﻌﺪ ﺍﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻳﻊ ﺍﻟﺠﻤﺎﻋﻴﻪ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻌﺪ ﺟــﺰﺀﺍً ﺭﺋﻴﺴﺎً ﻣﻦ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺒﻲ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﻱ ﻭﻷﻫﻤﻴﺔ ﺧﻠﻖ ﺍﻟﺘﻌﺎﺭﻑ ﻭﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻤﺘﺪﺭﺑﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﻭﺍﻻﺣﺘﺮﺍﻓﻲ.