3200 ﻋﻤﺎﻧﻲ ﻳﻌﻤﻠﻮن ﻓﻲ اﻟﻠﻮﻟﻮ ﺑﺎﻟﺴﻠﻄﻨﺔ
ﺍﻟﻤﻌﻮﻟﻲ : ﻓﺘﺢ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺑﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤﻞ )ﺍﻟﺠﺰﺋﻲ( ﻟﻠﻤﺘﻘﺎﻋﺪﻳﻦ ﻭﺍﻟﻄﻠﺒﺔ ﻭﺭﺑﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﺯﻝ
ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻓﺌﺔ ذوي اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﺒﺎﻟﻎ ﻋﺪدﻫﻢ 100 ﻣﻮﻇﻒ وﻣﻮﻇﻔﺔ ﻟﺪى اﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ
ﺑﻠﻎ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻴﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﺍﻟﻠﻮﻟﻮ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﻟﻠﺘﺴﻮﻕ ﻓﻲ ﺳﻠﻄﻨﺔ ﻋﻤﺎﻥ 3200 ﻣﻮﻇﻒ ﻣﻮﻇﻔﺔ ﻣﻦ ﻛﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺆﻫﻼﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺃﺻــﺤــﺎﺏ ﺍﻟــﺨــﺒــﺮﺍﺕ، ﻓــﻲ ﻛﺎﻓﺔ ﺃﻓﺮﻉ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻓﻲ ﺳﻠﻄﻨﺔ ﻋﻤﺎﻥ، ﻭﺫﻟﻚ ﻓﻲ ﺇﻃـﺎﺭ ﺍﻟﺠﻬﻮﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺒﺬﻟﻬﺎ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻟﺘﻤﻜﻴﻦ ﺍﻟـﻜـﻮﺍﺩﺭ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻻﺕ ﺑﻴﻊ ﺍﻟﺘﺠﺰﺋﺔ، ﻭﺇﻳﻤﺎﻧﺎ ﻣﻦ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﺍﻟـﻠـﻮﻟـﻮ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﺑﺄﻫﻤﻴﺔ ﺗـﻮﻟـﻲ ﺍﻟﺸﺒﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻲ ﺯﻣــﺎﻡ ﺍﻷﻣــﻮﺭ ﻭﺭﻓــﻊ ﻛﻔﺎﺀﺗﻬﻢ ﻣﻦ ﺧــﻼﻝ ﺍﻟﻌﻤﻞ ًﻓـﻲ ﺃﻓــﺮﻉ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﺍﻟﺘﻲً ﺗﺒﻠﻎ 28 ﻓﺮﻋﺎ ﻭ3 ﻣﺮﺍﻛﺰ ﻟﻮﺟﺴﺘﻴﺔ ﺷﺎﻣﻼ ﺍﻟﻤﻜﺘﺐ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻲ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ. ﻭﻗﺎﻝ ﻧﺼﺮ ﺑﻦ ﻣﺒﺎﺭﻙ ﺑﻦ ﺳﺎﻟﻢ ﺍﻟﻤﻌﻮﻟﻲ ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎﻡ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﺍﻟﻠﻮﻟﻮ؛ ﺑﺈﻥ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ
ﺗﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺗﻤﻜﻴﻦ ﺍﻟﻜﻮﺍﺩﺭ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﺑﻜﺎﻓﺔ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ، ﺇﻳﻤﺎﻧﺎ ﻣﻨﻬﺎ ﺑﺄﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﺝ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺇﻛﺴﺎﺏ ﺍﻟﻜﻮﺍﺩﺭ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻣﻬﺎﺭﺍﺕ ﻭﺧﺒﺮﺍﺕ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﻭﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﻭﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺳﺔ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﻓـﺮﻭﻉ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻭﺍﻹﺷﺮﺍﻑ ﺍﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﻣﻦ ﺟﺎﻧﺐ ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﻦ، ﺣﻴﺚ ﻗﺎﻣﺖ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﺑﺘﻌﻴﻴﻦ ﺍﻟﻤﻮﺍﻃﻨﻴﻦ ﺍﻟﺤﺎﺻﻠﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺪﺭﺍﺳﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺃﻭ ﺷﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺜﺎﻧﻮﻳﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ، ﻓﺄﺩﻧﻰ؛ ﻭﻗﺎﻣﺖ ﺑﺘﻮﻓﻴﺮ ﻓﺮﺹ ﻋﻤﻞ ﻟﻠﻤﻮﺍﻃﻨﻴﻴﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻴﻦ ﻭﻣﻮﺍﻛﺒﺔ ﺧﻄﺔ ﺍﻟﺘﻌﻤﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻟﻤﺪﺭﺟﺔ ﻭﺫﻟـﻚ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺗﻌﻴﻴﻦ 3200 ﻋﻤﺎﻧﻲ ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ ﺃﻓﺮﻉ ﺍﻟﺴﻠﻄﻨﺔ. ﻣﻮﺿﺤﺎ ﺃﻧﻪ ﺗﻢ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻋﻤﺎﻧﻴﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﺻﺐ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻛﻤﺪﻳﺮ ﻋﺎﻡ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ، ﻭﻣﺪﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻭﻣﺴﺎﻋﺪﻳﻦ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ، ﻭﻣﺪﻳﺮ ﺷﺆﻭﻥ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ،
ﻭﻣﻮﻇﻔﻲ ﻣﺮﻛﺰ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ، ﻭﻣﺪﻳﺮ ﺍﻟﺘﺴﻮﻳﻖ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ، ﻭﺗﻘﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ، ﻭﺃﻣﻴﻦ ﺍﻟﻤﺨﺰﻥ، ﻭﻣﻮﻇﻔﻲ ﺧﺪﻣﺔ ﺍﻟﺰﺑﺎﺋﻦ، ﻭﻣﺸﺮﻓﻴﻦ ﺧﺪﻣﺔ ﺍﻟﺰﺑﺎﺋﻦ، ﻭﺭﺅﺳﺎﺀ ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ. ﻭﺃﻭﺿـﺢ ﺍﻟﻤﻌﻮﻟﻲ ﺃﻧﻪ ﺗﻢ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﻣﺮﻛﺰ ﺗـﺪﺭﻳـﺐ ﺑﺠﻤﻴﻊ ﺗﺠﻬﻴﺰﺍﺗﻪ ﻭﻣﻌﺪﺍﺗﻪ ﻣﻦ ﺗﻘﻨﻴﺎﺕ ﺣﺪﻳﺜﺔ ﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﺍﻟﻤﻮﺍﻃﻨﻴﻴﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻴﻴﻦ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻭﻫﻢ ﻋﻠﻰ ﺭﺃﺱ ﺍﻟـﻌـﻤـﻞ، ﺣﻴﺚ ﻗـﺎﻣـﺖ ﺍﻟـﺸـﺮﻛـﺔ ﺑﺘﺪﺭﻳﺒﻬﻢ ﻭﺗﺄﻫﻴﻠﻬﻢ ﻭﺭﻓــﻊ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻠﻐﺔ ﺍﻻﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ ﻭﺗﺪﺭﻳﺒﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﻣﻬﺎﻡ ﻋﻤﻠﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻭﻛﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ، ﻭﺫﻟﻚ ﺿﻤﻦ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ، ﺣﻴﺚ ﺗﻮﻟﻲ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺗﺪﺭﻳﺐ ﺍﻟﺸﺒﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻲ ﻭﻓﻖ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺘﺒﻨﺎﻫﺎ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻛﺄﺣﺪ ﻣﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﻤﺎﻧﻴﻴﻦ، ﻭﻫﻮ ﻣﺎ ﻳﺴﻬﻢ ﻓﻲ ﺭﻓﻊ ﻛﻔﺎﺀﺓ ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﺍﻟﺰﺑﺎﺋﻦ
ﻭ ﻓﻬﻢ ﻣـﺠـﺎﻻﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻬﺎﻳﺒﺮ ﻣﺎﺭﻛﺖ، ﻣﺸﻴﺮﺍ ﺇﻟﻰ ﺃﻧﻪ ﻳﺘﻢ ﺗﺄﻫﻴﻞ ﺍﻟﺸﺒﺎﺏ ﺍﻟـﻌـﻤـﺎﻧـﻲ ﻓــﻲ ﺩﻭﺭﺍﺕ ﻣﺘﺨﺼﺺ ﺑﺸﺄﻥ ﻛﻴﻔﻴﺔ ﺣﻞ ﺍﻟﻤﺸﻜﻼﺕ ﻣﻊ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ ﻭﺟﺬﺑﻬﻢ ﻭﺳﺒﻞ ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﺣﺮﺻﺎ ﻋﻠﻰ ﺇﺭﺿﺎﺀ ﺍﻟﺰﺑﺎﺋﻦ ﻣﻦ ﻛﺎﻓﺔ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﺎﺕ. ﻛﻤﺎ ﻗﺎﻣﺖ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺑﺘﻌﻴﻴﻦ ﻣﻦ ﻻ ﻳﻤﻠﻜﻮﻥ ﺷـﻬـﺎﺩﺍﺕ ﺩﺭﺍﺳﻴﺔ ﻹﻋﻄﺎﺋﻬﻢ ﺍﻟﻔﺮﺻﺔ ﻟﻠﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺑﻨﺎﺀ ﻫﺬﺍ ﺍﻟـﻮﻃـﻦ ﻭﻟﻜﻲ ﻳﻜﻮﻧﻮﺍ ﻋﻨﺼﺮ ﻣﻨﺘﺞ ﻗـﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻄﺎﺀ ﺑﻜﺎﻓﺔ ﺃﺷﻜﺎﻟﻪ ﻭﻳﺘﻢ ﺍﺩﺭﺍﺟﻬﻢ ﻛﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺑﻮﻇﺎﺋﻒ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﻣﻦ ﺿﻤﻨﻬﺎ ﺑﺎﺋﻊ ﻣﻮﺍﺩ ﺗﻤﻮﻳﻨﻴﺔ ﻋﺎﻡ ﺑﺠﻤﻴﻊ ﺃﻗﺴﺎﻣﻪ ﻭﺍﻟﺼﺮﺍﻑ ﻭﻣﺮﺗﺐ ﺍﻟﺒﻀﺎﺋﻊ. ﻭﺃﺷﺎﺭ ﺍﻟﻤﻌﻮﻟﻲ ﺍﻟﻰ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﺗﻘﻮﻡ ﺑﺎﺳﺘﻴﻌﺎﺏ ﻣﺎ ﻳﻘﺎﺭﺏ ﻣﻦ052 ﻣﻮﻇﻔﺎ ﻭﻣﻮﻇﻔﺔ ﺳﻨﻮﻳﺎ ﻭﺗﻮﻇﻴﻔﻬﻢ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪﻳﻬﺎ، ﻣﺆﻛﺪﺍ ﻋﻠﻰ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻓﺌﺔ ﺫﻭﻱ ﺍﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺕ
ﺍﻟــﺨــﺎﺻــﺔ ﺍﻟــﺒــﺎﻟــﻎ ﻋــﺪﺩﻫــﻢ 100 ﻣﻮﻇﻒ ﻭﻣﻮﻇﻔﺔ ﻟﺪﻯ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ، ﺣﻴﺚ ﺃﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺗﻌﺎﻭﻥ ﻣﻊ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻻﺳـﺘـﻴـﻌـﺎﺏ ﻋــﺪﺩ ﻣــﻦ ﺫﻭﻱ ﺍﻹﺣـﺘـﻴـﺎﺟـﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺳﻨﻮﻳﺎ. ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺠﻬﻮﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺒﺬﻟﻬﺎ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﺑﺎﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺩﻭﺭ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﻐﻴﺮﺓ ﻭﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ. ﻭﺃﺿــﺎﻑ ﻣﺪﻳﺮ ﻋـﺎﻡ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﺍﻟﻠﻮﻟﻮ ﺑﺄﻥ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﺗﻌﻤﻞ ﺃﻳﻀﺎ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻔﻴﺰ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺎﺕ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﻭﺍﻹﺟﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ، ﺣﻴﺚ ﺃﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻧﻈﺎﻡ ﻟﻠﺘﺤﻔﻴﺰ ﻭﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺩﺍﺧﻞ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ. ﻭﺃﻭﺿﺢ ﻣﺪﻳﺮ ﻋـﺎﻡ ﺍﻟـﻤـﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﺎﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﺃﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻓﺮﺹ ﻭﻇﻴﻔﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎﻧﻴﻴﻦ ﺑﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺠﺰﺋﻲ ﻓﻲ ﻣﺤﺎﻓﻄﺔ ﻣﺴﻘﻂ ﻭﺫﻟﻚ ﺿﻤﻦ ﺍﻻﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺗﺒﻌﺘﻬﺎ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ
ﻫﻮ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻴﻦ ﺑﺤﻴﺚ ﺗﺘﻴﺢ ﺍﻟﻔﺮﺹ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺳـﻮﺍﺀ ﺍﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻭ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻗﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺃﻭ ﺍﻟﻄﻠﺒﺔ ﻭﺍﻟﻄﺎﻟﺒﺎﺕ ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻭﺭﺑﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﺯﻝ ﻭﺍﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺪﻳﻴﻦ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ، ﻓﻲ ﺇﻃﺎﺭ ﺟﻬﻮﺩﻫﺎ ﺍﻟﻬﺎﺩﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺗﻤﻜﻴﻦ ﺍﻟﺸﺒﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻲ ﻣـﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣـﺠـﺎﻻﺕ ﺃﻧﺸﻄﺔ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﺍﻟﺘﺴﻮﻳﻘﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ، ﻭﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺍﺳﺘﻴﻌﺎﺏ ﺃﻛﺒﺮ ﻋﺪﺩ ﻣـﻦ ﺍﻟﻤﺆﻫﻠﻴﻦ ﻓـﻲ ﺃﻗﺴﺎﻣﻬﺎ، ﻛﻤﺎ ﻓﺘﺤﺖ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ ﻟﻔﺮﺹ ﻋﻤﻞ ﻟﻠﻤﺘﻘﺎﻋﺪﻳﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﻃﻠﺒﺔ ﺍﻟﺠﺎﻣﻌﺎﺕ ﻭﺍﻟﻜﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ، ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻳﺨﻀﻊ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺠﺰﺋﻲ ﻟﻠﺸﺮﻭﻁ ﻭﺍﻟﻀﻮﺍﺑﻂ ﺍﻟﻮﺭﺍﺩﺓ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﻱ ﺭﻗﻢ 2021/ 115 ﺑﺸﺄﻥ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﺒﻌﺾ ﺍﻟﻮﻗﺖ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻣﻦ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ.