ﺑﻨﻚ ﻧﺰﻭﻯ ﻳﺴﺘﻘﺒﻞ ﺍﻟﻔﻮﺝ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ

ﻣﻦ ذوي اﻟﻜﻔﺎءات اﻟﻌﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺗﻨﻤﻴﺔ اﻟﻤﻬﺎرات اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ

ﺃﻋﻠﻦ ﺑﻨﻚ ﻧﺰﻭﻯ- ﺭﺍﺋﺪ ﺍﻟﺼﻴﺮﻓﺔ ﺍﻹﺳﻼﻣﻴﺔ ﻓـﻲ ﺳﻠﻄﻨﺔ ﻋـﻤـﺎﻥ- ﻋـﻦ ﺗﺪﺷﻴﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺗﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﻳﺔ ﻓﻲ ﺩﻭﺭﺗﻬﺎ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ، ﺣﻴﺚ ﻳﻌﺪ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺟﺰﺀ ﻣﻦ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺔ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺍﺕ ﻓﻲ ﺑﻨﻚ ﻧﺰﻭﻯ ﻭﺍﻟﺬﻱ ﻳﺮﻛﺰ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻗــﺪﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻣﻦ ﺫﻭﻱ ﺍﻹﻣﻜﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻟﻴﺔ ﻟﺘﻮﻟﻲ ﻣﻨﺎﺻﺐ ﻗﻴﺎﺩﻳﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ. ﻭﻋﻘﺐ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﺍﻟﺬﻱ ﻻﻗﺘﻬﺎ ﺍﻟﻨﺴﺨﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ، ﻗﺮﺭ ﺍﻟﺒﻨﻚ ﻣﻦ ﻣﻮﺍﺻﻠﺔ ﻣﺒﺎﺩﺭﺓ ﺗﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﻳﺔ ﻟﻠﺪﻓﻌﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺍﺕ ﻓﻲ ﺑﻨﻚ ﻧﺰﻭﻯ. ﻭﻳﺄﺗﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺑﺎﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻣﻊ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺍﻟﺪﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎﺩﺓ ،Maxwell ﻭﺍﻟﺬﻱ ﻳﺸﺘﻬﺮ ﺑﻤﺒﺎﺩﺉ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﺒﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ. ﻭﺧﻀﻊ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﻮﻥ ﻓـﻲ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ- ﺍﻟــﺬﻱ ﺑﻠﻐﺖ ﻣﺪﺗﻪ ﺳﺘﺔ ﺃﺷﻬﺮ- ﻟﻮﺭﺵ ﺗﺪﺭﻳﺒﻴﺔ ﻭﺟﻠﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﺑﻬﺪﻑ ﺗﻤﻜﻴﻨﻬﻢ ﻣﻦ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﻣﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻄﻮﻳﺮ، ﻭﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺗﺄﻫﻴﻠﻬﻢ ﻭﺇﻋﺪﺍﺩﻫﻢ ﻟﺸﻐﻞ ﻣﻨﺎﺻﺐ ﻗﻴﺎﺩﻳﺔ ﻓﻲ ﺑﻨﻚ ﻧـﺰﻭﻯ. ﻭﻓﻲ ﺧﺘﺎﻡ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺢ، ﺣﺼﻞ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻮﻥ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﻮﻥ ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎﺩﺍﺕ ﻣﻌﺘﻤﺪﺓ ﻣﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺍﻟﺪﻭﻟﻴﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎﺩﺓ .Maxwell ﻭﺗﻌﻠﻴﻘﺎ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻚ، ﻗﺎﻟﺖ ﻫﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﻠﻮﺍﺗﻴﺔ، ﻣﺴﺎﻋﺪﺓ ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎﻡﺭﺋﻴﺴﺔ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﻲ ﺑﻨﻚ ﻧﺰﻭﻯ:« ﻓﻲ ﺳﻮﻕ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻲ ﺍﻟﺬﻱ ﻧﺸﻬﺪه ﺍﻟﻴﻮﻡ، ﺑﺎﺕ ﻣﻦ ﺍﻷﻫﻤﻴﺔ ﺑﻤﻜﺎﻥ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺗﺨﻄﻴﻂ

ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺐ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﺟﺰﺀﺍً ﺃﺳﺎﺳﻴﺎً ﻓﻲ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺷﺆﻭﻥ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻭﺍﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺔ ﺍﻟﻨﻤﻮ ﻓﻲ ﻛﻞ ﻣﺆﺳﺴﺔ. ﻭﻳﻌﺪ ﺗﺄﻫﻴﻞ ﻭﺇﻋﺪﺍﺩ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻟﺘﻮﻟﻲ ﺃﺩﻭﺍﺭ ﻗﻴﺎﺩﻳﺔ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺃﻣﺮ ﺑﺎﻟﻎ ﺍﻷﻫﻤﻴﺔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﻲ، ﻭﻻﺳﻴﻤﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺸﻬﺪ ﺗﻄﻮﺭﺍﺕ ﺭﻗﻤﻴﺔ ﺑﺎﺳﺘﻤﺮﺍﺭ. ﻭﻧﺆﻣﻦ ﻓﻲ ﺑﻨﻚ ﻧﺰﻭﻯ ﺑﺄﻥ ﻣﻮﻇﻔﻮﻧﺎ ﻫﻢ ﺍﻟﻤﺤﺮﻙ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻻﺳﺘﻤﺮﺍﺭ ﻣﺴﻴﺮﺓ ﻧﺠﺎﺡ ﺍﻟﺒﻨﻚ. ﻭﺑﺪﻭﺭﻧﺎ، ﻧﺘﻄﻠﻊ ﺩﻭﻣﺎ ﺇﻟــﻰ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻗـــﺪﺭﺍﺕ ﻣﻮﻇﻔﻴﻨﺎ ﻟﻴﺼﺒﺤﻮﺍ ﻗـﺎﺩﺓ ﺍﻟﻐﺪ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﺼﺮﻓﻴﺔ ﺍﻹﺳﻼﻣﻴﺔ، ﺍﻷﻣﺮ ﺍﻟﺬﻱ ﺳﻴﺴﻬﻢ ﻓﻲ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻟﺒﻨﻚ ﺃﺩﺍﺀ ﻣﺎﻟﻲ ﻗﻮﻱ ﻭﻣﻮﺍﺻﻠﺔ ﺍﻹﻧﺠﺎﺯﺍﺕ«. ﻳﻬﺪﻑ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺗﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﻳﺔ ﺇﻟﻰ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﻓﺮﺹ ﺍﻟﺘﻌﻠﻢ ﻟﻠﻄﻤﻮﺣﻴﻦ ﺍﻟﺬﻱ ﺃﺑﺮﺯﻭﺍ ﻗﺪﺭﺍﺗﻬﻢ ﻟﻠﻨﺠﺎﺡ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﺻﺐ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﻳﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﻚ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﺘﺮﻛﻴﺰ ﻋﻠﻰ ﺭﻓﻊ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻣﻦ ﺫﻭﻱ ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻹﻣﻜﺎﻧﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻟﻴﺔ ﻭﺳﺪ ﺍﻟﻔﺠﻮﺓ ﺑﻴﻨﻬﻢ ﻭﺑﻴﻦ ﻓﺮﻕ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ. ﻭﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ ﻓﻲ ﺇﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻻﺧــﺘــﻴــﺎﺭ، ﺗــﻢ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﻤﺮﺷﺤﻴﻦ ﻟﻠﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺧﺒﺮﺍﺀ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺓ Maxwell ، ﻭﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻴﻪ ﺗﻢ ﺍﺧﺘﻴﺎﺭ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻜﻮﻧﺔ ﻣﻦ 13 ﻣﻮﻇﻔﺎ ﻭﻗﺒﻮﻟﻬﻢ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ. ﻭﺧﻀﻊ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪﻭﻥ ﻣﻦ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻟﺪﻭﺭﺓ ﺗﺪﺭﻳﺒﻴﺔ ﻣﻜﺜﻔﺔ ﺑﺪﺃﺕ ﻣﻦ ﻣﺤﺎﻛﺎﺓ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﺔ، ﻭﻋﻘﺐ ﺫﻟﻚ ﺗﻠﻘﻮﺍ ﺗﺪﺭﻳﺒﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﻋﺸﺮﺓ ﻣﻨﺎﻫﺞ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎﺩﺓ، ﻭﺃﺧﻴﺮﺍ

ﺟــﺮﻯ ﺗﻜﻠﻴﻔﻬﻢ ﺑﻤﺸﺎﺭﻳﻊ ﻭﺍﻗﻌﻴﺔ ﻗﺪﻣﺖ ﺑﻌﺪ ﺫﻟـﻚ ﺇﻟـﻰ ﺍﻟﻔﺮﻳﻖ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ ﻟﻠﺒﻨﻚ، ﻭﺗﻘﺪﻳﺮﺍ ﻟﺠﻬﻮﺩﻫﻢ ﺍﻟﻤﺒﺬﻭﻟﺔ ﺳﻴﺮﻋﻰ ﻭﻳﻨﻔﺬ ﺍﻟﺒﻨﻚ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻳﻊ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﺷﺮﻓﻮﺍ ﻋﻠﻴﻬﺎ. ﻭﻓﻲ ﺳﻴﺎﻕ ﻣﺘﺼﻞ، ﺳﻴﺴﺘﻤﺮ ﺍﻟﺒﻨﻚ ﻓﻲ ﺍﺧﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﻓـﻲ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺗﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﻳﺔ ﻭﺗﺪﺭﻳﺒﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﻓﺘﺮﺍﺕ ﻣﻨﺘﻈﻤﺔ ﻭﺫﻟـﻚ ﻟﻤﻨﺢ ﻓﺮﺹ ﻭﺍﻓــﺮﺓ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ. ﻳﺠﺪﺭ ﺑﺎﻟﺬﻛﺮ ﺃﻥ ﺑﺮﺍﻣﺞ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﺍﻹﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺔ ﻟﺒﻨﻚ ﻧﺰﻭﻯ ﺗﺴﻌﻰ ﺑﺎﺳﺘﻤﺮﺍﺭ ﺇﻟـﻰ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻗــﺪﺭﺍﺕ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺑﺮﺍﻣﺞ ﺗﺪﺭﻳﺒﻴﺔ ﻋﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﻟﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ ﺃﻗﺴﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﻚ ﻭﻓﺮﻭﻋﻪ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ. ﺑﺪﻭﺭه، ﻗﺎﻡ ﺍﻟﺒﻨﻚ ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ ﻓﺮﺻﺔ ﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﺍﻻﻟﺘﺤﺎﻕ ﺑﺎﻟﺪﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻨﻮﻋﺔ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺗﺰﻭﻳﺪ ﻣﻮﻇﻔﻴﻪ ﺑﺎﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﻭﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟـﻼﺯﻣـﺔ ﺳــﻮﺍﺀ ﺃﻛﺎﻧﺖ ﻣﻬﺎﺭﺍﺕ ﺷﺨﺼﻴﺔ ﺍﻭ ﺗﻘﻨﻴﺔ ﺗـﺮﻛـﺰ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﺍﻟﻤﺼﺮﻓﻲ ﺍﻹﺳﻼﻣﻲ ،ﻭ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺍﻟﻤﻨﺘﺠﺎﺕ ، ﻭﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺒﻴﻌﺎﺕ، ﻭﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ، ﻭﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟــﺜــﺮﻭﺍﺕ، ﻭﺍﻟـﺨـﺪﻣـﺎﺕ ﺍﻟﻤﺼﺮﻓﻴﺔ ﻟﻸﻓﺮﺍﺩ ﻭﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ، ﻭﺫﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﻣﻨﺼﺔ ﺍﻟﺘﻌﻠﻢ ﺍﻹﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻲ ﻭﻏﻴﺮﻫﺎ. ﻭﺗﺄﺗﻴﻬﺬه ﺍﻟﺒﺮﺍﻣﺞ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺒﻴﺔ ﻟﻤﻮﺍﻛﺒﺔ ﺃﺣـﺪﺙ ﺍﻟﺘﻄﻮﺭﺍﺕ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺍﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ ﺍﻟﻤﺼﺮﻓﻴﺔ؛ ﻛﻤﺎ ﺗﺤﻔﺰ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻧﺸﻄﺔ ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﻟﺘﻌﺰﻳﺰ ﻣﺆﻫﻼﺗﻬﻢ ﻭﺧﺒﺮﺍﺗﻬﻢ ﺑﻤﺎ ﻳﺘﻤﺎﺷﻰ ﻣﻊ ﺭﺅﻳﺔ ﺑﻨﻚ ﻧﺰﻭﻯ ﻭﺃﻫﺪﺍﻓﻪ.