AL­GU­NAS RE­CO­MEN­DA­CIO­NES

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so­bre có­mo in­te­grar la igual­dad de gé­ne­ro en las cor­po­ra­cio­nes su­gie­ren que exis­ta un ali­nea­mien­to de la po­lí­ti­ca de gé­ne­ro con la es­tra­te­gia de ne­go­cio, así co­mo el es­ta­ble­ci­mien­to de in­di­ca­do­res pa­ra ve­ri­fi­car el cum­pli­mien­to de la po­lí­ti­ca.

Uno de los ha­llaz­gos del es­tu­dio es que las mu­je­res re­pre­sen­tan más de la mitad de las per­so­nas con­tra­ta­das en el de las em­pre­sas con­sul­ta­das.

Pa­ra las mu­je­res, el as­cen­so pro­fe­sio­nal se per­ci­be con ma­yo­res di­fi­cul­ta­des en el ca­mino de los con­sul­ta­dos con­si­de­ran que las mu­je­res tie­nen ma­yo­res tra­bas pa­ra desa­rro­llar­se pro­fe­sio­nal­men­te

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