Visibilidad, vital para las mujeres en el rubro tecnológico
Experta remarca que la educación también es un factor clave. Estereotipos deben “romperse” para cerrar la brecha en el corto plazo.
Uno de los rubros más prometedores en los últimos años a nivel profesional, cuyo valor incluso ha aumentado a raíz de la pandemia, es el de tecnologías de la información (IT). Y a pesar de la modernidad que puede transmitir, sigue siendo un rubro en el que predomina mayoritariamente la fuerza laboral masculina a nivel global.
En el Perú, según cifras del Concytec, el porcentaje de mujeres profesionales dedicadas a la ciencia, tecnología e innovación donde solo alcanza el 34%. Wanda Weigert, Chief Brand Officer de Globant, apunta que el déficit de profesionales de IT en nuestro país alcanzó las 17.000 personas, y los perfiles más buscados son de data science o infraestructura.
“Esto demuestra la gran cantidad de oportunidades que hay para las mujeres, lo que implicaría no sólo una reducción de la brecha de género sino también un aporte de valor a la industria en general”, remarca la especialista.
PROMOVIENDO SU INSERCIÓN
Jurgita Šarkovaitė, gerenta de Innovación de Neo Consulting, considera que el principal desafío que se enfrenta para promover la inserción de mujeres en el mundo IT es cultural y de percepción. “Se sigue teniendo un sesgo de género, sobre todo en los cargos directivos del sector de tecnología. Ahí hay una brecha enorme”, precisa.
Para concretar avances, Šarkovaitė apunta que se deben visibilizar ejemplos específicos de mujeres que han sido exitosas en el rubro, considerando que es sumamente masculino, para inspirar a las futuras profesionales del rubro.
Lucile Baratier, directora de alianzas de Laboratoria, añade que un gran problema es que tradicionalmente el sector tecnología se asocia a lo masculino; y resalta que eso es algo que debe “romperse” en el corto plazo para concretar avances de largo plazo.
“Tanto niños y niñas tienen el mismo interés por las disciplinas STEM cuando están en el colegio, y en la medida que van avanzando en la sociabilización de estos estereotipos, las mujeres se autolimitan y piensan que no son adecuadas o buenas y prefieren encaminarse a carreras que sí consideran adecuadas a su género y espacio”, comenta Baratier.
Weigert, por su parte, señala la educación también es f undamental. “El Perú es una usina de talento global. Grandes jugadores de la industria de la tecnología focalizan muchas de sus búsquedas profesionales en Arequipa, donde hay una estructura académica importante capaz de potenciar los talentos del futuro”, puntualiza.
34%
Es el porcentaje de mujeres dedicadas a ciencia y tecnología.
La cifra del Concytec muestra que aún existe espacio para fomentar estas carreras entre la población femenina.