Once mitos y verdades sobre liderar
TEMPLE
Comparto algunos mitos y verdades sobre liderar que ojalá sirvan para darle una perspectiva fresca al tema en esta difícil e inestable coyuntura pospandemia.
No, los buenos líderes lideran para su gente, para el bien común, el propósito o la misión. Agregan valor y logran resultados. Lideran desde el corazón y no desde el ego, el interés propio o la ambición desmedida por el poder o la fama.
No, el liderar es una actitud, una decisión que surge de la responsabilidad o la necesidad.
El líder se hace cargo y da la cara.
A casi todos los adultos nos tocará liderar en distintos momentos o aspectos de nuestra vida familiar o profesional.
No, nadie puede hacer todo solo, aunque trabaje duro. El líder pide apoyo a su comunidad, a su gente a otros líderes cuando lo necesita, y lo pide con sencillez y humildad. Acerca, concilia, armoniza, jamás miente, promueve el odio o provoca divisiones.
No, también se aprende y es una habilidad clave a desarrollar para poder ganar la confianza de las personas. El carisma viene de dar con generosidad, energía, calidez y de tener un interés genuino por ayudar a otros a desarrollar.
No, el autoritarismo pasó de moda, al igual que la soberbia y la arrogancia. El líder hoy es cálido, autentico, empático, cercano, amable, transparente y muy humano. Es decente, buena persona y maneja bien su estrés, sus miedos y sus emociones.
El respeto. Liderar desde el respeto es el único camino correcto hacia los resultados. Cuentan mucho también los valores, la integridad, la ética y la corrección. También la sencillez para comunicar la verdad desde el corazón.
Sí,tieneunavisión clara de hacia dónde vamos, y generalmente es un camino con sentido también para los otros.
Comunica bien, orquesta los talentos o habilidades de muchos para `hacer música' todos juntos. Moviliza y conmueve.
Presidenta de LHH DBM Perú y LHH Chile
“Liderar desde el respeto es el único camino correcto hacia los resultados”.
Liderarse a uno mismo siendo aún auténtico y vulnerable. Aprender a aprender más rápido, mantenerse vigente y relevante, desarrollar habilidades humanas y no perder el foco en la estrategia, los resultados y su integridad.
Sí, el líder se interesa genuinamente por su gente, su desarrollo y crecimiento. Sabe sacar lo mejor de las personas, les hacen ver fortalezas que ellos ni sabían que tenían. Tiene empatía, respeto y consideración por su gente, y eso los mueve e inspira.
Sí, inspiraresenergizaralaspersonas conectando con ellas y sus sueños paralograrelpropósitocomún.El líderensurolde`coach'sacalomejor de su gente, los motiva, valora y reconoce. Los ayuda a llegar hasta donde ni imaginaban podían llegar.
Sí, se involucra en las causas justas, en los temas trascendentes o relevantes para sus grupos de interés. No se calla ni se esconde, lucha con valor desde su lugar por un país más justo y con más oportunidades de desarrollo y crecimiento para todos.
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