Sepa que...

Y Alicorp ❌☺ista de 100 es liderada porInterbank, Backus, Antamina, BBVA, BCP,Nestlé Ranking de empr esas que atraen más talento ALGUNOS SECTORES:

lAlimen

Nestlé, Alicorp, San Fernando, Gloria.

tos:

lAutoservi

Cencosud, Supermercados Peruanos, Makro, Tottus.

cios:

lBebidas: Backus, AJE, Arca Continental Lindley, CBC Pepsi, ISM Industrias San Miguel.

El nuevo estudio de Merco presentó a las 100 mejores empresas para atraer y retener talento en el Perú. En el Top 10: Interbank, Backus AB InBev, Antamina, BBVA, BCP, Nestlé, Alicorp, Ferreyros, Scotiabank y Kimberly-Clark. En el ranking Merco Talento, los sectores de minería y educación figuran con más empresas, aunque entre los primeros está la banca. “Sector muy activo en pandemia y que se adecuó rápido a la transformación digital”, indicó José Salazar, docente de ESAN y director de la consultora de comunicaciones PROEL.

Destacó el reto de gestionar personas a la distancia, cuidar que la cultura interna no se dañe y adecuarse a nuevos

lMalls: Real Plaza, Mall Aventura, MallPlaza, Jockey Plaza, Open Plaza.

salir a cometer actos delictivos, fueron intervenidos en San Juan de Miraflores. Serían de la banda ‘Los Capuchas Negras de SJM’. “En el hostal se intervino al chileno Andrés Sergiy Burgos Sanhueza (27) y los venezolanos Daniel Augusto Campos Ron (21), Alex Daniel García Mendoza (19), Rafael Alejandro Yepez Gonzales (21) y el menor. Tenían cuchillos, machetes y droga”, dijo el general PNP Manuel Lozada, jefe de la Región Policial Lima.

⬅

lEdu

cación:

UPC, PUCP, U. Pacífico, ESAN.

JOSÉ SALAZA

lGastronomía: Pastelería San Antonio, Acurio Restaurantes, Delosi. sistemas de trabajo y de atención a clientes y consumidores. “Se requieren líderes a todo nivel, que entiendan que enfrentamos retos complicados que solo se podrán superar con compromiso de todos, y manejar bien la comunicación interna, que es una herramienta de gestión y productividad”, dijo a Trome.

RECONOCIMIENTO

Afirmó que para el talento de hoy ‘el sueldo emocional’ (valores, respeto, compromiso con medio ambiente, no discriminación, oportunidades de desarrollo profesional y reconocimiento) es lo más importante. “Los jefes suelen criticar, pero pocas veces reconocen al trabajador o área su esfuerzo y logros que son motivación para quedarse”.

RlMedios

de comunicación:

RPP, El Comercio, América Televisión.

⬅

lTecnología: Google, Microsoft, Samsung, iShop, Cisco.

Talento realizó 20,067 encuestas en 10 diferentes tipos de fuentes.

calidad laboral, marca empleadora, reputación interna, satisfacción de trabajadores con su empresa, salario y beneficios, entre otros.

por primera vez a Merco Talento Digital, con información de redes (LinkedIn), aunque por ahora sin puntuación.