Kto ma rację? ZUS czy Sąd Najwyższy?

Skoro uzgodnił Pan z pracodawcą warunki zatrudnienia w ramach stosunku pracy, to wiąże Pana umowa o pracę. W takiej sytuacji, w ciągu 7 dni od dnia jej zawarcia pracodawca ma obowiązek potwier-

ZUS odmówił mi prawa do wcześniejszej emerytury, nie zaliczając do okresu ubezpieczenia przebytego w latach 1987 – 1989, po urlopie macierzyńskim, okresu urlopu wychowawczego (zabrakło mi 10 miesięcy). Podobno to niezgodne z prawem. Co mam robić? Czy mam podstawy odwoływać się od decyzji ZUS? – Ewa Domagalska (e-mail)

Tak. W dniu 18 maja 2011 r., obradując w poszerzonym składzie (7 sędziów), w sprawie o sygn. akt I UZP 1/11 Sąd Najwyższy podjął uchwałę, wedle której „ okresy bezpłatnego urlopu dla matek pracujących, opiekujących się małymi dziećmi, a następnie urlopu wychowawczego – wykorzystane przed dniem 1 stycznia 1999 r. – są od dnia 28 stycznia 1972 r. okresem podlegania ubezpieczeniu społecznemu z tytułu pozostawania w stosunku pracy w rozumieniu art. 29 ust. 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych”.

W tej sytuacji, w terminie miesiąca od otrzymania decyzji ZUS, może Pani złożyć (za pośrednictwem ZUS) odwołanie do sądu okręgowego miejscowo właściwego dla Pani miejsca zamieszkania. W odwołaniu należy powołać się na wspomnianą wyżej uchwałę SN. Uchwała ta wprawdzie formalnie nie wiąże sądu, który będzie orzekał w Pani sprawie, ale tak naprawdę wątpliwe jest, by sprzeciwił się on argumentacji przedstawionej przez sędziów SN obradujących w poszerzonym składzie.

Grzechy pracodawcy

Niedawno zatrudniłem się w pewnej firmie. Na początek miałem mieć umowę o pracę na miesiąc. Przepracowałem już dwa tygodnie, a pracodawca zwleka z wręczeniem mi umowy i nie miałem żadnych szkoleń BHP. Pracodawca wspomniał, że jak będę chciał się zwolnić, to będę musiał pokryć koszty badań lekarskich. Czy takie praktyki są zgodne z prawem? Do kiedy pracodawca ma czas na podpisanie ze mną umowy o pracę po jej rozpoczęciu przeze mnie? Czy może ściągnąć ode mnie koszty badania lekarskiego? Czy zapłacę karę powiatowemu urzędowi pracy za niewyrejestrowanie się z rejestru bezrobotnych? Byłem w PUP-IE, żeby się wyrejestrować, ale powiedzieli mi, że muszę pokazać umowę o pracę. Boję się, że na umowie o pracę będzie data wsteczna i wtedy zapłacę karę. Jak tego uniknąć?

– Mariusz Pobieda (e-mail) dzić pracownikowi na piśmie jej warunki. Jeśli jest Pan przyjmowany do pracy u swojego pracodawcy po raz pierwszy, to podlega Pan wstępnym badaniom lekarskim. Wedle treści art. 229 § 6 k.p., badania te są przeprowadzane na koszt pracodawcy.

Niezwłocznie po przyjęciu do pracy pracodawca powinien zaznajomić Pana z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy (wstępne szkolenie BHP).

Co do wyrejestrowania z rejestru bezrobotnych, to bezrobotny jest obowiązany zawiadomić w ciągu 7 dni urząd pracy o podjęciu zatrudnienia. Podjęcie zatrudnienia w Pana przypadku nastąpiło wcześniej niż otrzymanie pisemnego potwierdzenia warunków umowy, czyli po prostu umowy o pracę na piśmie. Wedle art. 119 ust. 2 ww. ustawy, „ bezrobotny, który podjął zatrudnienie (...) bez powiadomienia o tym właściwego powiatowego urzędu pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 500 zł”. Zgodnie jednak z art. 119 ust. 3 sprawca nie podlega odpowiedzialności, jeżeli przed dniem przeprowadzenia kontroli obowiązek powiadomienia został już spełniony. Jeśli więc PUP w wyniku kontroli wykryje, że pracował Pan,