Nie bójmy się kryzysu

Mamy więcej kobiet na kierowniczych stanowiskach niż Szwecja czy Finlandia. Według danych Eurostatu i Głównego Urzędu Statystycznego w czwartym kwartale 2014 roku w Polsce szefami było 38,5 proc. pań, o 6 punktów proc. więcej, niż wynosi średnia dla całej Unii Europejskiej. Pod tym względem wyprzedzają nas tylko dwa kraje – Łotwa (46 proc.) i Węgry (39,3 proc). Gorzej wypadły słynące z równouprawnienia państwa skandynawskie. W Finlandii odsetek kobiet menedżerów wynosi 32,7 proc., w Szwecji – 37,3 proc. – Wysoka pozycja Polski wynika z rozdrobnionej struktury naszej gospodarki. Mamy mnóstwo drobnych firm, stąd dużo jest kierowników, wśród których przybywa kobiet – wyjaśnia prof. Urszula Sztanderska z Katedry Makroekonomii i Teorii Handlu Zagranicznego Uniwersytetu Warszawskiego.

Dziennik Gazeta Prawna Poprawiają się prognozy zatrudnienia w Polsce. Według badania przeprowadzonego przez Narodowy Bank Polski na 1691 podmiotach gospodarczych z branż niefinansowych prawie wszystkie, poza tymi z sektora publicznego, mają zamiar zwiększać liczbę pracowników. Największych wzrostów zatrudnienia można się spodziewać w handlu, firmach eksportowych i spółkach z udziałem kapitału zagranicznego. Zwiększył się również odsetek przedsiębiorstw planujących podwyżki. Wynagrodzenia mogą rosnąć, mimo że presja na ich podwyższenie ze strony pracowników pozostaje generalnie słaba (…). Niektóre firmy zaczynają mieć jednak problemy ze znalezieniem fachowców, przez co zmuszone są konkurować o pracowników wyższymi wynagrodzeniami. Wskazuje na to stopniowo malejący odsetek podmiotów oferujących nowym pracownikom niższe pensje niż osobom zatrudnionym wcześniej. Taką sytuację obserwujemy obecnie zwłaszcza w handlu – czytamy w raporcie.

Forsal.pl Ośmiu na dziesięciu aktywnych zawodowo Polaków twierdzi, że w pracy chcą stawiać na rozwój, nie na wygodę. Tak mówi raport z badania przeprowadzonego przez internetowy portal rekrutacyjny Pracuj. pl. 70 proc. ankietowanych postrzega rutynę w miejscu pracy jako coś negatywnego, a 56 proc. twierdzi, że uskrzydlają ich nowe wyzwania i obowiązki. Niestety, co trzeci zatrudniony Polak uważa, że w swojej obecnej pracy nie ma szans na rozwój. 67 proc. badanych w ciągu ostatnich trzech lat nie mogło zmienić stanowiska ani otrzymać awansu, zaś 41 proc. nie dostało podwyżki.