KRÓTKIE ŻYCIE RODZINNYCH INTERESÓW

W najbliższym czasie 300 tys. osób może stracić pracę, gdy zniknie z rynku nawet 77 tys. firm rodzinnych. Powstawały w latach 90., więc ich właściciele dobiegają dziś wieku emerytalnego. Z pozoru to nie problem, bo taki biznes powinien mieć naturalnych następców w postaci dzieci czy wnuków, ale według badań Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości aż 11 proc. właścicieli nie wie, czy przekaże im swój dorobek. – Nie mają przygotowanego planu sukcesji iw przypadku większości z nich może być już nawet za późno na planowanie czegokolwiek i powodzenie sukcesji będzie raczej zależało od czynników losowych niż od zamierzeń przedsiębiorcy – mówi Katarzyna Gierczak-Grupińska prezes Fundacji Firmy Rodzinne. Brak sukcesorów to nie tylko polska specjalność. Zjawisko niegdyś powszechne, czyli biznesy prowadzone przez tę samą rodzinę nieprzerwanie przez dziesiątki czy setki lat, jest dzisiaj coraz większą rzadkością. Badania pokazują, że na świecie zaledwie 30 proc. rodzinnych przedsiębiorstw przechodzi do drugiego, a jedynie 12 proc. do trzeciego pokolenia. Natomiast firmy, które są własnością czwartego i dalszych pokoleń (…), to zaledwie 3 proc. wszystkich firm rodzinnych. Na podst.: LG – S. Sukcesja bez

sukcesu... Wgospodarce.pl