Prawnik radzi
Rozprawa w sądzie a usprawiedliwienie nieobecności w pracy
Jestem pokrzywdzoną (oskarżycielką posiłkową) w sprawie karnej. Otrzymałam z sądu karnego zawiadomienie o terminie rozprawy, w której mogę uczestniczyć, ale moje stawiennictwo nie jest obowiązkowe. Czy pracodawca musi mnie zwolnić w tym dniu na sprawę, czy też muszę wziąć urlop wypoczynkowy? Czy w tym pierwszym przypadku pracodawca będzie musiał mi zapłacić wynagrodzenie, chociaż nie będę w pracy?
– Anna Zawadzka (e-mail) Zgodnie z treścią § 6 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2014 r. poz. 1632) pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia. Nie ma znaczenia, że opisane wezwanie nie zobowiązywało Pani do obowiązkowego stawiennictwa – jako pokrzywdzona ma Pani prawo uczestniczyć w rozprawie, która bezpośrednio dotyczy Pani interesów.
Na podstawie treści § 3 pkt 4 ww. rozporządzenia, dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy jest imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się – wystosowane przez organ właściwy (np. sąd) – w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie.
Odnośnie do wynagrodzenia, to zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami pracodawca nie jest zobowiązany do jego zapłaty w opisanej sytuacji, chyba że wedle jego wewnętrznych regulacji takie wynagrodzenie wypłaca. Wynika to z treści § 16 ust. 2 ww. rozporządzenia, wedle którego w razie skorzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 5 – 7 (...), pracodawca wydaje zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu (...), chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia.
Jeśli wynagrodzenie nie należy się od pracodawcy, może Pani wnosić o jego przyznanie przed sądem, w rozprawie przed którym będzie Pani uczestniczyła. Zgodnie z treścią art. 618j Kodeksu postępowania karnego należności przysługujące stronie w związku z jej udziałem w postępowaniu przyznaje się w wysokości przewidzianej dla świadków. Na podstawie art. 618k § 1 k.p.k. powyższe należności sąd przyznaje na wniosek. Zgodnie z treścią § 2 ww. przepisu wniosek o przyznanie należności, o których mowa w § 1, składa się ustnie do protokołu lub na piśmie, w terminie zawitym 3 dni od dnia zakończenia czynności z udziałem osoby uprawnionej do tych należności (...).