Dni wolne na opiekę

Jeśli rodzice, dziadkowie lub inni członkowie rodziny wymagają naszej opieki, mamy prawo do czasowego zwolnienia z pracy i zasiłku opiekuńczego (z naszego wynagrodzenia muszą być jednak odprowadzane składki do ZUS). Przysługuje ono osobom, które opiekują się małżonkiem, rodzicami, teściami, dziadkami, wnukami, rodzeństwem i dziećmi powyżej 14 lat. W ciągu roku mogą wykorzystać 14 dni wolnych. Zwolnienie, które wystawia lekarz prowadzący pacjenta, musimy zanieść do działu kadr w naszej firmie. Jest też potrzebne do uzyskania zasiłku opiekuńczego z ZUS – wynosi 80 proc. naszego wynagrodzenia. Nie przysługuje jednak, jeśli są inni członkowie rodziny, którzy mieszkają z chorym i mogą się nim zająć.