DODATEK! CO CZEKA POLAKÓW W 2020 r.

W 2020 r. czeka sporo zmian w prawie – m.in. w emeryturach, prawie pracy, prawie budowlanym, podatkach czy składkach ZUS. Część z nich zacznie obowiązywać już 1 stycznia, inne wejdą w życie w ciągu roku, a niektóre są dopiero planowane.

Od 1 stycznia 2020 r. najniższe wynagrodzenie wzrośnie o 350 zł i wyniesie 2600 zł brutto, czyli ok. 1878 zł na rękę (w 2019 r. było to 2250 zł brutto. Będzie to rekordowy wzrost płacy minimalnej.

Dodatek stażowy wyłączony z wynagrodzenia

Dodatek za staż pracy to dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi po osiągnięciu ustalonego w danej branży/firmie okresu zatrudnienia. Przysługuje niektórym grupom zawodowym, a obowiązkowo wypłacany jest pracownikom budżetówki, m.in. pracownikom państwowym, samorządowym, pracownikom sądów i prokuratury, nauczycielom, żołnierzom, policjantom czy pielęgniarkom. Wypłacany jest co miesiąc i stanowi najczęściej procent od wynagrodzenia podstawowego, a jego wysokość wzrasta wraz ze stażem pracy. Od 1 stycznia 2020 r. dodatek za staż nie będzie wliczany do minimalnego wynagrodzenia.

Wyższy zasiłek chorobowy

Podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa od kwoty wynagrodzenia minimalnego pracowników po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą 13,71 proc. W 2020 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 2600 zł. Jego wzrost przełoży się na podwyżkę zasiłku chorobowego. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ma zapewnione 2243,54 zł (2600 zł – 2600 zł × 13,71 proc.).

Stawka godzinowa w górę

Od 1 stycznia 2020 r. zacznie obowiązywać minimalna stawka godzinowa w wysokości

17 zł (11 zł netto). Przy umowach zlecenia zapłata może być ustalona kwotowo, ale ta kwota podzielona przez liczbę przepracowanych godzin nie może być niższa od gwarantowanej stawki minimalnej, czyli 17 zł.

Wyższy dodatek za pracę w nocy

Wraz z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia wzrośnie kwota dodatków za pracę w nocy (wynosi ona 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę). Będzie się wahać od 2,83 zł do 3,25 zł za godzinę pracy (zależnie od miesiąca).

Składki ZUS od umowy-zlecenia

O b e c n i e o s o b a p r a c u j ą c a w ramach umowy-zlecenia płaci składki ZUS liczone od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Jeśli zarobi więcej, to zleceniodawca nie odprowadza składki od nadwyżki. Podobnie wygląda sytuacja, gdy ktoś pracuje w jednej firmie na etacie, a w innej dorabia na zleceniu – jeśli w tej pierwszej zarabia co najmniej pensję minimalną, to w drugiej już w ogóle nie płaci ZUS od umowy-zlecenia. Rząd zastanawia się, czy w 2020 r. nie wprowadzić mechanizmu opłacania składek od całości umowy, a nie tylko do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Planowane są zmiany przepisów, które spowodują, że zatrudnieni na umowę-zlecenie zapłacą składki ZUS w pełnej wysokości.

Zasiłek dla bezrobotnych

Jest formą wsparcia dla osób, które straciły pracę i nie są w stanie samodzielnie się utrzymać. Od 1 czerwca 2020 r. zasiłek zostanie podwyższony o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych za rok poprzedni ogłaszany przez prezesa GUS (wskaźnik waloryzacji wyniesie prawdopodobnie 3,24 proc.). Wysokość zasiłku zależy od stażu pracy i wypłacany jest przez okres 6 lub 12 miesięcy – w zależności od stopy bezrobocia.

Do 31 maja 2020 r. zasiłek dla bezrobotnych będzie wynosić miesięcznie:

• podstawowy (od 5 do 20 lat stażu pracy) – w ciągu pierwszych 90 dni: 861,40 zł brutto, później 676,40 zł brutto;

• obniżony – 80 proc. (do 5 lat stażu pracy) – w ciągu pierwszych 90 dni: 689,12 brutto, później 541,12 brutto;

• podwyższony – 120 proc. (co najmniej 20 lat stażu pracy) – w ciągu pierwszych 90 dni: 1033,68 brutto, później 811,68 brutto.