Naucz się zarabiać na innowacjach
Bez innowacji firma się nie rozwinie, a dochody spadną. Jednak skąd brać pomysły na innowacje i jak je wdrażać? Polskie firmy często tego nie potrafią. Można się tego nauczyć uczestnicząc w „Akademii Menadżera Innowacji” (AMI), do której nabór trwa do 20 lutego. Uczestnicy programu, korzystając z pomocy najlepszych praktyków biznesu i doradców, są przygotowani do zarządzania innowacjami w firmie. Wiedzą, jakie kroki powinna podjąć firma, aby oprzeć swój rozwój na innowacjach, tworzyć je i wdrażać.
AMI to program opracowany i wdrażany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). Jako jedyny łączy szkolenie i część doradczą, która jest dostosowana do branży i profilu konkretnej firmy. Mogą się do niej zgłaszać wszystkie firmy, bez względu na branżę i wielkość.
Celem Akademii jest wyposażenie menedżerów w kompetencje niezbędne do zarządzania procesem zmian, który prowadzi do wdrażania innowacji oraz wzmocnienie umiejętności zarządzania procesem innowacyjnym przez menedżerów, a także tworzeniem innowacji przez pracowników przedsiębiorstw.
Uczestnicy wdrażają innowacje
Każda firma biorąca udział w programie przechodzi najpierw diagnozę poziomu innowacyjności, do której używana jest metoda Innovation Health Check. Pokazuje ona słabe i silne strony firmy. Następnie menedżerowie podczas dwudniowych zjazdów uczestniczą w wykładach i warsztatach praktycznych. Doradztwo prowadzone jest już bezpośrednio w każdej z firm-uczestników. Każda firma może wybrać doradcę o pożądanym profilu spośród sześciu obszarów tematycznych: kultura innowacyjności, zrozumienie biznesu, strategia, struktura organi- zacyjna, potencjał i zasoby oraz procesy. AMI przewiduje do 120 godzin usług dorad- czych( do 60 godzin w przypad- ku mikro przedsiębiorstw ). Uczestnicy kończą program z gotowym Planem Wdrożenia Zmian w swoich firmach.
Udział w programie jest częściowo płatny, ale przedsiębiorcy mogą liczyć na dofinansowanie ze środków unijnych – 80 proc. w przypadku mikro-, małych i średnich firm oraz 50 proc. w przypadku dużych przedsiębiorstw. Nabór trwa do 20 lutego 2020 r.
Unikatowy, kompleksowy program
- „Akademia Menadżera Innowacji” dotyczy szeroko pojętej dziedziny innowacji. Chodzi nie tylko o produkt, ale także o finanse, komunikację, kontakty zewnętrzne itd. I nie jest to tylko szkolenie. To kompleksowy, unikatowy nawet w skali europejskiej program. Do Akademii trzeba zgłosić zespół z firmy, który w czasie całego programu przepracowuje swój pomysł, strategię rozwoju innowacji dla swojej firmy. Menedżerowie kończą program są nie tylko wyposażeni w wiedzę, lecz także w konkretny plan dla ich firmy (tzw. Plan Wdrożenia Zmian”), który rzeczywiście wdrażają. Nie ma innego programu, który kończy się w tak praktyczny sposób – mówi Beata Cichocka-tylman, niezależny ekspert BCT Doradztwo, wykładowca AMI. – Warto zainwestować w uczestnictwo w AMI, bo dzisiejsi menedżerowie – trzydziesto-, czterdziestolatkowie – lekcji czy zadań dotyczących innowacji nie mieli na studiach. Są samoukami. Tymczasem rozwój przedsiębiorstwa wymaga, by wdrażanie innowacji stało się stałym procesem w firmie – dodaje.
Janusz Sitek, dyrektor Instytutu Tele- i Radiotechnicznego, tworzącego Sieć Badawczą ŁUKASIEWICZ, brał udział w pierwszej edycji AMI.
– Z naszego Instytutu z AMI skorzystał trzyosobowy zespół. Pozwoliło nam to uporządkować wiedzę na temat zarządzania innowacjami, docenić wpływ kultury organizacyjnej na jakość i liczbę tworzonych innowacji – mówi Janusz Sitek. – Uczestnicząc w AMI, opracowaliśmy razem z doradcą program zmiany w naszej firmie. Ma on ulepszyć naszą organizację pracy tak, by innowacje mogły powstawać łatwiej i bardziej efektywnie. Powstało także narzędzie do zbierania pomysłów, ich oceny i kwalifikacji do realizacji. Program zmian jest właśnie wdrażany – dodaje.