Możesz dorobić
Wielu seniorów korzysta z możliwości dorabiania do swoich niewysokich świadczeń i po przejściu na emeryturę nie rezygnuje z aktywności zawodowej. Pracujące kobiety, które ukończyły 60 lat, i pracujący mężczyźni, którzy mają 65 lat, nie muszą martwić się o swoje dodatkowe dochody. Natomiast osoby, które nie osiągnęły wieku emerytalnego, a dorabiają do emerytury lub renty, muszą sprawdzać, czy ich zarobki nie spowodują zmniejszenia lub zawieszenia wypłaty świadczenia. Limity zmieniają się co kwartał. Od 1 marca 2020 r. będą obowiązywać nowe wyższe progi dorabiania. Sprawdź, ile możesz bezkarnie dorobić.
Jeśli na emeryturze pracujesz, ale jesteś już w powszechnym wieku emerytalnym, ZUS nie zmniejszy ani nie obniży twojego świadczenia. Jeśli natomiast nadal jesteś zatrudniony (nie rozwiązałeś umowy o pracę) w tym samym miejscu co przed przejściem na emeryturę, ZUS zawiesi twoje świadczenie – bez względu na wysokość twoich zarobków – do czasu, aż rozwiążesz umowę o pracę i złożysz wniosek o wypłatę świadczenia.
Jakie świadczenia ZUS może zmniejszyć lub zawiesić
ZUS może zmniejszyć lub zawiesić: emeryturę; emeryturę pomostową; nauczycielskie świadczenie kompensacyjne; rentę z tytułu niezdolności do pracy; rentę z tytułu niezdolności do pracy w związku z: wypadkiem przy pracy, wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy sprzed 1 stycznia 2003 r., chorobą zawodową; rentę inwalidy wojskowego, jeżeli niezdolność do pracy nie ma związku ze służbą wojskową; rentę rodzinną po inwalidzie wojskowym, jeśli śmierć inwalidy nie pozostawała w związku ze służbą wojskową; rentę rodzinną.
Kiedy ZUS zmniejszy lub zawiesi emeryturę
Wysokość kwot wpływających na zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia zmienia się cztery razy do roku: w marcu, czerwcu, wrześniu i grudniu. Możesz bez żadnych konsekwencji dorabiać do emerytury, jeśli twój przychód nie jest wyższy niż 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (za poprzedni kwartał ostatnio ogłoszonego przez prezesa GUS). Jeśli jednak przekroczysz ten próg, ZUS może ci zawiesić lub zmniejszyć świadczenie. Twoja emerytura zostanie zmniejszona, gdy osiągniesz przychód przekraczający 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ale nie wyższy niż 130 proc. tego wynagrodzenia. Jeśli twój dochód przekroczy 130 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ZUS zawiesi ci wypłatę świadczenia.
Ile możesz dorobić bez konsekwencji
Od 1 marca 2020 r. wysokość kwot powodujących zawieszenie lub zmniejszenie emerytury będzie wynosić: 70 PROC. PRZECIĘTNEGO MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA – 3 639,00 Zł – przychody powyżej tej kwoty wpłyną na zmniejszenie emerytury;
130 PROC. PRZECIĘTNEGO MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA – 6 758,20 Zł – przychody powyżej tej kwoty będą oznaczać zawieszenie emerytury.
Kiedy ZUS zawiesi rentę socjalną
Jeśli osiągasz przychód z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego w kwocie wyższej niż 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał ostatnio ogłoszonego przez prezesa GUS – czyli obecnie – 3 639,00 zł.
Kiedy ZUS zawiesi emeryturę pomostową
Przy zawieszaniu lub zmniejszaniu emerytury pomostowej stosuje się takie same zasady jak przy zwykłych emeryturach. Jest jednak jeden wyjątek. Jeśli zatrudnisz się do pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (wymienionej w ustawie o emeryturach pomostowych), twoje prawo do emerytury pomostowej zostanie zawieszosame zasady jak przy emeryturach i rentach. ZUS może je zawiesić lub zmniejszyć w zależności od wysokości przychodu, jaki osiągasz.
WAŻNE! ZUS ZAWIESI CI NAUCZYCIELSKIE ŚWIADCZENIE KOMPENSACYJNE – BEZ WZGLĘDU NA WYSOKOŚĆ UZYSKIWANEGO PRZYCHODU i NIEZALEŻNIE OD CHARAKTERU PRACY (TAKŻE w PRZYPADKU PRACY INNEJ NIŻ NAUCZYCIELSKA), JEŚLI ZATRUDNISZ SIĘ w: publicznym lub niepublicznym przedszkolu, szkole publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkół publicznych, publicznych lub niepublicznych placówkach kształcenia ustawicznego. Na zawieszenie lub zmniejszenie emerytury wpływa przychód uzyskany m.in. z tytułu:
pracy na podstawie stosunku pracy; li umowę taką zawrzesz z pracodawcą, z którym pozostajesz w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy (zawartej z innym podmiotem) wykonujesz pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostajesz w stosunku pracy; pozarolniczej działalności oraz współpracy przy jej wykonywaniu; pracy nakładczej; pracy w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych; działalności wykonywanej za granicą; zasiłków chorobowych, macierzyńskich i opiekuńczych wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy; świadczenia rehabilitacyjnego i wyrównawczego; zasiłku wyrównawczego oraz dodatku wyrównawczego.