Ższą emeryturę

wyższej) obowiązującej w dniu złożenia wniosku. Dzięki temu twoja emerytura wzrośnie. Uwaga! Na nowym prawie skorzystają tylko emeryci pobierający świadczenia ze starego systemu, którzy wciąż pracują i mają wysokie zarobki.

SPOSÓB TRZECI – wybierz korzystniejszą tablicę trwania życia

Emerytura według nowych zasad wyliczana jest w ten sposób, że suma zwaloryzowanego kapitału początkowego i zwaloryzowanych składek emerytalnych zgromadzonych na koncie w ZUS (w przypadku członków OFE – na subkoncie) dzielona jest przez tzw. dalsze średnie trwanie życia, czyli ile lat i miesięcy po przejściu na emeryturę jeszcze statystycznie będziesz żyć. Jest ono ustalane na podstawie tablic ogłaszanych co roku przez prezesa GUS i zależy od wieku, w którym przechodzi się na emeryturę. Osoba, która pracuje dłużej, zgromadzi więcej składek na swoim koncie, a tym samym będzie otrzymywać wyższe świadczenie.

Do maja 2015 r. ZUS, wyliczając emerytury, stosował tablice z dnia złożenia wniosku o emeryturę. Obecnie może uwzględnić tablicę obowiązującą w dniu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego. Możesz wybrać korzystniejszą, zapewniającą wyższe świadczenie.

SPOSÓB CZWARTY – poszukaj brakujących dokumentów lub świadków

Warto rozejrzeć się, czy w wykazie zarobków, które przedłożyłeś do wniosku o emeryturę, zostały podane rzeczywiście te najlepsze, jakimi dysponował zakład pracy. Każdy odnaleziony dowód uwzględniony przez ZUS może spowodować wyższe świadczenie. Sprawdź więc, czy nie ma gdzieś dokumentacji, która podniesie wysokość świadczenia: dokumentacji potwierdzającej staż pracy (okresy składkowe i nieskładkowe), np. świadectwa pracy czy wpisy w legitymacji ubezpieczeniowej. Przeliczenie emerytury będzie polegało na doliczeniu do ustalonej kwoty świadczenia: po 1,3 proc. podstawy wymiaru ustalonej w wyniku waloryzacji za każdy rok okresów składkowych, po 0,7 proc. podstawy wymiaru ustalonej w wyniku waloryzacji za każdy rok okresów nieskładkowych, dokumentów płacowych – np. druk Rp-7 wystawiony przez pracodawcę lub jego następcę prawnego, kopie listy płac, zaświadczenia wydane przez archiwa lub inne placówki przechowujące dokumentację płacową.

Jeśli nie uda ci się znaleźć żadnych nowych dokumentów potwierdzających twoje zatrudnienie, możesz poszukać świadków, którzy potwierdzą, że pracowałeś w danej firmie. Świadkowie mogą potwierdzić np. rodzaj pracy, jaką wykonywałeś, jak długo byłeś zatrudniony, czy była to praca na cały etat, czy byłeś ubezpieczony itp.

SPOSÓB PIĄTY – znalazłeś zarobki

Jeśli udało ci się znaleźć zarobki, które uzyskiwałeś przed przyznaniem świadczenia, a których nie przedłożyłeś, ubiegając się o emeryturę, przynieś do ZUS zaświadczenie. ZUS sprawdzi, czy przyjęcie zarobków z tego zaświadczenia do podstawy wymiaru

Na wysokość świadczenia wpływ ma moment, w którym zdecydujesz się przejść na emeryturę. Jeśli chcesz przejść na emeryturę wyliczaną według nowych zasad, nie składaj wniosku o jej przyznanie w czerwcu, bo otrzymasz świadczenie niższe, nawet o kilkaset złotych.

Dlaczego tak się dzieje? ZUS, aby twoje pieniądze gromadzone na koncie emerytalnym nie traciły na wartości, przeprowadza ich waloryzację: rocznie (właśnie w czerwcu) i kwartalnie. Jeśli odchodzisz na emeryturę w czerwcu, zyskujesz tylko waloryzację roczną, wszyscy inni zyskują jeszcze dodatkowo kwartalną. Oznacza to w praktyce obniżenie emerytury przeciętnie o 6–7 proc., a zdarza się nawet, że o 10 proc.

Nie warto również składać wniosku w styczniu, lutym czy marcu. Wtedy nie będziesz miał zaliczonej waloryzacji za pierwszy kwartał danego roku, a ta co roku jest najwyższa, w I kw. 2019 r. wyniosła 11,84 proc.

Na wysokość emerytury ma wpływ nie tylko miesiąc, w którym na nią przechodzisz, ale również konkretny dzień miesiąca, w którym zdecydujesz się złożyć wniosek. Nie czekaj do końca miesiąca, zakończenie pracy nie w ostatnim dniu daje możliwość otrzymania pensji za prawie cały miesiąc. Dodatkowym bonusem jest to, że w przypadku złożenia wniosku o emeryturę pod koniec miesiąca, ZUS wypłaci świadczenie za cały miesiąc. Otrzymasz więc wynagrodzenie z dwóch źródeł, tj. od pracodawcy oraz z ZUS.

Ważne! Jeśli złożysz dokumenty teraz i przed końcem marca uzyskasz prawo do wypłaty świadczenia oraz rozwiążesz umowę z pracodawcą, to w kwietniu dostaniesz trzynastą emeryturę w wys. 981 zł netto. Jeśli nie zdążysz z formalnościami, trzynastkę dostaniesz dopiero za rok.