“ALGUÉM INSPIRADOR E QUE TRANSMITA CONFIANÇA”
Profissional para um cargo executivo tem de reunir algumas características como visão estratégica, liderança, influência e não só.
São cada vez mais as organizações em Portugal que estão a recrutar profissionais para desempenhar cargos executivos. Estas funções de middle management têm sofrido “um aumento significativo nos últimos anos, com uma tendência mais marcante nos últimos dois a três anos”, refere Carlos Andrade, executive manager da Michael Page. O responsável da empresa consultora em recrutamento especializado explica que este aumento fica a dever-se ao maior investimento das empresas portuguesas e ao aparecimento de novos projectos, como investimento estrangeiro e multinacionais que se têm instalado em Portugal, empresas industriais, centros de desenvolvimento tecnológicos, de investigação e desenvolvimento e centros de serviços partilhados.
As áreas que têm registado maior procura são a financeira, a hotelaria, a comercial e a engenharia – ainda que para desempenharem funções de gestão ou responsável de determinada área.
Sobre as competências que procuram as empresas nesses executivos, Carlos Andrade explica que, “numa primeira linha, terá de ser alguém com visão estratégica, liderança, influência e credibilidade”. “Depois, terá de ter capacidade para definir claramente os objectivos da empresa e o que é esperado de cada uma das pessoas, aperfeiçoando as ferramentas necessárias para as poder desenvolver. Na base de tudo isto, terá de ser alguém inspirador e que consiga transmitir confiança.”
A formação também permite pensar out of the box. Neste refresh surgem “novas ideias, há partilha de experiências e conhecimentos, pois formações, são, com frequência, em grupo.”
AS FUNÇÕES DE MIDDLE MANAGEMENT TÊM SOFRIDO UM AUMENTO SIGNFICATIVO NOS ÚLTIMOS ANOS