“O SISTEMA PORTUGUÊS NÃO ESTÁ PREPARADO PARA RECEBER E APOIAR EMPREENDEDORES”

EM CONVERSA, SANDRA SOARES, CEO DO GRUPO BRAIN POWER, APRESENTOU O MODELO QUE DÁ AOS TRABALHADORES INDEPENDENTES MAIS ESTABILIDADE, MAIS DIREITOS E MAIS GARANTIAS, COM VANTAGENS TAMBÉM PARA AS EMPRESAS.

Em Portugal, ser trabalhador a recibos verdes é, muitas vezes, sinónimo de viver em permanente incerteza. Uma vivência que não é desconhecida para Sandra Soares, CEO do Grupo Brain Power e criadora de um modelo que “oferece aos profissionais liberais a segurança, a solidez, a previsibilidade e o maior equilíbrio que estes profissionais procuram”. Como? “Através dos vínculos contratuais que estabelecemos com cada um deles”, começa por explicar a CEO. “O sistema português não está preparado para receber e apoiar empreendedores, uma vez que a carga fiscal é abusiva e não se reflete no apoio que depois recebem por parte do Estado. Tendo muita consciência desta realidade, porque a experienciei na primeira pessoa, criei o modelo Brain Power”, explica. Há 10 anos que o Grupo Brain Power torna trabalhadores independentes em trabalhadores por conta de outrem, “mediante relações contratuais dignas e justas”. Com este vínculo contratual, estes colaboradores passam a usufruir de “mais direitos e garantias”, como “baixa médica, subsídio de férias, subsídio de desemprego, carreira estável, mais facilidade na obtenção de créditos, entre outros direitos e garantias legais que os prestadores de serviços não têm acesso ou este é-lhes mais dificultado”, explica Sandra Soares. Com estes direitos e garantias, os trabalhadores “conquistam mais estabilidade profissional e não abdicam da liberdade que os trabalhadores independentes têm nas suas profissões”.

APOIO AOS TRABALHADORES INDEPENDENTES

Quando os profissionais liberais passam a integrar a rede de consultores da Brain Power, através de um vínculo contratual, o grupo assegura a gestão burocrática e fiscal da sua profissão e os trabalhadores usufruem de serviços como contrato de formação, contrato de estágio, contrato de trabalho; gestão e progressão de carreira; formação inicial, contínua e de especialização. “A formação profissional é a nossa grande aposta a par com a inovação tecnológica para conseguirmos ter uma mão de obra mais versátil e mais flexível, constituindo-nos como uma forte ferramenta de apoio no encontro de soluções que aumentem a longevidade dos negócios e das carreiras profissionais”, explica a CEO do grupo.

UMA SOLUÇÃO PARA EMPRESAS

Outro dos pontos de destaque da ação do Grupo Brain Power está nos serviços que disponibilizam para as empresas. O grupo “vai além do serviço de recrutamento e de outsourcing comum”. “Somos um departamento de recursos humanos externo. Gerimos toda a parte administrativa, burocrática e fiscal de todos os trabalhadores, retirando às empresas estes encargos, com o objetivo de otimizarem recursos e aumentarem os volumes de faturação”, afirma Sandra Soares.

ESTABILIDADE PARA TODOS OS TRABALHADORES

Quando perguntámos à CEO do Grupo Brain Power se é possível dar aos trabalhadores independentes a mesma estabilidade dos trabalhadores dependentes, Sandra Soares é clara: “À luz da atual lei portuguesa, ainda não.” “A única forma de estes profissionais terem mais direitos é tornarem-se em trabalhadores por conta de outrem e é isso que o Grupo Brain Power se propõe a fazer, dando uma carreira estável a estes trabalhadores e tornando-nos na rede de apoio e segurança destes”, conclui.