Empresas revelan beneficios más comunes
El 100 por ciento de los Mejores Patronos en Puerto Rico 2016 participa en encuestas de beneficios y ofrece plan médico para empleados, pareja y familias, así como cubierta de farmacia, plan dental y programas de asistencia al empleado (PAE). Estos patronos, además, proveen seguro de vida e incapacidad a corto plazo (adicional a SINOT) pagado por la compañía. “Las encuestas de beneficios les permiten a estos patronos saber qué hace la competencia y el mercado general, con el fin de crear programas de beneficios que les permitan atraer y retener talento”, explicó Milimar Landrón, consultora en Beneficios de Aon, al destacar algunos de los hallazgos más sobresalientes del estudio Mejores Patronos en Puerto Rico 2016.
Otro hallazgo significativo del estudio fue sobre la cubierta de planes de salud para parejas del mismo sexo, que mostró un marcado aumento entre los Mejores Patronos – de 58% en el 2015 a 74% en el 2016. “En el mercado general no es común extender este beneficio a parejas del mismo sexo, a menos que estén legalmente casados según requerido por ley”, indicó por su parte Sylvia Ruiz, líder de equipo y consultora en Beneficios de Aon.
El estudio encontró que, en Puerto Rico, la aportación al costo del plan médico de los empleados a tiempo completo promedia un 23%, mientras que los patronos subsidian el 77%.
“Entre los Mejores Patronos, el 39% ofrece el beneficio de plan médico a los empleados que trabajan a tiempo parcial, mientras que en el mercado general no es una práctica común, dijo Landrón.
Los Mejores Patronos en Puerto Rico se destacan, además, porque el 78% le ofrece a sus empleados beneficios de incapacidad a largo plazo pagados por la compañía, mientras que en el mercado general solo un 54% lo provee de esta forma. En cuanto al ofrecimiento de seguro de vida, el 100% de los Mejores Patronos lo ofrece pagado por la compañía, comparado con un 85% de otras organizaciones encuestadas. De igual forma, el 83% de los Mejores Patronos incluye seguro de accidente para viajes de negocios (“Business Travel Accident Insurance”), versus 54% de las otras compañías que participaron en la encuesta.
Otro beneficio común entre el 100% de los Mejores Patronos es el “Bereavement Leave” o licencia por duelo, que dispone días libres con paga por el fallecimiento de un familiar. Por su parte, el 77% de los otros patronos ofrece este beneficio.
Más del 80% de los Mejores Patronos también ofrece días de vacaciones adicionales a los provistos por ley. En el caso de los empleados en los niveles ejecutivo, gerencial y profesional también se favorecen ampliamente el trabajo a distancia (remoto) y el tiempo flexible.
Para conocer más sobre los resultados del estudio Mejores Patronos 2016, regístrese en marketingpuertorico@aon.com para que conozca de cerca lo que hacen estas empresas. La presentación de los resultados generales correspondiente al año en curso, se llevará a cabo el próximo jueves, 3 de noviembre en el Sheraton Hotel & Casino de 2:00 p.m. a 4:00 p.m.