Trabajar en el extranjero tiene su truco
El ofrecimiento económico no es lo único que cuenta
MUDARSE A un lugar exótico y desconocido por una oferta de empleo podría verse como una intrépida aventura laboral, con posibilidad de enriquecer el bagaje profesional y económico de cualquier persona.
Sin embargo, se trata de una importante decisión que debe ser estudiada y evaluada con extrema cautela, porque su trascendencia podría afectar tanto la vida del empleado como la de su familia, sostuvo Vivian Fortuño, gerente general de Careers Transition.
Tener información de primera mano sobre la empresa para la que trabajará y conocer las leyes y costumbres del lugar son vitales para tomar una decisión informada, de la que luego no tenga que arrepentirse.
Incluso, Jaime Núñez, presidente de la firma de consultoría UBoss, opina que es necesario que la persona que considera aceptar una oferta de trabajo en el exterior viaje previamente al lugar para que lo conozca de primera mano y pueda identificar de manera más certera los pros y contras de aceptar una oferta de empleo como esa.
En días recientes, se publicó en los medios una información sobre una empresa española –dedicada a la construcción– que está reclutando empleados en Puerto Rico para el desarrollo de varios proyectos en Guinea Ecuatorial, en África Central.
En este particular, la empresa –de la cual no se menciona nombre por razones de confidencialidad– está solicitando a través de su agencia local de colocación, principalmente, a profesionales del área de la construcción.
¿MÁS DINERO?
“La oferta puede sonar maravillosa, pero lo primero que tiene que evaluarse es el porqué del cambio. La persona debe identificar si su motivación es económica o para buscar un crecimiento profesional”, detalló Fortuño.
Según la consultora, las consideraciones deben estar claras.
Si es una decisión motivada por el factor económico, será necesario que la persona identifique si la cantidad que se devengará será suficiente como para tener una ganancia sustancial que le permita vivir, cumplir con los compromisos económicos y ahorrar.
Por su parte, Núñez explicó que deberá tomarse en cuenta el cambio de moneda y la inflación económica del lugar.
“Lo ideal es que antes de tomar una decisión se haga un viaje de exploración como primera alternativa, para ver si hay cierta afinidad o incomodidad con el lugar y con su cultura”, indicó el presidente de UBoss.
El aspecto emocional y sicológico de la persona son otras razones para considerar, quizás hasta más importantes –a juicio de los expertos– cuando se pondera aceptar una oferta de empleo fuera del país de origen.
SALUD EMOCIONAL
“Se trata de un proceso de cambio importante, por lo que la persona debe estar preparada emocionalmente para aceptar una nueva cultura, un lugar y sus circunstancias, el clima y la comida, entre otras cosas”, sostuvo Fortuño, quien aconsejó que se incluya en ese proceso la preparación emocional de la familia del empleado.
La consultora indicó que no todo el mundo está preparado para aceptar cambios tan radicales y más si se trata de lugares con marcadas diferencias a lo que se está acostumbrado.
Incluso, añadió que en ocasiones los fracasos profesionales de este tipo vienen por la familia.
“Muchas veces es el empleado el que se adapta al cambio sin problemas, pero su familia no. Esto, incluso, provoca en algunos casos hasta divorcios”, comentó la portavoz de Careers Transition.
Núñez sostuvo que una opción es tomar un contrato temporero o a corto plazo, con la opción de renovarlo o extenderlo, si al final lo considera beneficioso.