HACIA LA IGUALDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO

EN LA ACTUALIDAD LAS ORGANIZACIONES AFRONTAN MÚLTIPLES RETOS DEBIDO A LA DIVERSIFICACIÓN DE LA FUERZA LABORAL, Y PUERTO RICO NO ES LA EXCEPCIÓN. POR TANTO, DESARROLLAR,

MEJORAR Y MANTENER UN BUEN AMBIENTE LABORAL CONLLEVA QUE SE TOMEN EN CONSIDERACIÓN LAS NUEVAS NECESIDADES DE LOS

EMPLEADOS.

Hace algunas décadas, el tema de igualdad podía conllevar al encajonamiento de solo pensar que se trataba de empleados de distintas nacionalidades, etnias, religiones y/o culturas. Sin embargo, hoy día, el tema de la igualdad en las organizaciones conlleva tomar en consideración lo siguiente: las nuevas y marcadas diferencias de las distintas generaciones que laboran juntos, el personal que viaja desde lejos o es transferido, el personal que estudia, las madres o padres solteros, el personal no casado y todo tipo de empleados que tienen necesidades personales diferentes, pero que, en común, desean cierto grado de consideración a sus necesidades y flexibilidad. Es por esto que desarrollar una cultura organizacional, que tome en cuenta a toda su empleomanía, representa una ventaja competitiva para la organización si se saben aprovechar dichas diferencias adecuadamente.

Diversos estudios evidencian que el verdadero significado de apreciar la diversidad es respetar, potenciar y disfrutar una amplia gama de diferencias, no solo las culturales, sino también las necesidades individuales. Además, dos investigadores chilenos de la Universidad de Viña del Mar validan que las organizaciones que mejor han gestionado la diversidad para obtener una ventaja competitiva han convertido sus estrategias en acciones concretas dado a que cuentan con una empleomanía comprometida.