Buscan soluciones para la AMA
La gerencia presentó opciones para renegociar los convenios colectivos
Q La precaria situación económica de la Autoridad Metropolitana de Autobuses (ATM) fue discutida ayer en una audiencia legislativa en la que el presidente de esa dependencia recordó que los convenios colectivos costarán $42.29 millones anuales.
Ante la Comisión de Hacienda de la Cámara de Representantes, Alberto Figueroa, presidente y gerente general de la AMA, reafirmó que los convenios de las dos uniones resultan muy onerosos. Además, hizo alusión a los ingresos menguantes de la agencia.
El organismo legislativo, presidido por el representante José “Tatito” Hernández Montañez, examina la situación fiscal de las agencias y corporaciones del gobierno de cara a la elaboración del presupuesto para el año fiscal 2014-15, que se ha dicho tendrá una disminución de $800 millones.
Los empleados de la AMA están representados por la Hermandad de Empleados y Ramas Anexas (HEO) y por Trabajadores Unidos de la AMA (Tuama) y el costo de los convenios colectivos ha sido tema neurálgico en medio de negociaciones retomadas a principios de año.
Figueroa indicó que, mientras el costo anual de esos convenios colectivos es de $42.29 millones, el presupuesto para este año fiscal es de $71.72 millones, por lo que el déficit proyectado es de $10.3 millones. La AMA genera al año de $5 a $6 millones.
Figueroa señaló que el pago del plan médico de los empleados provoca una insuficiencia de $4.35 millones, déficit que, de no llegar a un acuerdo con la unión, se elevaría a $5 millones.
Entre los beneficios del plan médico, que se ofrece sin costo alguno para el empleado, sus dependientes y otros familiares reciben “bajo costo o cero pago de deducibles en servicios como rayos x, laboratorios y sala de emergencia”, destacó el jefe de la AMA.
En vista también trascendió que el plan médico garantiza “cuatro dosis mensuales de medicamentos para la disfunción eréctil” y también tiene cobertura para servicios de “ortodoncia y prótesis dentales, y pago de hasta $200 anuales para espejuelos”.
El presupuesto para el pago del plan médico es de $2.4 millones, pero el pago real es de $6.77 millones.
La AMA ha identificado alternativas similares de planes médicos para los empleados que se ajustan a la realidad fiscal de la entidad, pero el liderato unionado se niega a ceder derechos adquiridos, argumentó Figueroa.
“La actitud de no ceder derechos adquiridos por parte del liderato de ambas uniones nos hace cuesta arriba cumplir con las reducciones requeridas”, lamentó.
Las propuestas de la AMA incluyen una aportación del empleado a los planes familiares que sería determinada por la cantidad de familiares que se incluya en la cubierta, agregó.