Reconoce la excelencia
del profesional de recursos humanos en la segunda edición de Top HR Professionals of Puerto Rico
No hay duda de que detrás de una compañía exitosa hay un personal de calidad. Es por esta razón que el profesional de Recursos Humanos se ha convertido en una de las piezas claves de las empresas, ya que es la persona encargada de elegir al personal que va a entrar a la laborar en la compañía y debe estar capacitado para reconocer las aptitudes y cualidades de ese futuro empleado. Su rol es fundamental.
Con esto como norte, GFR Media, en colaboración con la Sociedad para la gerencia de Recursos Humanos, Capítulo de Puerto Rico, buscan reconocer a los mejores profesionales de recursos humanos en Puerto Rico en la segunda edición de Top HR Professionals of Puerto Rico. Este proyecto persigue crear un movimiento para celebrar los logros de los profesionales destacados de recursos humanos, así como los proyectos exitosos que impactan la empresa e industria en la cual trabaja.
Top HR Professionals of Puerto Rico enaltece la labor de los profesionales de recursos humanos sin distinción de jerarquía, industria, sector económico o tamaño de la empresa que representan. El profesional de recursos humanos es un eslabón importante en el crecimiento y desarrollo de los individuos dentro de las organizaciones. Ciertamente, es un líder que aporta en la ejecución de diversos proyectos que proporcionan cambios que impactan y trascienden no solo en los resultados de la empresa, sino que contribuyen en el desarrollo de Puerto Rico.
Lo criterios de elegibilidad son:
El nominado debe estar activo, trabajando como empleado regular, en cualquier empresa pública o privada, negocio u organización en Puerto Rico. Debe estar ejerciendo la profesión de recursos humanos en cualquiera de sus disciplinas, tales como: estrategia de recursos humanos, reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, compensación y beneficios, salud ocupacional, entre otras áreas. Debe poseer un grado académico de una institución acreditada y un mínimo de cinco años de experiencia en el campo de recursos humanos. Haber diseñado o liderado un proyecto de impacto para la compañía para la cual trabaja. El comité evaluador tomará en consideración el impacto y la aportación en el negocio, las estrategias de recursos humanos, la capacidad de liderazgo e influencia, la aportación a la comunidad, entre otros factores.