LA MUJER como líder en la educación superior

Desde principios del 2000, se ha observado un incremento en la incursión de la mujer a estudios universitarios; a este fenómeno se le conoce como feminización de la matrícula. Esto ha marcado un paso gigantesco en el acceso de la mujer a un poder que estuvo por mucho tiempo reservado a los hombres: la educación. El surgimiento de las universidades privadas ha contribuido a democratizar la educación superior. Otros fenómenos que han ayudado son los movimientos sociales pro derechos de la mujer.

Actualmente, en Puerto Rico ingresan y se gradúan más mujeres que hombres de las instituciones universitarias. No obstante, en la actualidad existen disciplinas que continúan siendo estereotipadas a un género en particular.

Podríamos interpretar que esta tendencia observada en términos de mayor participación de mujeres en las universidades, implican un mejor estatus de la mujer en el ámbito profesional y en posiciones de liderazgo. Desafortunadamente, eso no es así. Las familias con mujeres como jefas del hogar están en una posición de desventaja y vulnerabilidad.

En EDP University estamos al tanto de la contribución de las mujeres líderes a nuestra isla. El resultado de esta convicción se evidencia en que el 75 % de sus posiciones gerenciales están ocupadas por mujeres. La cultura organizacional favorece el fortalecimiento del liderazgo femenino. Es distintivo en esta organización que las posiciones clave son ocupadas por mujeres, que además son madres de varios hijos y jefas de familia.

Empresas como EDP University, liderada por mujeres, han elaborado respuestas para apoyar y desarrollar el potencial de mujeres a través de la educación. Es una empresa comprometida con la equidad de género y oportunidad de crecimiento para toda la comunidad universitaria representada en todos sus recintos y centros de extensión.